公司发展工作计划

时间：2021-04-02 19:43:32 工作计划我要投稿

公司发展工作计划

　　工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文，也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。下面是小编收集整理的公司发展工作计划，欢迎借鉴参考。

公司发展工作计划

　　“坚定一个目标，做强两大主业，拓展三大市场，推进四大调整，实现五个提升”是中铁建工的发展战略。

　　解释：

　　（一）坚定一个目标

　　一个目标即紧紧抓住发展机遇，转变发展方式，提升发展质量，把企业做实、做强、做优，努力把中铁建工打造成行业领先国内知名具有国际竞争力的现代企业集团。

　　（二）做强两大主业

　　即由现在一业为主向做强两大主业转变，到20xx年，在保持建筑一体化业务规模稳定的基础上，逐步加大对房地产的投资力度，成为股份公司的房地产骨干企业，到20xx年，房地产业务营业收入实现120亿元，真正做强房地产和建筑一体化两大主业。

　　（三）拓展三大市场

　　拓展路内、路外和海外三大市场，实现三大市场协调发展的战略格局。

　　在路内市场，全面提升站、场施工能力，努力培育铁路路基、线路、桥梁、隧道等铁路基础设施建设的施工能力，逐步从路内站、场建设向铁路新线建设延伸，以普速线路为主，高速线路为辅逐步开拓和占领铁路市场，使集团参与更广阔的市场竞争，争取更多路内份额，进一步提升企业影响力，夯实集团铁路综合施工能力和竞争力。

　　在路外市场上，将继续加强巩固路外市场营销力度，发挥集团优势，以大型公建为主攻方向，以区域市场为坚实基础，积极拓展路外市场。依托集团公司房地产发展来带动建筑一体化相关业务，建立起上中下游一体化产业链。

　　在海外市场上，按照“依托传统市场、开拓新兴市场”的思路优化完善区域市场布局，紧跟股份公司海外市场开拓步伐，借助股份公司力量，依托股份公司海外铁路项目，迅速发展海外市场。

　　（四）推进四大调整

　　通过推进“产业与产品、市场区域、组织、人才”四大结构的调整，来实现发展方式和发展质量的转变。

　　一、调整产业与产品结构：

　　在建筑一体化业务稳定规模的基础上，大力发展房地产业务。建筑产品要继续保持和扩大铁路市场份额，大力承揽在全国有影响力的地标性大型公建项目，扩大大型公建项目的比例，积极承揽深、大、高、新项目。大力发展设计业务板块，要做精铁路工业设计业务，做专做强房屋建筑设计业务，打造中铁建工设计品牌，努力把设计院建设成为“精专化、特色化”突出的专业化设计院。同时，要努力发展安装、装饰、钢结构、路桥、物流、机械制造等业务。

　　二、调整市场区域结构：

　　在进一步拓展华北、华东、华南等几个高贡献率区域市场的基础上，重点突破西南和西北区域市场的发展瓶颈，大力培育东北和华中区域市场。紧紧抓住国家支持铁路走出去的有利契机，大力开拓国际市场。

　　三、调整组织结构：

　　根据企业业务开展和市场拓展的需要，优化资源配置、发挥集团优势，对组织结构进行科学、实时、动态的优化调整。通过组织结构调整，使企业资源更加适应生产组织结构需要、更有利于培育新的经济增长点、更能实现效益最大化，以推动企业全面协调可持续发展。

　　四、调整人才结构：

　　全面实施人力资源战略，大力培养和引进各类高素质专业人才，尤其是房地产管理和国际化经营人才，为房地产业和国际化发展提供人才基础。在设计领域，要打造和培养高级专家人才以提升设计水平。

　　（五）实现五个提升

　　通过实现“企业竞争力、集团管控力、企业效益与员工收入、员工素质能力、企业软实力”五大提升，使企业保持强劲的可持续发展能力。

　　一、提升企业竞争力：

　　一是要以创新体制、转换机制、变革管理为动力，大力强化公司战略管控，推动集约化经营、精细化管理，消除亏损企业和亏损项目，大力提升企业的全面管理能力。

　　二是要建立创新型、学习型企业，不断加大科技研发投入，推进企业自主创新，提高企业技术创新能力。通过管理能力和技术创新能力的提升，最终实现企业核心竞争力的全面提升。

　　二、提升集团管控力：

　　一是强化集团战略管控能力，强化总部八大核心职能，落实三级管控责任。

　　二是建立健全企业内部控制体系，提高企业全面风险管理能力。

　　三是建立科学的投资、决策程序，保证投资方向的正确性和科学性，确保企业发展的连续性和稳定性。

　　四是构建合理的融资结构和融资渠道，加大融资力度，以充足的现金流保障公司发展的需要和资金链的安全。

　　五是落实党风建设，加强廉洁从业教育，为企业的健康长足发展提供保证。

　　三、提升企业效益与员工收入：

　　在规模保持相对平稳的同时，企业利润和员工收入实现稳步增长。到20xx年，利润总额要在20xx年基础上实现翻番。员工年均收入要在20xx年基础上至少翻一番。

　　四、提升员工素质能力：

　　一是要加强经营管理者队伍的人才培养，推进项目经理向专业化、职业化的方向发展。

　　二是要加强专家和专业技术人才的培养力度，构建一支德才兼备、结构合理、专业配套的高层次、高标准的专家和专业技术人才队伍，以满足企业战略发展的需要。

　　五、提升企业软实力：

　　要切实加强以行为规范、信誉、凝聚力、品牌意识、服务理念、技术与管理创新能力等为基本构成要素的企业文化建设、管理制度建设和能力素质建设。强化企业的执行力、贡献力、团结协作力和社会责任感，全面提升企业的领导能力、创新能力、公关能力和企业知名度。

　　公司发展工作计划

　　企业发展规划也称企业发展计划，随着社会经济发展的社会化、现代化进程，以及宏观经济的急剧变化，从客观上要求企业具有长远的观点，充分考虑复杂多变的宏观经济因素，制定相应的企业发展规划。

　　企业发展规划与年度规划不同，发展规划需要考虑更多的未知因素，它具有以下几个特点：

　　一是长期性：

　　一般要三至五年。

　　二是发展性：

　　对企业采取的政策策略作详细的说明。

　　三是经济性：

　　一般运用现金流量和投资收益率等长期指标进行经济分析。

　　四是应变性：

　　企业发展规划是在长期性预测的基础上编制的，除了有一套供执行的长期计划外，还应有一套应付意外事变的规划。

　　发展规划基本上可以分为三种类型：

　　一是全面规划：

　　全面规划即在发展期内有关企业各方面的全面计划。制定全面计划的条件是：

　　（1）企业目标明确，达到目标的信心大。

　　（2）完成每一步骤所需要的时间尽可能有把握，对可能发生的变化有所估计。

　　（3）保证能够得到所需要的资源，如人力、资金、原材料。

　　（4）对未来不确定因素应有了解，且可“控制”。

　　二是渐进式计划：

　　这一计划与全面计划正好形成两个极端。由于企业会遇到许多不确定因素，要求企业的目标根据情况而随时改变，走一步看一步。

　　三是选择性计划：

　　这是一种介于全面计划和渐进式计划之间的折衷计划，它一般只把主要的计划规定出来，而对今后三至五年内做什么并不十分清楚。

　　选择性计划常用于以下三个方面：

　　（1）发展计划所确定的主要行动步骤。

　　（2）关键的短期行动，例如提前期较长的项目，一系列行动中的必要的第一步等等。

　　（3）保持未来的资源分配，将今后所需要的资源储备起来。

　　关于发展规划的编制，至少应包括五个基本方面：

　　（1）企业的目标及目的。

　　（2）企业要使用的`发展策略。

　　（3）恰当的行动计划，它表明不同的步骤将在什么时候完成。

　　（4）企业的力量和弱点，将如何处理其中的每一方面。

　　（5）财务总结。

　　制定发展规划的一般步骤是：

　　第一步：提出企业的初步目标、决策和任务。考虑在今后一段时期内应该完成什么样的任务，达到怎样的目标。

　　第二步：分析企业资源。应对资源的有利方面和不利方面作一个实事求是的估价，分析时既要重视生产和财务方面的资源，也要重视人力的资源，尤其是人的能力和技术。

　　第三步：估价企业的潜力。主要是两个方面：一是分析企业的技术能力。二是分析企业的竞争者的情况。把本企业的产品与竞争者的产品作比较，分析其本身的长处和短处。

　　第四步：调研国内外市场，包括对顾客的调研和市场的调研。

　　第五步：评价和选择进入市场的报告。进入市场要重视研究企业的顾客、供应者、批发者、零售者在销售渠道中的分布情况以及怎样得到他们的帮助和合作。

　　第六步：制定企业发展规划。其内容有形势分析，要达到的具体目标、活动日程安排、财政预算等。

　　公司发展工作计划

　　一，集团（组织）管控业务概述

　　通过对下属企业或部门采用层级的管理控制、资源的协调分配、经营风险控制等策略和方式，使得公司组织架构和业务流程的达到最佳运作效率。提升公司管理效率与效益，实现公司的战略目标。主要细分业务包括：公司治理体现优化、管理模式、组织设计、部门职责、岗位设置、责权体系、业绩考核等。

　　二，企业组织管理主要存在的问题

　　法人治理：治理结构尚未建立，缺乏现代企业发展规范。

　　管控模式：沿用以前的惯性管理思维，管控模式不清晰，各层级权力分配不合理。

　　组织结构：组织设置存在不合理，个别部门职能过多过杂，许多部门职能缺失。

　　责权体系：组织管理职责不清晰。越级指挥多头领导，造成指挥体系紊乱。

　　制度流程：企业管理规范性不足，制度流程不健全，管理模式不科学。

　　业绩考核：业绩考核指标过多，权重过小，评估过程存在走过场现象。

　　三，组织管控研究框架

　　随着公司规模的增长，内部管理变革显的尤为重要，我们为其提供了公司的法人治理、管理模式、组织优化设计等咨询，使企业实现了管理变革。

　　项目背景：

　　集团是家电行业龙头企业，公司经过不断的事业部制、控股公司等多种变革与业务多元化发展，多年前就实现了千亿目标。随着集团规模的进一步壮大，公司的管理思维模式和管理习惯已经不适应未来发展，组织功能出现僵化，责权利不清晰，各个层面都有相应的问题出现，并有严重趋势，大企业病盛行，管理失控，危机事件频发。

　　解决思路：

　　建议集团在战略上坚定不移推进战略转型，转变规模导向的发展战略，实现从注重增长数量向注重增长质量转型，从低附加值向高附加值转型，从粗放式管理向精益管理转型。

　　组织上希望不断完善法人治理结构，推动组织体制创新，实现母子公司投资控股模式发展。具体操作上在调研诊断基础上，通过主要企业案例借鉴，构建公司管控模式与总部定位，进行法人治理与组织优化，明晰责权体系与核心管理流程，并明确横向职能协同。

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