市质量技术监督局人事教育科新年工作计划
围绕“基础提升年”这一主题，着力提升队伍素质，努力打造一支素质过硬、业务精湛、结构合理、作风务实的人才队伍，为质监事业健康持续协调发展提供强有力的人才保证。
一、进一步抓好基层领导班子建设
按照“配齐、调整、加强”的原则，从思想、组织和作风建设入手抓好基层班子建设。进一步完善基层领导班子考评体系，认真组织实施，逐步强化基层领导班子的整体功能，不断增强班子解决自身问题和驾驭全局的能力。注重培养和树立典型，总结推广1-2个基层班子建设的好做法、好经验。
二、进一步抓好公务员队伍建设
1、加大培训力度，提高业务素质。结合新时期质监工作面临的特点和新要求，科学设置课题，周密组织实施，利用网络、视频等多媒体每季度有针对性地组织1-2次质量较高的业务培训，切实提高培训效果；推行“一专多能”、“一岗多用”机制，培养 “多面手”。针对基层局人员少、任务重、标准高、要求严的状况，在部分县级局尝试推行“分片负责制”，探索一条既能降低行政成本，又能提高工作效率，更有利于培养“多面手”的好路子。
2、继续推行轮岗交流，全面锻炼队伍。根据《漳州市质监系统“十一五”人才队伍建设规划》要求和近两年实施轮岗交流的经验，落实市局机关业务科长和市局直属所所长，市、县两级行政机关内部轮岗交流挂职锻炼制度，每期3-6个月。同时，创造条件，有计划地选派年轻、优秀、有培养潜力的干部到省局、省所以上单位交流挂职锻炼。
3、加强引导鼓励，继续抓好学历提升教育。坚持“专业对口、学用一致、丰富知识、改善结构”的原则，引导大家按照规范干部在职学历、学位管理的`要求，积极参加学历提升教育，年内引导和督促24名大专以下学历的干部职工、32名大专学历的干部职工参加或完成继续教育学习，鼓励5名干部参加在职硕士研究生学习。修订完善奖励机制，出台《漳州市质监系统学历提升教育奖励措施》，对经过批准参加博士研究生、硕士研究生、大学本科和大学专科继续教育的人员，时间上予以保证，学费上予以倾斜，并将干部提拔使用与学历要求挂钩，营造良好的学习氛围。
三、进一步抓好专业技术人员队伍建设
1、严把招聘关口，引进高素质人才。加大招聘高素质人
才的力度，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，全面考核招聘人员的素质、潜能、品格、学历和经验，吸收和招揽优秀人才，促进技术水平全面提高，进一步打牢技术机构持续拓展新业务的人才基础。年内市局直属单位招聘的编外人员必须具备大专以上文化程度，具备一定的专业技能，并严格按照招聘编外人员的程序和要求实施。加强与重点高校的联系，及时掌握专业人才信息，坚持适度超前原则，采用高薪或年薪聘请等办法，积极引进高层次人才，年内力争引进1-2名具有硕士研究生以上学历的食品、钟表检验专业技术人才；同时，加大科研设备投入力度，加快基础设施、技术设备的配套完善，吸引更多的高、精、尖的专业技术人才加入质监队伍，以适应质监事业快速发展的需要。
2、大力开展科研活动，增强业务开拓能力。一是加大科研开发力度。事业所在提高检验检定检测水平的同时，要加大科研开发力度，努力成为本地区的重要科研机构。要充分利用漳州水果之乡、食品工业比较发达的优势，加强与相关大学、科研院所合作，提高科研水平，开发出更多的特色食品；二是加大与大型企业的科研合作力度。借助现代化大型企业的技术优势，让更多的业务骨干参与大型企业科研项目的实质性研究，在实践中增强科研攻关能力。年度计划选派10名左右的技术人员到“华阳电厂”、“万利达”、“华艺”、“厨师食品”等较大型企业学习培训，熟悉企业生产过程和质量控制，有利于反哺企业，提高服务企业发展的有效性。同时，要结合区域经济特点，围绕漳州主导产业和行业，致力于培养一批漳州主导产业的学科带头人，努力在漳州“四大主导产业”（食品、机械、科技和能源）和“三大重点产业”（制药、家具、电子）等方面，每个产业培养1-2名有较高造诣、能起骨干作用的学科带头人。
四、创建“科学、公正、廉洁、高效”的质监文化，打牢促进质监事业发展的基础以培养爱岗敬业、开拓进取精神为落脚点，弘扬质监文化，提升质监文化品位，打造优秀质监团队，塑造良好质监形象。以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。创新全程协办、预约上门等服务方式，探索为企业和群众服务、为企业和群众办实事等体现质监文化的有效形式，塑造依法行政、热情服务、科学公正、廉洁高效的质监精神，做到内强素质，外树形象，为推进质监事业的发展提供源源不断的精神动力。
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