诚信合规心得体会

诚信合规心得体会

　　当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么心得体会到底应该怎么写呢？下面是小编为大家整理的诚信合规心得体会，欢迎阅读与收藏。

诚信合规心得体会1

　　古语有云。人无信不立，业无信不兴。”“不以规矩，无以成方圆”。作为企业，诚信是打开交往之门的金钥匙，合规则是检验品质的唯一准则。所谓诚信，即诚实无欺，讲求信用；合规是公司在经营活动中，要严格遵守国家法律法规与公司各项规章制度。

　　诚信合规是企业发展的基石，是企业长盛不衰的根本保证。作为中铁二十局市政公司的一名专职法律人员，我深切的感受到诚信合规经营对一个公司发展的重要作用，针对这个话题，感触颇多。以诚信为基石，合规为根本，能够帮助公司与合作相关方建立起更好的信任关系，也会因此吸引到更多的合作伙伴，从而在公司内部实现“被动合规”到“主动合规”的文化转变。从长期来看，诚信合规经营也有助于提高公司的生产效益，形成公司的核心竞争力。

　　诚信合规是企业凝聚力的源泉。公司的生存和发展离不开公司内部的凝聚力，只要始终坚持内诚于心，外信于人，公司的业务量就会不断增长，拥有更多的合作伙伴，实现共企业才能适应日趋激烈的市场竞争环境，更好地开拓市场，从而实现企业经济效益的健康、稳定增长和利益最大化；诚信合规是企业交易安全的保证。随着中国经济的快速发展，企业之间合作模式不断变化，随之企业经营风险急剧加大。诚信合规经营，能够有效防止决策失误，为企业赢得尊重，从而最大程度上保证经营安全；诚信合规是企业与国际接轨的关键。中国加入世贸xx后，二十局在境外的业务也迅速发展，若想适应复杂多变的国际环境，就必须严格按照世贸规则办事。这就要求企业在生产经营过程中更要诚信合规，否则，很难参与到国际贸易中，甚至会在与国外大企业的激烈竞争中失败。

　　公司要建立完善的诚信体系，就必须从制度建设入手，通过制度将诚信合规观念固化。同时，也要高度重视关系到员工切身利益的制度的.建立和落实，坚持以人为本的原则，一切制度的建立和施行要以保障员工的根本利益为出发点和落脚点，让广大员工切实感受到自身利益受到了最大程度的保护，让他们从感情上真正接受企业的规章制度。

　　诚信合规是我们工作的至高准则。人有诚信能成功，事有合规能发展。只有恪守合规，诚信待人，才能得到他人的理解与支持，才能真正取信于人。让我们秉承“诚信在我心，合规助梦行”的理念，脚踏实地，携手共进。实现中铁二十局持续发展，争创新的辉煌。

诚信合规心得体会2

　　当前正值企业改革发展的关键时期，开展诚信合规教育活动对企业合规文化建设有着很强的现实性和必要性。中铁二十局集团的成长发展离不开合规经营，更与防控管理风险相伴相生。推进诚信合规文化建设，必将为集团公司经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证。

　　通过学习《世行项目及采购规则》《世界银行制裁制度及案例》《诚信合规指南》《企业伦理道德培训》《中国招投标相关法律法规解读》等文件资料，我最大的体会就是诚信合规操作从我做起。

　　一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的'基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的业务工作负责并追问到底。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范管理风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在基层与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。五要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。

　　综上，合规文化不光是几句口号，合规文化是一项长期而坚巨的任务，千言万语还得看行动，让我们全体员工一起行动起来，携手并进，打造诚信合规文化。我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记，将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的铁建人，为实现集团公司持续稳健经营、快速跨越发展的既定目标贡献力量。

诚信合规心得体会3

　　总行在全行开展“合规大行动”活动，深入贯彻落实科学发展观，坚持以管理促经营、以改革促发展，围绕影响全行管理质量、管理水平、管理效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提高员工素质，着力解决管理领域的基础性、机制性和瓶颈性问题，提升管理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的管理基础支撑。

　　通过开展“合规大行动”的学习，我深刻的熟悉到，合规大行动教育活动是在特定的历史时期形成具有邮储银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式，是邮储银行治理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了邮储银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务能力。下面，就这次“基础管理提升年”活动的开展和“合规大行动”的学习获得自己的心得体会：

　　一、加强合规大行动教育，是提高经营治理水平的需要。开展合规大行动教育强化学习提高熟悉树立企业良好形象。我深刻的认识到加强合规大行动教育，是提高经营治理水平的需要。开展合规大行动教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的'意义。一方面，要统一各级领导对加强合规大行动教育的熟悉，使之成为企业合规大行动建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。

　　要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升银行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规大行动教育的熟悉，员工是企业合规大行动建设的主体，又是企业合规大行动的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规大行动企业，更谈不上让员工遵纪守法。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，力求使银行员工队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规大行动建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规大行动建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。

　　二、加强合规大行动教育，是建立长效发展机制的需要。企业合规大行动教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自己特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到农业银行应如何发展，员工在自己的岗位上应如何做好自己的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在银行这个大家庭中自己是什么角色，自己出了多少力，对银行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈熟悉，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规大行动，进而提高银行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，果断纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规大行动。

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