行政人事部月度工作计划

时间：2024-08-10 07:00:27 工作计划我要投稿

相关推荐

行政人事部月度工作计划

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，很快就要开展新的工作了，是时候认真思考计划该如何写了。想学习拟定计划却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的行政人事部月度工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。

行政人事部月度工作计划

行政人事部月度工作计划1

　　一、企业文化和团队建设

　　提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、净化环境、内聚人心、外树形象、激励、稳定的目的。

　　企业文化具有两种约束力，一种是硬的——制度。

　　一种是软的——文化生活。

　　20__年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确能使员工接受的具体内容。

　　公司内部，计划每季度组织一次集体活动，提高企业凝聚力，活跃企业气氛。具体团队建设项目拟有：

　　1、文体活动协调各部门组织趣味运动、卡拉OK等文体活动。

　　2、重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节、司庆

　　3、年度优秀员工评选及旅游。

　　4、春节联欢活动，优秀员工颁奖，春节年会聚餐，抽奖活动。

　　5、企业文化讨论学习。

　　6、行政大检查，环境、秩序、工作牌等，每周每月检查，张榜公布成绩和问题，年终时给优秀部门奖励。

　　7、每月召开一次员工大会，指示工作方向，鼓舞员工士气。

　　二、制度建设

　　制度是工作经验的总结，是工作成果达成的保证。

　　制度编制和修订既要遵循现实工作需要，同时，要有前瞻性。

　　三、员工生活环境

　　1、员工宿舍进行卫生检查、评比，评出卫生个人、卫生宿舍，对违纪行为照章处罚。

　　2、员工餐厅：要了解员工饮食喜好，菜品尽量多样化，保证饭菜质量，让员工吃上实惠满意的饭菜。

　　四、关系协调

　　对外：

　　学习行业内先进企业经验，加强对相关政府部门的办事人员沟通联络，保证公司运营正常。

　　对内：

　　部门之间的沟通，定期召开协调沟通会议，换位思考、消除隔阂、团结协作。

　　五、环境卫生

　　卫生：实行责任制、日检制，工作现场、及时督促整改，保证环境整洁。

　　六、日常行政事务

　　1、接待：

　　接待服务主要是面试人员及公司客户，在一定程度上讲，人员素质对接待服务的质量起着举足轻重的作用，我们决定对接待员工的文化修养、礼仪和公司基本情况等进行培训，圆满完成接待任务。

　　2、证照年审：

　　对需要办理手续的.证照进行登记，提前确定办理时间，安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工作，年度目标为办理及时率100%。

　　3、资料整理：

　　严格规范和执行文件资料管理制度，进行资料分类存档，文件资料收发登记率做到100%。

　　4、办公用品采购和使用：

　　依据年度预算采购和领用办公用品，耐用办公用品，如订书机、计算器、笔等以旧换新的原则领用。

　　5、车辆管理：

　　严格执行车辆使用管理制度，及时保养清洗，损伤时及时定责，及时处理。

　　行政工作是一个繁杂的工作体系，我刚刚迈出了第一步，下一步，我必须加强企业战略决策和行政工作的执行力度，搭建好企业与员工之间的桥梁，在工作中不断学习，不断增强自身修养，加强公司业务知识的学习，圆满完成人力资源和行政管理工作任务及总经理安排的各项事务。

行政人事部月度工作计划2

　　按伊政办发20__号文件要求，以优化经济社会发展法治环境为核心，以增强领导干部依法行政意识和能力、规范权力运行，保证法律法规严格执行为着力点。现制定计划如下：

　　一、指导思想

　　认真贯彻落实十七届和省委十届十八次全会精神。全面实施依法行政基本方略，转变作风，真抓实干，促进各部门、各科室依法行政水平的进一步提高，实现依法行政工作的全面发展。

　　二、工作目标

　　紧紧围绕市委、市政府的工作要求，以贯彻实施《中华人民共和国强制法》为重点，全面落实，以服务大局为已任，着力提高制度建设质量，着力规范行政执法行为，着力增强领导干部法治思维能力和法治手段解决矛盾的水平，着力加强依法行政意识。促进依法行政工作再上新台阶，推动依法行政取得新成效。

　　三、工作计划

　　（一）深入推进依法行政力度，大力提升依法行政能力。加大对《中华人民共和国强制法》的贯彻落实力度，积极在依法行政工作中存在的难题，确保依法行政各项要求全

　　面落实到位。认真组织开展强化监督和严格规范行政强制行为工作，对于执法评议考核中发现的问题，要督促及时整改。加强对依法行政工作的督促指导和监督检查，协调解决在其工作中遇到的困难和问题，确保依法行政工作顺利推进。

　　（二）建立健全监督制约机制，充分发挥职能作用。按照省厅下发的《省规范行政执法条例》，对执法监督检查工作作出全面部署，根据细则，认真核对局机关执法行政年度工作，组织开展执法工作评查活动，完善行政处罚、行政许可、行政强制等评查制度，查漏补缺，进一步规范执法行为。加大对规范性文件和具体行政行为的审核、审查力度，进一步增强规范性文件和具体行政行为报送备案的.意识，切实履行职责，增加行政规范性文件制定的透明度。除涉密外，及时通过门户网站、新闻媒体等向社会公布，不断提高制度建设质量。

　　（三）“抓学习，促提高”，提高机关工作人员法律素养。通过采取文件学习、法治培训、问卷评查、层级监督等有效措施，努力提升依法行政意识，注重加强行政业务指导。落实学法制度，制定学习计划，局领导带头学习相关法律法规，以增强大家的法治观念，提高法律素养和依法行政水平。

行政人事部月度工作计划3

　　一、工作概述

　　作为行政人事部，我们的工作涉及到了公司管理的方方面面，包括人员招聘、培训与发展、薪酬福利、员工关系、制度建设等方面。在新的月份里，我们将继续秉持“以人为本”的理念，努力提高部门的工作效率，为公司的长期发展提供有力的支持。

　　二、本月工作安排

　　1.招聘与配置：根据业务部门的需求，我们将继续积极寻找合适的候选人，确保公司的人力资源得到合理的配置。同时，我们也将加强对新员工的，帮助他们尽快适应新的工作环境。

　　2.培训与发展：为了提高员工的工作效率和技能，我们将组织一系列的培训课程，包括新员工培训、专业技能培训、团队协作培训等。同时，我们也将鼓励员工参加外部的培训和认证，以提高他们的专业素养。

　　3.薪酬福利：我们将定期检查公司的薪酬福利政策，以确保它们符合市场行情，并能吸引和留住优秀的人才。此外，我们也将关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。

　　4.员工关系：我们将继续加强与员工的沟通，了解他们的需求和问题，并及时解决。同时，我们也将组织一些团队建设活动，以提高员工的凝聚力和工作效率。

　　5.制度建设：我们将继续完善公司的各项规章制度，确保它们既能保障公司的利益，又能尊重员工权益。同时，我们也将加强对制度的执行力度，确保所有员工都能遵守制度。

　　三、下月工作计划

　　1.招聘：我们将根据业务部门的实际需求，调整招聘计划，并在招聘网站和社交媒体平台上继续发布招聘信息，以提高招聘效率。

　　2.绩效评估：我们将组织第一次绩效评估工作，为每个员工的工作表现打分和提供反馈，帮助他们找出改进的地方。

　　3.培训与拓展：根据员工的反馈和需求，我们将制定新的培训计划，并鼓励员工积极参与公司的各项活动，以增强他们的团队意识和沟通能力。

　　4.员工福利：我们将进一步完善员工的福利待遇政策，提高员工的满意度和忠诚度。同时，我们也将关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和帮助。

　　5.企业文化建设：我们将组织一些团队建设活动和内部培训，以提高员工对公司的认同感和归属感，增强公司的`凝聚力。

　　四、总结

　　作为行政人事部，我们始终致力于为公司的长期发展提供优质的人力资源支持。在新的月份里，我们将继续努力提高部门的工作效率和服务质量，为公司的发展贡献自己的力量。通过本次月度工作计划，我们可以看到我们面临的挑战和机遇并存。我们将在应对挑战的同时积极寻找机遇，为公司的持续发展打下坚实的基础。在未来的工作中，我们将始终保持灵活应变、积极主动的工作态度，以应对各种变化和挑战。同时，我们也将不断学习和提升自己的专业能力，以更好地服务于公司和员工。

【行政人事部月度工作计划】相关文章：