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区总工会权益保障工作计划范文（通用6篇）
光阴的迅速，一眨眼就过去了，又迎来了一个全新的起点，现在就让我们好好地规划一下吧。计划到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的区总工会权益保障工作计划范文，希望能够帮助到大家。
区总工会权益保障工作计划 1
20xx年XX区总工会权益保障工作，要围绕区委工作大局，以市总工作部署为重点，以贴近基层实际，服务职工需要为权益保障工作的切入点，扎扎实实为基层工会和职工群众服务，主要抓好四项工作：
一、努力推动全区工资集体协商工作
1、及时分解下达全区集体协商工作任务，制定全年集体协商工作方案（依市总部署）；
2、修订新的'工资集体协商参考文本（4月）；
3、各街道总工会培训集体协商指导员队伍（5月）；
4、制定工资集体协商工作考核奖励办法（上半年）；
5、针对性提出集体协商要约，推动重点企业集体协商（依市总部署）；
6、全年服务指导，年终考核验收。
二、督促完善工会职工服务工作
1、加强职工服务中心制度，督促使用帮扶系统软件，强化档案建设（3月）；
2、及时把20xx年街道总工会专项帮扶资金50万元划拨到位（7月）；
3、全年组织3次集中的帮扶救助活动，即20xx年春节送温暖活动（1月）、金秋助学活动（8月）和中秋国庆助困活动（10月中秋前）；
4、推动企业工会助困活动，加强临时救助工作（全年）；
5、协调举办就业招聘会，推动就业再就业工作（全年）；
6、推动职工互助保障工作，完成市总下达的任务（全年）。
三、依法保障职工合法权益
1、健全信息报送机制（1月）；
2、及时处置突发群体性劳资纠纷事件（全年）；
3、争取市总法律援助资源，为职工提供法律服务（全年）。
四、加强企业工会安全劳保工作
1、举办职业病防治宣传周活动（4月）；
2、依法参加工伤事故调查处理（全年）；
3、开展工会安全生产和劳动保护情况调查活动（下半年）；
4、送法进企业，宣传职业安全卫生工作（4-7月）。
区总工会权益保障工作计划 2
一、总体目标
本年度，区总工会权益保障工作的总体目标是构建更加完善的职工权益保护体系，提升职工的.法律意识与自我保护能力，确保职工在劳动就业、薪酬福利、安全健康、社会保险等方面的合法权益得到有效维护，促进劳动关系和谐稳定，推动区域经济社会高质量发展。
二、主要任务
1. 加强法律法规宣传与培训
组织开展《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的宣传教育活动，提高职工的法律素养和维权意识。
举办针对企业管理层及人力资源部门的专题培训，引导企业依法用工，尊重职工权益。
2. 完善职工维权机制
建立健全职工来信来访、热线电话、网络投诉等多元化维权渠道，确保职工诉求能够及时受理和有效解决。
设立职工法律援助工作站，为经济困难的职工提供免费的法律咨询和代理服务。
3. 推动集体协商与集体合同制度
指导企业建立健全集体协商机制，推动签订集体合同，特别是要关注工资增长、工时制度、劳动安全卫生等核心议题。
加强集体合同履行的监督检查，确保合同条款得到有效执行。
4. 关注职工特殊群体
加大对农民工、女职工、困难职工等特殊群体的关注力度，开展专项维权行动，保障其合法权益不受侵害。
设立专项基金，为困难职工提供生活救助、医疗救助等帮助。
5. 强化劳动安全卫生监督
积极参与企业劳动安全卫生监督检查，督促企业落实安全生产责任制，改善劳动条件，预防职业病发生。
组织开展职工安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
三、保障措施
1. 加强组织领导，明确责任分工，确保各项任务落到实处。
2. 加强与政府部门、司法机关、社会团体等的沟通协调，形成工作合力。
3. 加大经费投入，保障权益保障工作的顺利开展。
4. 建立健全考核激励机制，对在权益保障工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励。
区总工会权益保障工作计划 3
一、指导思想
深入贯彻党的工会工作方针，围绕维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的主线，创新工作思路和方法，全面提升区总工会权益保障工作的质量和水平。
二、工作重点
1. 深化源头参与，推动政策制定
积极参与涉及职工利益的政策法规制定和修改过程，反映职工意愿和诉求，从源头上维护职工合法权益。
加强与政府部门的沟通协调，推动出台更多有利于职工权益保障的政策措施。
2. 强化劳动争议预防与调解
建立健全劳动争议预警机制，及时发现和化解劳动关系矛盾纠纷。
加强劳动争议调解组织建设，提高调解员队伍素质，提升调解工作的专业性和有效性。
3. 提升职工服务水平
优化职工服务中心功能布局，完善服务设施，为职工提供更加便捷、高效的服务。
拓展服务项目，增加心理咨询、职业规划、技能培训等服务内容，满足职工多元化需求。
4. 加强工会组织建设
推动非公企业、小微企业、新经济领域等建会工作，扩大工会组织覆盖面和影响力。
加强基层工会干部培训，提高他们的工作能力和服务水平，确保工会工作扎实有效。
5. 创新工作手段和方法
充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，提高权益保障工作的'智能化水平。
开展线上线下相结合的宣传教育活动，增强职工的参与度和互动性。
三、保障措施
1. 加强调查研究，及时掌握职工权益保障工作的新情况、新问题，为科学决策提供依据。
2. 加强舆论引导，营造关心支持职工权益保障工作的良好氛围。
3. 加强队伍建设，提高工会干部的业务能力和综合素质。
4. 加强经费保障，确保权益保障工作的顺利开展和各项服务项目的有效实施。
区总工会权益保障工作计划 4
一、指导思想与目标
本年度，区总工会权益保障工作将深入贯彻党的工会工作方针，以维护职工合法权益为核心，构建和谐劳动关系为目标，全面提升职工获得感、幸福感、安全感。具体目标包括：建立健全职工权益保障机制，提高职工权益保护意识，有效预防和化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。
二、主要任务与措施
1. 加强法律法规宣传与培训
组织开展《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传教育活动，通过讲座、培训、网络课堂等形式，提高职工和企业对法律法规的认知度和遵守度。
加强工会干部的法律知识培训，提升其在维护职工权益方面的.专业能力和服务水平。
2. 完善职工权益保障制度
建立健全职工诉求表达机制，畅通职工维权渠道，确保职工意见和诉求能够及时上传下达。
完善劳动争议调解仲裁制度，加强与劳动仲裁机构、法院等部门的沟通协调，提高劳动争议处理效率。
推动建立集体协商和集体合同制度，促进企业在工资、工时、劳动安全卫生等方面与职工达成共识。
3. 加强劳动安全卫生监督
定期对企业劳动安全卫生状况进行监督检查，督促企业落实安全生产责任制，改善劳动条件。
组织开展职业健康宣传教育活动，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
4. 关注特殊群体权益保障
加强对女职工、农民工、劳务派遣工等特殊群体的权益保护，推动落实相关政策和措施。
开展困难职工帮扶救助工作，建立健全困难职工档案，实施精准帮扶。
5. 推动企业文化建设
倡导企业树立以人为本的管理理念，尊重职工主体地位，营造和谐、健康的企业文化氛围。
组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活，增强职工归属感和凝聚力。
三、保障措施
加强组织领导，明确职责分工，确保各项任务落到实处。
加大经费投入，保障权益保障工作的顺利开展。
加强与相关部门和社会组织的沟通协调，形成工作合力。
建立健全考核评价机制，对权益保障工作进行定期检查和评估。
区总工会权益保障工作计划 5
一、总体思路
本计划旨在通过深化职工权益保障工作，构建更加公正、合理、和谐的劳动关系，推动区域经济社会持续健康发展。我们将以职工为中心，以问题为导向，聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，全面提升职工权益保障水平。
二、重点任务
1. 强化源头参与和宏观维护
积极参与政府有关劳动法律、法规、政策的制定和修改过程，反映职工意愿和诉求。
加强与政府部门、企业代表组织等的沟通协调，推动形成有利于维护职工权益的政策环境。
2. 深化劳动关系协调机制建设
推动建立健全企业民主管理制度，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。
加强劳动争议预防调解工作，建立健全劳动争议预警机制，及时化解劳动纠纷。
3. 加强职工服务体系建设
完善职工服务中心功能，为职工提供法律咨询、法律援助、心理援助等一站式服务。
加强工会法律援助工作，为困难职工提供及时有效的法律帮助。
4. 提升职工技能素质和就业能力
组织开展各类职业技能培训和竞赛活动，提升职工技能水平和就业竞争力。
加强与就业服务机构的合作，为失业职工提供再就业指导和帮助。
5. 加强工会自身建设
加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质和业务能力。
加强工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，提高工会组织凝聚力。
三、保障措施
加强组织领导，明确责任分工，确保各项任务有序推进。
加大宣传力度，提高职工对权益保障工作的认知度和参与度。
加强监督检查，确保各项政策措施落到实处。
加强与相关部门和社会组织的.协作配合，形成工作合力。
通过以上措施的实施，我们将努力构建更加完善的职工权益保障体系，为区域经济社会发展提供有力保障。
区总工会权益保障工作计划 6
一、总体目标
以职工需求为导向，围绕构建和谐劳动关系，全面提升职工权益保障水平，增强职工获得感、幸福感、安全感，为区域经济社会发展贡献力量。
二、主要任务
1. 推动工资集体协商与劳动关系和谐
制定并实施工资集体协商计划：根据上级工会部署，结合本区实际，制定全年工资集体协商工作方案，明确目标任务和时间节点。
加强指导与培训：组织集体协商指导员队伍培训，提升协商能力和水平。
推动重点企业协商：针对重点行业和企业，提出针对性协商要约，推动集体协商深入开展。
健全和谐劳动关系机制：推动建立健全劳动关系三方协调机制，加强劳动关系发展态势监测，及时处置劳资纠纷。
2. 完善职工服务体系建设
加强职工服务中心建设：优化服务流程，提升服务质量，确保职工服务中心高效运行。
实施“四送”活动：继续开展“春送技术”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”等活动，为职工提供实实在在的帮助。
推动就业与再就业：协调举办就业招聘会，提供职业技能培训，促进职工就业与再就业。
深化职工互助保障：扩大职工互助保障覆盖面，提高保障水平，为职工提供更全面的保障服务。
3. 依法保障职工合法权益
健全信息报送机制：建立健全职工权益保障信息报送机制，确保信息畅通。
及时处置突发事件：建立健全突发事件应急处置机制，及时有效处置劳资纠纷等突发事件。
提供法律援助：争取法律援助资源，为职工提供法律咨询、代理等法律援助服务。
4. 加强企业工会安全劳保工作
开展职业病防治宣传：举办职业病防治宣传周活动，提高职工职业病防治意识。
参与工伤事故调查：依法参加工伤事故调查处理，维护职工合法权益。
加强安全生产监督：开展工会安全生产和劳动保护情况调查活动，督促企业落实安全生产责任。
三、保障措施
加强组织领导：成立权益保障工作领导小组，明确职责分工，确保各项工作顺利推进。
强化宣传教育：通过多种形式加强职工权益保障法律法规宣传教育，提高职工法律意识和维权能力。
加强监督检查：建立健全监督检查机制，定期对各项工作开展情况进行监督检查，确保工作落实到位。
注重总结评估：定期对权益保障工作进行总结评估，及时发现问题并改进工作措施。
四、预期成效
通过实施上述工作计划，预期将实现以下成效：
职工权益保障水平显著提升，劳动关系更加和谐稳定。
职工服务体系更加完善，职工获得感、幸福感、安全感明显增强。
安全生产和劳动保护工作得到有效加强，职工生命安全和职业健康权益得到切实保障。
工会组织和职工队伍凝聚力、战斗力显著增强，为推动区域经济社会发展贡献力量。
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