理疗工作计划3篇
篇一：康复理疗工作计划
尊敬的各位领导：
20xx年已经悄然而至，全新的机遇给了我们满满的希望。在20xx年，建筑医院将执行一级医院的报销比例，我们终于迎来了可以高速发展的契机。放眼全新的20xx年，在屠呦呦获得诺贝尔医学奖的激励下，国家中医药管理局对中医药的发展给予了非常大的政策支持。在20xx年里，康复理疗要继续完善诊疗项目，努力打造一个专科和一个特色，解释如下：
<一>面对心脑血管病的高发，中风患者逐年增加，许多中风后遗症患者无法得到积极有效的康复治疗。主要原因有：中风后遗症是一个长期的康复过程，专业的康复病房和器械仅能满足约1/3的患者，尤其是在偏远的县市和农村地区更是表现突出，我们将利用自身的技术和价格优势去开拓农村市场，努力打造出一个具有特色的康复项目，使之成为建筑医院一张亮丽的名片，让我们能在日益竞争激烈的市场上占有一席之地。鉴于此，康复理疗工作急需添置一批康复器械，种类已经报于采购部。共13种，约17000元。
<二>利用成熟的技术和服务，培育一个颈肩腰腿痛的治疗专科，结合糖尿病的并发症，逐渐开发中药药浴、穴位贴敷、督灸等可纳入医保范围的中医治疗项目，让这类常见病、多发病成为我们的服务窗口，提高建筑医院的知名度。根据发展规模，以及门诊病房的需要，需增加两名男性理疗工作者。要求工作认真，吃苦耐劳，服从管理`。
直面我们的20xx年，机遇和挑战共存，希望各位领导多多支持，真心的培育出我们自己的优势项目，打造出一个具有中医治疗特色而且具有浓郁中医氛围的专科。让我们一起继往开来，共同成就事业新篇章。大事若能成功，必将感激涕零。
功能康复室：xxx
日期：20xx年xx月xx日
篇二：康复科工作计划
近年来，现代康复治疗项目逐步纳入基本医保，是为康复医学发展的绝佳时机，加之我院各级领导对康复医学科大力支持，康复病区成立，开张大吉，病房供不应求，对康复医学科的硬件装备，人员配备，管理、教学和医疗质量安全保障，均提出较高要求。为此，更鞭策我们在科室建设、诊治水平、医德医风、科研创新、人员配备、硬件设施上不断发展，现制定20xx年度工作计划如下：
一、 着力建设康复科病房、规范发展康复科病房管理
康复病区已经成立，按照卫生部国家标准装潢，焕然一新，装潢留置康复训练治疗大厅，面积八十平方米左右，设置床位二十张，目前床位供不应求，开张大吉，采购器械最迟三月份到位。按照规范病区管理，加强核心制度学习和执行，完善三级查房，加强住院部病人管理，实行有康复特色的病房管理模式。
二、人才引进，培养
我科现有医师五人，其中理疗医师一名，门诊上班一名，病房三名医师，无法正常排班，严重缺编，存在严重医疗隐患，请求院部至
少安排二名医师，一至二名治疗师上岗，以维持病区正常运行。此十万火急！现有医师建议院部安排到上级医院康复科依次参观学习一个月，主要针对神经康复治疗、物理治疗学习。或者请上级医院医师过来传帮带。
三、医疗器械配备
现有采购计划院部已通过，估计争取春节前安装测试使用完毕，暂时以器械公司培训为主，所有医师必须熟知操作，完全掌握适应症，禁忌症，专人保管，确保医疗安全。根据医疗需要，逐步添置被动训练器械.。
四、关于医保
加强住院病人床位管理，严格实行病人离院请消假制度，避免医保查房，堵住医保漏洞。及时书写病历，病程记录，规范用药。
五、内部管理，横向联系
1.安排医生定期到其他科室查房，了解病人康复情况，指导相关科室医师开需要的康复治疗项目，指导本科人员制定康复计划及实施。本科医师熟练掌握各种仪器的适应证，向其他相关科室医师推介本科特色。
2.有计划对本科医师进行全面康复培训，做到康复理论和康复治疗技术每周一小训每月一大训，以提高每位医师的.康复理论及康复治疗技术水平。
3.全面开展运动疗法、作业疗法、言语训练、吞咽障碍治疗，拓展脑损伤、脑瘫、骨折术后功能康复。
4.在院内外宣传康复项目特点治疗效果提高社会各界康复意识。通过病人及时反馈的意见与建议，及时改正我们工作当中的不足，以提高工作质量与服务。
5.对疑难病人进行科内讨论，以提高治疗效果增进康复医疗技术水平。
6.劳务酬金实行二级分配，以工作量为主，结合岗位工作、职称、病人满意度综合考虑康复科
篇三：理疗部工作计划
1. 项目的更改。（价格、时间、收费、服务内容）把原有的498的项目加个15分钟的洗澡进去，把598的两次改成服务全部做一遍、做一次、加5分钟的跳舞进去、加洗澡。客人想做两次的可以加个360的水晶之恋，时间可以延长60分钟。
2. 加点新鲜的东西进去做为本公司的亮点（骚舞、洗澡。用洗澡球5毛一个的，沐浴露买好一点的、杀菌的那种。）
3. 客户的回访：做个客户回访本、客人做完项目后回访登记于此本上。回访内容：服务手法、服务质量、服务态度、有没有需要改进的。在把客人回访的内容整理好，在次日会议上进行讨论。吸收好的意见并及时改进。（头半个月回访百分之百、后半个月回访百分之八十，以此类推。）
4. 加强技师的积极性、制定技师上班的规章制度、定制任务。
1. 无故旷工、拒钟乐捐1000元/次
2. 与客人发生争吵、辱骂客人乐捐1000元/次
3. 客人投诉技术不好、经确认、该技师停钟培训，并乐捐200元/次
4. 客人投诉技师态度不好，导致客人流失的，属技师原因，乐捐200元/次
5. 上钟不化妆、不穿高跟鞋、备品没带齐（振动棒、丝袜、情趣内衣、香烟、口香糖等）50元/次。（包括值班）
6. 技师房卫生，值班的下班前做完，并保持一天的整洁，未做好的50元/次
7. 上班时间：20：00—04:00 值班：04:00—20:00（期间来客先叫值班的）
8. 任务：每月点钟5个、水晶之恋5个未完成的50元/个
5. 技师的监督：1.技师下钟前必须打电话报下钟，在把电话给客人，由吧台人员询问客人是否同意该技师下钟后，技师方可下钟。
6. 人员的增加：现有技师上班的7人、请假的2人、没来的（已确认过来的3人）合计下来共12人。满足每天最少都有7—8人上班。
备注：
1.新加的用品怎么买？谁买？
2.更改的项目何时开始执行？
3.技师提成是否更改？
理疗部：xxx
日期：20xx年xx月xx日
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