企业团队合作培训心得体会
导语：团队合作包含两部分很重要的概念，一个是“团队”，即队员之间要自发自愿地开展工作;另一个是“合作”，即队员之间要协同工作，互帮互助。下面是企业团队合作培训心得体会，欢迎参考。
篇一：企业团队合作培训心得体会
企业是一艘大船，我们都是掌舵者，同舟共济，才能扬帆远航，抵达理想的彼岸。
到云谷的第三次培训，晓燕给我们讲了团队合作，我受益匪浅。
印象最深的是晓燕提到了狼团队与《狼图腾》。《狼图腾》是我最爱的小说之一，书里描述的辽阔壮美的大草原、辛勤憨厚的牧民和骄傲智慧的草原狼一直印在我的脑海里，挥之不去。许是因为身在内蒙古，拿到这本书的时候便有一种说不出的亲切感。看过草原狼智取黄羊群的故事之后，更被它们智慧所折服。它们有着钢铁般的执行力，坚定的信念和绝对的团队意识。在狼团队中，每只狼都分工明确，果断迅速，它们依靠自己的智慧，利用天时地利，在茫茫的大草原上，组成一支战无不胜的钢铁部队，另所有生物闻风丧胆。
而我们的企业便是一个由人组成团队。一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高;单丝不成线，独木不成林;事成于和睦，力生于团结;人心齐，泰山移……多少谚语古训不断提醒着我们团结合作的重要性。现在的云谷，像个出生不久，嗷嗷待哺的孩子，我们都是她的至亲。怎样让她在最好的环境里，给她最大的呵护，让她得到最好的”教养”，念最好的“学校”，接触最好的“人”，最快的“成长成才”，需要我们齐心协力，目标一致，同时各司其职，各尽其能。
当然，若想团队和睦，个人的努力也是必不可少的，团队意识首当其冲。晓燕总结的三个字让我印象很深：低，忍，和。低，即放低姿态，不耻下问。不对别人的行为评头论足，认识到每一个存在即是合理。忍，是在面对周围人的冷言冷语甚至小动作时，不公开、不回应、不传播、不介入。任凭风浪起，稳坐钓鱼船，兢兢业业做好自己的工作。和，即与团队融合，尽快变成“自己人”，在团队中找一两个可以很好交流的新朋友，扎下根基，逐步获得整个团队的认可。在云谷公司，我作为新人，更是晚辈，有很多东西需要要向哥哥姐姐们请教，他们的人生阅历，处世经验，待人方式，无不值得我去学习。而当工作中遇到自己不认同的观点和事件时，更要保持尊重，多理解，不抱怨，不谣传。友善的对待身边的每一个人，尽可能的提供力所能及的帮助。当我能大家的信赖和喜爱时，那才是对我最大的奖赏。
叔本华说，单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。个人力量的最大化，也只有在集体中才能彰显。我想，当我们所有的人都团结起来，拧成一股绳的时候，我们的企业也一定会将最好的东西呈现给我们，那便是我们所有人都期待的——最好的未来!
篇二：企业团队合作培训心得体会
一周前，我们进行了一次令人感触深刻的培训，培训的主题是团队合作。在短短一下午的'培训中，团队合作、相互配合、遵守团队规范、激发潜能等精神被一个个巧妙地诠释，我收获颇丰，受益匪浅。
首先，一个优秀的团队是一个整体，有一个共同的目标，并且为了这个目标努力奋斗。它是一个企业成功的基础，发展的动力，每个员工之间都需要相互依存，相互影响，然后更好的合作，凝聚团队的文化并展示文化。就像在游戏中我们所学到的一样，人心齐，泰山移，团结就是力量。团队精神可以使团队保持活力，不断创新，积极进去。就好比往南飞的大雁群一样，它们齐心协力，互帮互助，形成一种强大的力量，激励着自己前进，同时跟同伴之间彼此互动，可以更快更容易地到达目的地。如果一个企业没有一个好的团队，就会像一盘散沙，很难强大。因此，我们应该像大雁一样有明确的目标，敢于拼搏，融洽默契。
其次，一个好的团队，还需要很好地与他人沟通，交流，尊重别人，懂得以恰当的方式与他人合作，使其更好地凝聚团队的文化。既要发挥团队个人的能力，又要与他人密切合作，相互配合。优秀的团队就像是无边无际的大海，让我们朝着更高更远地目标不断的迈进。
真心的感谢公司能够组织这次团队的培训，在半天的培训中，我们快乐着、合作着、学习着。这种团结协作，积极进取的精神将激励着我今后的工作，我相信，只要大家齐心协力，定能创造奇迹。
篇三;企业团队合作培训心得体会
团队合作包含两部分很重要的概念，一个是“团队”，即队员之间要自发自愿地开展工作;另一个是“合作”，即队员之间要协同工作，互帮互助。关于团队合作的一些故事，或许能帮助我们更好地理解团队合作精神。一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝，这是不合作的后果。一只蚂蚁搬大米够呛，三只蚂蚁轻轻松松进洞，这是协作的成果。
说到团队合作，动物中的代表之一便是狼群。它们集体猎物，所向披靡，事半功倍，我们把狼群作为团队合作的代名词也不为过。以上简述的都是团队合作的重要性，那么我们要怎么样才能在同事之间建立稳固的团队精神呢?
首先，作为团队的一份子，每一个队员都要在尽到自己本职工作的基础上，积极地帮助他人并配合整个团队的工作。我们要把其它队员看做自己的家人一样，凡事多包容，多理解，时刻做到资源共享，营造一个和谐稳固，充满工作正能量的大家庭。
其次，团队各位成员、不管是领导者还是队员，我们都要经常反问自己一些问题，时刻保持思路清晰。领导要怎么去引导队员，创造向心力、凝聚力?怎样去批评队员?做到以鼓励代批评、多一些耐心和帮助。作为队员呢?更应该反省自己，怎么提升自己的工作能力，怎么与人有效交流等等。
最后，团队合作讲究“沟通”。沟通时拉近人心最好的方法，多沟通。良好的沟通，才能更了解彼此、更好地合作。
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