学院组织人事处工作计划

时间：2022-09-28 04:47:15 工作计划我要投稿

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学院组织人事处工作计划

　　4-5月，完成全院教职工薪级工资变动和制表工作，与市人社局联系，完成全院教职工薪级工资的审批上报工作。完成教授、副教授和中职等同志的职务工资变动上报工作。5、协调相关部门，做好校内工资发放和年底福利发放工作……

学院组织人事处工作计划

　　为学院快速发展做好服务，按照院党委、院部的工作部署，根据省厅人事处和有关主管部的工作安排，我处今年将重点做好以下工作：

　　一、开展创先争优活动，强化基层党组织建设

　　1、认真落实创先争优工作方案，完成上级规定的活动同时结合学院实际，开展富有特色的各类活动。长期坚持。

　　2、根据上级党委今年党建工作的总体部署,紧紧围绕院党委的中心工作认真开展落实各项党建工作。长期坚持。

　　3、指导基层党支部做好入党积极分子的培养考察，做好党员发展的预审工作以及上报党委审批工作。上半年2-3月份、5-6月份，下半年9-10月份、11-12月份分批次完成。

　　4、根据党委部署，检查所辖各级党组织党建工作开展情况。长期坚持。

　　5、根据中组部和省、市委组织部的要求，认真做好学院党组织党内基本信息库建设和维护工作。长期坚持。

　　6、按照中组部、上级党组织和学校有关文件规定，做好2012年上半年党费的收缴、管理工作。上半年7月份前，下半年12月份前完成。

　　7、根据院党委的安排，加快干部队伍建设。长期坚持。

　　8、为迎接建党90周年，认真谋划和部署丰富多彩的活动，为党的生日献礼。上半年完成。

　　二、坚持科学发展观，继续做好人才与师资队伍建设工作

　　1、4月完成十二五师资队伍建设规划（草案）的意见征求工作。

　　2、4月完成人员培训进修制度的修订与完善工作。

　　3、认真做好人才引进工作。2012年人才引进将在市人社局的统一领导下，力争4-8月份完成硕士研究生的招聘工作，并按市人社局统一部署完成本科层次人才招聘的相关工作。为进一步做好人才招聘工作，在认真总结2012年人才招聘工作的基础上拟于9-11月拿出2012年人才引进的初步意见。

　　4、5-8月按照省教育厅统一研究部署，认真做好2012年教师资格的认定和推荐材料的上报工作。

　　5、6-8月，落实人才与师资各项培训工作。

　　6、6-12月，按照省市人事部门的要求和统一部署，认真做好职称工作。

　　7、6-10月，按照省教育厅和学院的规定要求，完成专业带头人、院级优秀人才基金项目的评审上报工作。

　　三、严格认真，做好人事与劳资工作

　　1、按有关规定做好引进人员的相关聘用手续。

　　2、按相关规定做好辞职、调动、退休等人员的相关工作。

　　3、法人证书、机构代码证书的管理、登记使用工作。

　　4、4-5月，完成全院教职工薪级工资变动和制表工作，与市人社局联系，完成全院教职工薪级工资的审批上报工作。完成教授、副教授和中职等同志的职务工资变动上报工作。

　　5、协调相关部门，做好校内工资发放和年底福利发放工作。

　　6、做好干部人事档案管理工作。长期坚持。

　　四、落实国家政策，认真做好离退休工作

　　1、办理到龄退休人员的退休费比例核算、上报审批工作。

　　2、坚持重大节日走访慰问、生病住院老干部等制度。

　　3、根据学院安排，组织离退休老同志春游踏青活动。上半年。

　　4、办理部分老同志医疗费用、上老年大学费用等报销工作。

　　5、积极发挥老同志的智慧，组织好老同志座谈会。

　　五、完成学院交办的其他任务。

　　2012年是“十二五”开发年，我院已经启动了省级示范高职院校的建设工作，2012年也是组织人事处任务繁重的一年，要理清头绪、细化目标，扎实推进，进一步开拓思路，狠抓落实，做好各项工作，努力开创组织人事工作新局面，为我院建设“省内一流、国内知名，富有特色”示范性高职院校而努力奋斗。

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