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2024建筑公司工会工作计划（精选11篇）
时间过得飞快，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，是时候抽出时间写写工作计划了。但是工作计划要写什么内容才是正确的呢？以下是小编为大家整理的2024建筑公司工会工作计划，希望能够帮助到大家。
建筑公司工会工作计划 1
20xx年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的.社会作出贡献。
（一）夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。
二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个企业工会。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
（二）机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫企业工会工作计划。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。
二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；
三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式
三是推动民主管理和企务公开的规范化建设
认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。
建筑公司工会工作计划 2
新的一年即将到来，为了更好的开展新的一年的工作，今天我们特在此制定工作计划，下面极即为xx年工作计划。
一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上
1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的.经验，不断进行完善。
4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。
5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。
1）通过日常教育和班组学习提高政治素质
2）今年将要在小修员中推广的使用pda的信息手掌机、实现gis的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要积极为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。
二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入
1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。
2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。
三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力
1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。
2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。
3、切实关心职工生活。
4、认真组织好“一日捐”活动。
5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺利进行。
四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。
1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。
2、开展“三个一”活动。结合建创做工作年底开展评选活动；组织开展寻找身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点；结合沪北所成立x周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身发展与企业发展密切相连。
3、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质素质的职工队伍；根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用；继续发挥黑板报地作用。
五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容
1、工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。
2、要加强“职工之家”创建活动。
3、大力抓好两级工会的组织建设。
4、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。
5、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。
6、继续开展工会职工技协工作，围绕推进企业科技进步，增强工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。
7、加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质，今年在工会干部中开展“三个一活动”：提倡读一本《学习型组织的创建》的书；开一次学习与实践的交流会；举办一次班组长以上的工会干部培训班。
建筑公司工会工作计划 3
一、是要进一步创新，就必须增强创新意识，最大限度地提高开创工作新局面的能力
面对新形势、新任务和新环境，我们必须紧紧把握与时俱进、开拓创新这一关键环节，不断强化创新优势、挖掘自身的潜能，学习借鉴、博采众长，创造出与众不同、独具特色的工会工作“品牌”。要创新意识、创新精神和创新热情。要创新工作思路，勇于冲破那些封闭性的、习惯性的、依赖性的、模式化的思维束缚，进一步树立工会的新理念，探索工会工作的新载体和新方法，构建保障各项工作落实的新机制。要创新工作目标，坚持从工会自身的实际、优势和特点出发，善于把上级工会、企业党政的总体思路和工作部署与工会自身实际紧密结合起来，把工作中的硬任务与软指标结合起来，最大限度地发挥自身的`工作内容，还要根据企业发展形势需要不断调整工作内容和重点，坚持做到服务发展显作为，服务职工群众见实效，开展活动有影响，自主工作有特色。
二、是要进一步创新，就必须突出工作重点，最大限度地彰显工会组织的凝聚力
抓重点，就要统揽全局，找准主次，集中力量，抓出成效。要始终把组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益作为工会工作的重点，特别是随时分析企业在改革、发展、稳定、安全、生产、经营、管理等方面的重点和难点，最大限度地激发职工群众的参与热情和创造活力。就我们企业来讲，就是要把“和衷共济、和博共创、和谐共赢”贯穿于南烟建设的全过程，真正做到“聚群英智慧，奏和谐乐章”。要坚持有所为有所不为，攥紧拳头，形成合力，集中精力抓住重点不放松，以“重点”工作求突破，精心打造工会特有的工作“品牌”。我们一旦确定了工作重点，就要在工作上突出出来，调动工会整体力量共同攻坚，做到在人财物上优先保证，在舆论宣传上营造氛围，在落实措施上狠抓督查，切实保证重点工作重点抓。还要在工作中不贪多、不求大，不敷衍了事，不做表面文章，把心思用在干实事上，把精力投入到求实效中，创造实实在在的工作成绩。
三、是要进一步创新，就必须加大宣传力度，最大限度地扩大工会组织的影响力
要从健全机制、完善措施入手，搞好工会工作宣传策划，加强与宣传媒介之间的联动，充分利用报刊、网络、宣传橱窗等多种媒体，不断增强工会宣传工作的针对性和实效性。要注重总结提炼在职工群众性建功立业、扶贫帮困送温暖、民主管理、文体活动、女工工作、工会组织自身建设等方面的特色做法和成功经验，特别是围绕弘扬劳模精神，策划组织一些有较强影响力的系列报道、主题报道、专题报道，吸引凝聚职工参与到企业中心任务中来。同时每年都要围绕企业中心任务、中心工作，围绕不同时期的工作重点，集中力量打造二到三个符合企业生产管理实际的品牌活动，要在这方面多动脑筋、多谋划。
四、是要进一步创新，就必须转变工作作风，最大限度地激发基层工作的活力
要经常深入职工群众，到车间一线，到基层去听民意、找对策，多到职工群众意见大的地方、工作不好推动的地方，多找熟悉情况的人、敢讲真话的人了解情况，切实为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，不断提高职工群众对工会组织的信任度和满意度。要重实际、办实事、求实效，善于创造和运用丰富多彩、职工喜闻乐见的活动形式，开创生动活泼的工作局面，特别是要根据基层实际和职工群众需求来安排工作、设计活动，如通过实施定单式职工培训、全方位岗位练兵和技术比武、短平快劳动竞赛、针对性合理化建议征集等形式，搭建形式多样的学习交流平台，使工会工作在企业改革发展的新形势下焕发新的活力
五、是要进一步创新，就必须明确工作职责，最大限度地提高工会各级干部的执行力
要主动适应形势任务的要求，做到人人有压力、有责任、有任务、有目标。要将任务量化、细化，列出工作进度明细表，落实到每个基层分会、每位分管领导、每个工作部门、每位工作人员，建立一级抓一级、层层抓落实的目标责任体系。要改进考核办法，要敢于去考核工会工作，并把工会考核工作做实做好，要严格考核监督，客观、准确、全面地评价每一名工会干部、工会工作人员的业绩。要建立和完善目标激励机制，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，形成全力以赴干工作、干事创业争一流的工会工作好风尚。
建筑公司工会工作计划 4
20xx年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
（一）夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。
二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
（二）机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。
二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；
三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。
二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。
一是建立困难职工帮扶工作的.长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
（五）深入宣传，强化企业文化。
通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
建筑公司工会工作计划 5
围绕生产经营工作中心任务，与时俱进，开拓创新，积极转变工作作风，切实履行职责，动员组织广大职工为实现企业健康快速发展建功立业。在具体工作中，重点抓好以下几个方面：
1、认真开展技术创新活动，增加企业经济效益。提高原盐产量和质量、严控生产成本、改善生产条件，是当前我们一切工作的重中之重，只有不断提高企业经济效益，广大职工的切身利益才能得到保障。各工会组织一定要突出中心，抓住重点，把干部职工的智慧和力量凝聚到抓生产、增效益上来。要按照科学发展观的要求，要围绕原盐提质增产、节能降耗、挖潜增效目标，组织开展全员、全过程、全方位的经济技术创新活动。要认真开展“3510”合理化建议和技术革新活动，即全年每个职工至少提3条合理化建议，每个班组完成5项小改小革，每个工区（车间）实现10项较大技术创新项目。同时，加大激励力度，20xx 年底，场工会准备对效益较好的20个项目，进行6000—10000元的奖励，并对做出突出贡献的予以重奖。
2、认真开展劳动竞赛活动，掀起“比学赶帮超”新高潮。本着简化程序、突出实效的原则，围绕赛产量、赛质量、赛销量、赛成本、赛安全，开展好社会主义劳动竞赛活动，年底总场对全年活动竞赛中表现突出的优胜单位和个人给予奖励。要继续深化“破纪录、争一流”指标竞赛活动，各单位要将生产经营指标进一步分析，找出起决定作用的重要指标，并与历史最好水平、同行业最好水平比较，找出差距，认真开展对口赛和对手赛，争取年内再有3—5项指标创出新纪录。
3、深入开展女职工建功立业活动，充分发挥半边天的作用。组织女职工继续开展双文明巾帼建功立业活动，“三八”节期间将评出“巾帼红旗岗”、“女状元”、“先进女职工”等一系列女工先进集体和个人。
4、大力实施职工素质工程，切实加强职工队伍建设。继续做好《工会法》、《劳动法》的学习和贯彻落实。加强形势任务教育，使广大职工正确对待各种利益关系的调整，做深化改革、促进改革的中坚力量。通过举办生产管理培训班等形式，对全场工区正、副主任和技术班长全部轮训一遍，提高职工技术素质，尽快扭转被动局面。积极开展“爱我海化、爱我盐场、做文明职工”活动，帮助广大职工自觉更新知识，转变观念，提高技能，以开展职业道德建设“双十佳” 评选活动为载体，培育道德型职工；以创建学习型组织活动为载体，培育知识型职工。
5、突出维护基本职责，加强维权机制建设。进一步完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督机制，拓宽职工参政议政渠道。深入实施厂务公开，年初，各工会组织要对全场的厂务公开栏进行一次集中补充和修订完善，将工资浮动、奖金发放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等内容全部公开，把民主管理和民主监督落到实处。
6、加强帮扶救助工作，努力为职工办实事、办好事。加大互助互济基金会和职工保险互助会建设力度，提高职工入会率，对符合条件的及时给予救助。深入实施“送温暖工程”，对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭灾难，要及时发动职工进行捐款救助。对贫困、偏远地区的临时工，要及时组织捐衣捐物。进一步完善对特困、困难和一般性困难职工的帮扶救助服务，年底在集团公司救助的基础上，再拿出7000元以上给予救助。
7、认真履行劳动保护群众监督的职责，切实保障职工的生命健康权利。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，普及安全知识教育，增强职工自我保护意识。加强对女职工安全卫生状况的监督，最大限度地调动广大职工生产的积极性、创造性。
8、强化职工食堂管理，提高职工生活水平。进一步建立健全成本核算、物品出入库制度，落实环境、食品和个人卫生预防措施，在饭菜多样化、价格合理化上下功夫，满足不同地区、不同层次职工的就餐需要。20xx年，在全场41个职工食堂中，继续开展争创“六好职工食堂”竞赛活动，搞好职工生活的.意见反馈收集，有针对性地提高一线职工生活水平。
9、认真开展文体活动，活跃一线职工业余文化生活。要加强完善文化阵地基础建设，全年投资3万元左右，为一线工区、泵站配备电视机、 vcd、扑克、象棋等必要设施和用品。认真开展丰富多彩的文体活动，20xx年，除积极参加集团公司和开发区工会组织的春节文艺晚会、元宵节街头文艺、演讲比赛、卡拉ok比赛、职工消夏晚会、职工运动会、电工技能大赛、计算机技能大赛等各类文体活动外，我场将于“三八”期间组织一次女工歌舞联谊会；4月初组织以爱岗敬业为主题的青年演讲比赛，并选拔优秀选手在全场进行巡回演讲；4月中旬举行全场第六届炊工比武；5月初组织捞盐比赛；5月中旬组织以安全或法律教育为主要内容的知识竞赛；6月中旬组织乒乓球比赛；8月份组织扑克、象棋比赛；11月上旬组织职工卡拉ok比赛；11月底组织全场第二届职工环场接力赛。要通过以上活动，更好地调动广大职工的工作积极性。各单位也要结合实际，以歌颂盐场、歌颂劳动，赞美盐工、赞美生活为主题，适时、适当地组织小型、灵活的文体活动，丰富职工八小时以外的生活。
10、加强工会自身建设，增强组织活力。各单位工会要在开拓创新上下功夫，努力探索新形势下工会工作规律，寻求工会工作新的突破。要加强作风建设，经常深入职工群众，倾听职工的呼声，了解企业改革、结构调整给职工队伍、劳动关系带来的新变化，反映职工的要求，解决职工的实际困难。要加强工会组织自身建设，夯实好会员管理基础，抓好会费的收支管理及工会储金会工作的管理，增强工会组织的整体工作能力和水平。
总之，在新的一年里，我们要在集团公司党委和集团公司工会的领导下，解放思想，与时俱进，忠实地履行维护职工合法权益的基本职责，紧紧围绕企业改革和发展的中心任务，团结带领广大职工群众，为加快企业发展做出新的更大贡献。
建筑公司工会工作计划 6
20xx年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实厂九届三次职代会精神，发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚，动员和组织广大员工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼搏，为公司全面完成20xx年生产经营任务做出了应有的贡献。
为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨20xx年的工作进行安排。
一、指导思想和工作重点
指导思想：深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
二、“建家”情况概述
（一）组织建设
1、现况解到
公司现有员工xx人（含临时用工），其中：正式员工xx人，临时用工xx人。建立车间级分会xx个，工会小组xx个，设立工会小组长xx人，工会劳动保护监督员xx人，工会小组劳动保护监督员xx人。合格职工之家xx个，合格职工小家xx个。
2、制度建设
建立健全了工会工作制度xx个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度xx个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。
（二）日常工作
1、制定了《xx公司20xx年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。
2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。
3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。
4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。
5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。
（三）民主管理
1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。
2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。
（四）群众生产工作
1、以“安康杯”竞赛活动促安全
一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。
二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。
三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥”xx金点子征集活动。共征集“金点子”xx条。其中，已采纳并已实施完成xx项，已采纳并正组织实施的有xx项；提交总经理办公会讨论的有xx项。
四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。
五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。
2、以劳动竞赛活动降本增效
一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目xx项，创经济价值xx万余元。
二是根据厂工会《关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约xx元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本xx%以上。同时，精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流。
三是为了确保20xx年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的倡议，结合本公司实际，至6月起，在全公司范围内开展了为节能降耗作贡献的“大干100天”活动。通过活动的开展，紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为公司降低经营成本、获得三季度“流动红旗”单位做出了应有的贡献。公司因此奖励各车间及生产经营部所属的两个辅助班组各xx元。
3、工团组织携手促生产
一是根据公司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：协助车间做好生产前的准备工作，对直供电解铝液主干道进行清理，确保道路畅通；对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放，以便扩大产品的堆放空间；对主要设备进行清洗与维护，以保证主体设备的正常运行；对室外护栏进行除锈、刷漆，以确保车间外观的整洁与安全；对待机室、工作间等辅助设施进行清扫整理，共建美好的.内部环境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。
二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送清凉到岗位活动。连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把清凉送给员工的同时，把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。
三是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月”及“六五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展示、解说和讨论，通过寓教于乐以及交流讨论等方式，一些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性，增强了感染力和说服力，变抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛安全，零事故”目标的实现。
四是为了喜迎建国60周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。
五是组织召开了“树信心、知形势、比贡献”恳谈会。就面临的金融危机，结合自身实际工作，从如何肩负起责任和使命，在当前形势下进一步转变观念，如何围绕提高产量、降低消耗认真开展“六赛”竞赛活动，等方面进行了热烈的讨论。纷纷表示要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自我，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
4、以“创争”活动提素质
一是大力倡导读书活动，鼓励自学成才，努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对公司实施“素质工程”起到了推动作用。
二是创造条件，建设活动阵地。因地制宜，就地取材建立了员工读书活动室，购置了活动用具，添置了各类书籍，为积极开展“创争”活动创造了一个良好的学习氛围。
三是各车间与班组均制定了符合本单位实际的“创争”规划，制定了车间、班组愿景，使“创争”活动有计划、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查。每个员工均根据自身情况，对自己的职业生涯进行合理规划，拟定个人愿景。同时，将“创争”活动融入到企业文化建设活动中。员工自学成才已蔚然成风，目前已经有两名员工通过自学取得了大专文凭，有两名正在自修本科文凭。
5、以班组建设强管理
一是以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
二是重点推进从原来注重检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、班容班貌是否整洁，物品摆放是否整齐等项目，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性等，以此来实现班组建设工作“质”的转变。
三是深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。
6、以维权帮扶建和谐
一是成立了公司劳动争议调解委员会，充分发挥公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。
二是督促签订书面劳动合同。
三是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。
四是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。
建筑公司工会工作计划 7
一、指导思想
紧紧围绕建筑公司的中心工作，以维护职工合法权益为重点，以提高职工素质为根本，以加强工会自身建设为保障，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员广大职工为公司的发展做出新的贡献。
二、工作目标
加强民主管理，维护职工合法权益，提高职工满意度。
开展丰富多彩的职工文体活动，增强职工凝聚力和向心力。
加强职工培训，提高职工业务技能和综合素质。
关心职工生活，做好困难职工帮扶工作。
加强工会自身建设，提高工会工作水平。
三、工作措施
（一）加强民主管理，维护职工合法权益
完善职工代表大会制度。定期召开职工代表大会，审议公司重大决策和涉及职工切身利益的事项。加强职工代表培训，提高职工代表的履职能力。
推进厂务公开。建立健全厂务公开制度，明确公开内容、形式和程序。通过公司内部网站、宣传栏等形式，及时公开公司重大决策、生产经营情况、职工福利等信息，接受职工监督。
加强劳动保护。关注职工劳动安全和职业健康，督促公司落实劳动保护措施。组织开展安全生产知识培训和竞赛活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。
维护职工合法权益。积极协调解决职工在工资、福利、社会保险等方面的问题，维护职工的合法权益。加强劳动争议调解工作，及时化解矛盾纠纷。
（二）开展丰富多彩的职工文体活动
组织开展职工运动会。结合公司实际情况，组织开展篮球、足球、羽毛球、乒乓球等体育比赛，增强职工体质，丰富职工业余生活。
举办职工文艺汇演。鼓励职工发挥自己的才艺，组织开展歌唱、舞蹈、小品等文艺表演活动，展示职工的精神风貌。
开展职工读书活动。建立职工书屋，购置各类书籍，组织职工开展读书交流活动，营造浓厚的学习氛围。
组织职工旅游活动。根据公司生产经营情况，适时组织职工开展旅游活动，放松身心，增进职工之间的感情。
（三）加强职工培训，提高职工业务技能和综合素质
开展岗位技能培训。根据公司业务发展需要，组织开展各类岗位技能培训，提高职工的业务水平。
鼓励职工参加继续教育。支持职工参加各类学历教育和职业资格培训，提高职工的综合素质。
组织开展技术比武活动。定期组织开展技术比武活动，激发职工的`学习热情和创新精神。
建立职工培训档案。对职工参加培训的情况进行记录和管理，为职工的职业发展提供依据。
（四）关心职工生活，做好困难职工帮扶工作
建立职工关爱机制。关注职工的生活状况，对生病住院、家庭困难的职工进行慰问和帮扶。
做好困难职工帮扶工作。建立困难职工档案，定期对困难职工进行走访慰问，了解他们的实际困难，为他们提供必要的帮助。
开展职工心理健康辅导。关注职工的心理健康，组织开展心理健康辅导活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。
（五）加强工会自身建设，提高工会工作水平
加强工会组织建设。按照《工会法》的要求，完善工会组织架构，加强工会干部队伍建设。
提高工会干部素质。组织工会干部参加各类培训和学习活动，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。
加强工会经费管理。严格按照工会经费管理规定，合理使用工会经费，确保工会经费使用安全、规范。
加强工会工作宣传。通过公司内部网站、宣传栏等形式，宣传工会工作的重要性和取得的成绩，提高工会组织的影响力。
四、工作安排
第一季度：
召开职工代表大会，审议公司年度工作计划和重大决策。
组织开展安全生产知识培训和竞赛活动。
建立职工书屋，购置各类书籍。
第二季度：
组织开展职工运动会。
举办职工文艺汇演。
开展岗位技能培训。
第三季度：
组织职工旅游活动。
开展技术比武活动。
对困难职工进行走访慰问。
第四季度：
组织开展职工读书交流活动。
对工会工作进行总结和评估。
筹备召开下一年度职工代表大会。
五、工作要求
提高认识，加强领导。充分认识工会工作的重要性，切实加强对工会工作的领导，确保工会工作顺利开展。
精心组织，认真实施。根据工作计划，精心组织各项活动，认真实施各项工作措施，确保工作取得实效。
加强协调，形成合力。加强与公司各部门的协调配合，形成工作合力，共同推动工会工作的开展。
总结经验，不断创新。及时总结工会工作的经验和做法，不断创新工作思路和方法，提高工会工作水平。
建筑公司工会将在公司党委的领导下，紧紧围绕公司的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员广大职工为公司的发展做出新的贡献。
建筑公司工会工作计划 8
一、工作目标
增强员工凝聚力：通过组织各类活动，增强员工之间的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。
维护员工权益：积极代表员工与管理层沟通，确保员工合法权益得到有效维护。
提升员工技能：组织职业技能培训和安全教育，提高员工的专业技能和安全生产意识。
促进企业文化建设：推广企业核心价值观，增强员工对企业的归属感和认同感。
二、具体措施
1. 员工关怀与福利
定期体检：为员工安排年度健康体检，关注员工身体健康。
节日慰问：在重要节日（如春节、中秋节等）组织慰问活动，发放节日礼品或慰问金。
困难帮扶：建立困难员工帮扶机制，对有特殊困难的员工进行资助和关怀。
2. 员工培训与发展
技能培训：定期举办施工技术、安全管理、质量管理等方面的培训课程，提升员工专业技能。
职业发展规划：为员工提供职业规划咨询，鼓励并支持员工参加外部培训和认证考试。
技能竞赛：组织技能比武、知识竞赛等活动，激发员工学习热情，选拔优秀人才。
3. 文体活动与团队建设
文体活动：定期组织篮球赛、足球赛、羽毛球赛等体育活动，以及文艺晚会、户外拓展等文化活动，丰富员工业余生活。
团队建设：通过团队建设游戏、户外拓展等方式，增强团队凝聚力和协作能力。
4. 权益维护与沟通机制
意见箱与座谈会：设立员工意见箱，定期召开员工座谈会，收集员工意见和建议。
劳动纠纷调解：建立劳动纠纷调解机制，及时介入处理员工与管理层之间的矛盾和纠纷。
法律法规宣传：开展劳动法、安全生产法等法律法规的宣传教育活动，提高员工法律意识。
5. 企业文化建设
企业文化宣传：通过内部通讯、宣传栏、微信公众号等渠道，宣传企业文化、核心价值观和成功案例。
志愿服务：组织员工参与社会公益活动，如环保清洁、助老助残等，展现企业社会责任感。
三、执行与监督
责任分工：明确各项工作的责任人和完成时限，确保计划得到有效执行。
进度跟踪：定期召开工会工作会议，对计划的'执行情况进行跟踪和评估。
反馈调整：根据执行过程中的反馈和问题，及时调整工作计划，确保目标的实现。
四、总结与展望
年度总结：年底对工会工作进行全面总结，评估工作成效，总结经验教训。
未来规划：结合公司发展战略和员工需求，制定下一年度的工会工作计划，持续改进和提升工会工作水平。
通过以上工作计划的实施，建筑公司工会将能够为员工创造一个更加和谐、积极、向上的工作环境，促进企业的持续健康发展。
建筑公司工会工作计划 9
一、工作目标
加强工会组织建设：提升工会组织的凝聚力和战斗力，确保工会各项工作的顺利开展。
维护员工权益：切实维护员工的合法权益，关注员工的生活和工作状况，积极化解矛盾，促进和谐劳动关系。
丰富文化生活：组织多种形式的文化活动，增强员工的归属感和集体荣誉感，提升公司文化氛围。
开展技能培训：提高员工的技能水平，培养专业人才，为公司的发展提供人力支持。
二、主要工作内容
工会组织建设
定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作，确保信息畅通。
加强对工会会员的`培训，提升其参与意识和服务能力。
权益维护
开展纪律和法律知识教育，普及相关法律法规，增强员工的维权意识。
定期组织员工座谈会，倾听员工的意见和建议，及时解决员工面临的问题。
文化活动
计划组织多次文体活动，如运动会、团建活动、节日庆旗等，增强团队凝聚力和员工的幸福感。
开展“员工之星”评选活动，表彰在工作中表现突出的员工，激励更多员工参与公司建设。
职业技能培训
根据公司的发展需求，制定年度培训计划，组织多种形式的职业技能培训。
邀请行业专家进行讲座，提高员工的专业知识水平和应对市场变化的能力。
安全生产意识提升
开展安全生产月、质量月等活动，强化员工的安全生产意识。
定期进行安全知识培训，提升员工的安全技能和应急处理能力。
三、时间安排
第一季度
完成工会成员的培训和组织架构的调整。
开展新年座谈会，了解员工的需求。
第二季度
组织一次文体活动，如春季运动会。
开展安全生产和劳动法专题培训。
第三季度
推动职业技能培训，邀请专业讲师进行技术培训。
发起“员工之星”评选活动，表彰先进。
第四季度
总结全年工会工作，评估各项活动的效果。
开展年终总结座谈会，了解员工对工会工作的建议和期待。
四、保障措施
加强领导支持：工会工作需得到公司领导的重视与支持，形成全员参与的良好氛围。
建立反馈机制：定期收集员工的意见和建议，及时调整和改进工作计划，确保工会工作贴近员工需求。
合理配置资源：确保工会活动有足够的经费和人力保障，确保各项活动的顺利进行。
工会工作事关员工的切身利益和公司的可持续发展。在新的一年里，建筑公司工会将紧紧围绕公司的中心工作，落实各项计划，切实维护员工权益，丰富员工的文化生活，为公司的稳步发展做出更大的贡献。
建筑公司工会工作计划 10
一、工作目标
维护员工权益：确保员工的合法权益得到充分保障，包括但不限于工资福利、工作环境、劳动安全等方面。
提升员工福利：通过谈判和协商，争取更好的薪酬福利、健康保险、带薪休假等福利政策。
促进企业文化：组织各类文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，营造良好的工作氛围。
员工培训与发展：提供职业技能培训、职业发展规划指导，帮助员工提升个人能力，实现职业发展。
二、工作重点
劳动关系管理
定期与员工代表进行沟通交流，了解员工需求和意见。
协助解决劳动争议，维护员工合法权益。
开展劳动法律法规培训，提高员工的法律意识。
员工福利改善
与公司管理层协商，制定更加合理的薪酬福利政策。
争取更好的健康保险和带薪休假政策，保障员工身心健康。
设立员工福利基金，用于员工的节日慰问、困难补助等。
企业文化活动
组织年度运动会、文艺晚会、团队拓展等活动，增强员工间的交流与合作。
设立企业文化宣传栏，定期发布公司新闻、员工风采等内容。
开展志愿服务活动，提升企业的社会形象，增强员工的社会责任感。
员工培训与发展
举办职业技能培训班，提高员工的业务能力和技术水平。
开展职业生涯规划讲座，帮助员工明确职业目标和发展方向。
鼓励员工参加外部培训和进修，提升个人综合素质。
三、工作步骤
调研与规划
通过问卷调查、座谈会等方式，收集员工的意见和建议。
根据调研结果，制定具体的工作计划和实施方案。
实施与监督
按照工作计划，有序开展各项工作。
定期对工作进展情况进行检查和评估，确保各项任务按时完成。
总结与反馈
对年度工作进行总结，分析存在的问题和不足。
向员工通报工作成果，收集员工的反馈意见，为下一年度的`工作提供参考。
四、时间安排
第一季度：完成调研与规划工作，制定详细的工作计划和实施方案。
第二季度：重点开展劳动关系管理和员工福利改善工作，组织部分企业文化活动。
第三季度：加强员工培训与发展工作，举办职业技能培训班和职业生涯规划讲座。
第四季度：对年度工作进行总结和评估，收集员工的反馈意见，为下一年度的工作做好准备。
五、资源需求
人力资源：工会工作人员、志愿者、外部讲师等。
物资资源：活动场地、设备、奖品、宣传材料等。
资金资源：工会经费、员工福利基金等。
六、风险与应对
员工参与度不高：通过增加活动的趣味性和实用性，提高员工的参与积极性。
资金不足：通过争取公司支持、开展募捐活动等方式筹集资金。
活动效果不佳：加强活动前的调研和策划，确保活动符合员工需求和期望。
通过以上工作计划的实施，建筑公司工会将能够更好地维护员工的权益，提升员工的福利水平，促进企业文化的建设，以及帮助员工实现个人发展和职业成长。
建筑公司工会工作计划 11
一、工作目标
维护员工权益：确保员工的合法权益得到充分保障，包括工资福利、劳动条件、职业安全与健康等。
提升员工技能：通过培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质，促进个人职业发展。
增强团队凝聚力：组织各类团建活动，增进员工间的相互了解和信任，构建和谐的工作氛围。
促进企业文化建设：弘扬企业核心价值观，提升员工对企业文化的认同感和归属感。
关注员工生活：关心员工的家庭、生活状况，提供必要的帮助和支持，增强员工的幸福感。
二、具体措施
1. 员工权益维护
建立沟通机制：定期召开员工大会，设立意见箱和热线电话，及时收集并处理员工的意见和建议。
法律援助服务：与律师事务所合作，为员工提供法律咨询和援助服务，特别是在劳动纠纷处理方面。
安全检查与监督：组织定期的安全检查，确保施工现场的安全措施得到有效执行，减少工伤事故。
2. 员工技能提升
技能培训计划：根据岗位需求，制定个性化的技能培训计划，包括技能提升课程、实操演练等。
职业资格认证：鼓励并支持员工参加职业资格认证考试，提供必要的培训和复习资料。
师徒制度：建立老员工带新员工的师徒制度，传承技艺和经验，促进新员工快速成长。
3. 团队建设与活动
团建活动：组织户外拓展、体育比赛、文化沙龙等多样化的团建活动，增强团队凝聚力和合作精神。
内部竞赛：举办技能竞赛、创意大赛等，激发员工的积极性和创造力，展现个人风采。
4. 企业文化建设
企业文化宣传：通过内部刊物、宣传栏、社交媒体等渠道，宣传企业理念、发展历程和优秀事迹。
价值观践行：组织企业文化宣讲会，邀请优秀员工分享他们的价值观和工作经验，树立榜样。
5. 员工生活关怀
健康福利：定期组织健康体检，提供健康讲座和咨询服务，关注员工的身心健康。
困难帮扶：建立困难员工帮扶机制，对家庭经济困难、患病员工等提供经济援助和心理支持。
节日福利：在传统节日和重要纪念日，发放节日礼品或组织庆祝活动，营造温馨和谐的'节日氛围。
三、执行与监督
责任分工：明确各项工作的责任人和执行时间，确保计划得到有效实施。
进度跟踪：定期召开工会工作会议，回顾工作进展，解决遇到的问题。
效果评估：通过问卷调查、座谈会等方式，收集员工对工会工作的反馈意见，不断改进和完善工作计划。
通过以上计划的实施，建筑公司工会将能够更好地服务于员工，促进企业的和谐稳定发展。
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