人事助理转正工作总结

时间：2023-12-27 08:54:00 工作总结我要投稿

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人事助理转正工作总结通用

　　总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，不如立即行动起来写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是小编收集整理的人事助理转正工作总结通用，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事助理转正工作总结通用

人事助理转正工作总结通用1

　　在公司的所有部门里，我最青睐的部门就是这个公司的人事部门，人事部门是给公司提供源源不断的新生力量的一个部门。所以在我看到我们公司的人事部要招聘员工时，我连想都没有想就过来进行面试了。我最终在人事部里面试上了公司的人事助理这份工作，现在我也已经度过了在人事部的实习期，正式转正成为了我们公司人事部一名正式的人事助理。现在回想我转正前的人事助理工作，我对试用期间在人事助理的工作做出总结。

　　在我转正前的相关助理工作中，监督我们公司所有工作人员的考勤情况是我助理的.主要工作内容之一。这是我在人事助理这份工作中的一部分工作内容，不仅要在平时严格监督我们公司人员的考勤情况。同时在每个月月末我还要将我们公司人员的考勤情况做成相应的表格，对他们这个月的考勤情况进行归纳，然后将每个部门人员的考勤表送给相应的部门，让他们检阅下我的考勤表是否有出现不对的地方，核实他们部门自己的员工考勤表。最后在这方面的工作就是，根据他们的考勤情况，给他们的工资做出相应的变动。我在人事助理的这方面工作中做的很是不错，我在转正前期间我对我们公司人员的考勤情况工没有出现过错误。

　　在我转正前的相关助理工作中，我以人事助理的身份参加了我们人事部对我们人力资源管理的有关制度的决策。假如公司的人员工作想要管理的好，就必须要有一个很好的员工工作相关管理条例。只有一个好的人员管理制度，才会让我们公司有更多工作能力强的员工，也会给公司提供更多为公司奉献力量的好员工。其中我对我们这次人事部员工工作相关管理条例也提供了很多符合我们公司人员基本情况的补充意见，让公司能过更加科学合理的管理我们的员工，让从新制定后的员工工作相关管理条例相比于以前变得更加完善和有作用。

　　在我的转正前的人事助理工作中，我还积极参与了我们公司员工的团建、相关文化活动等的组织策划。在转正前，我参与组织的公司员工文化活动就有去农业基地参观游览、公司员工的减负减压的内部活动、建设公司最美部门等员工反响很好的公司文化活动。

　　在我人事助理之后的工作中，我在人事部不仅会将以上几点做的更好，我也会参与到人事部的其他工作之中。

人事助理转正工作总结通用2

　　自从进入公司以来，我有幸在人事部门担任助理的职务，以此作为我职业生涯的起点。转眼之间，转正的时刻就在眼前。我对此充满了期待和喜悦，也深感责任重大。回望过去的工作日，我有一些分享和总结。

　　（1）我想谈谈我对人事助理的认知。入职初期，我主要的工作内容包括熟悉、处理各种人事政策，处理员工的请假、调休等事务，组织和搭建员工关系框架。我再度审视自己，重新确定角色，从而更好地适应新的工作环境。我深知，作为一名人事助理，不仅需要熟悉公司的各项政策和规定，还要有高度的责任心和敬业精神，以及与人沟通的技巧。

　　（2）我深切地体验到，人事工作并非想象中那样简单。每件事情背后都需要注意细节，需要全神贯注，否则就有可能犯错。比如在员工入职的时候，需要严格核查每一个资料，保证其真实性，否则就可能给公司带来风险。我在工作中多次发现自己的不足，但是我也在寻找问题、解决问题的.过程中得到成长。

　　（3）我对待工作的态度也发生了改变。以前，我总是希望能够尽可能少犯错误，但是这样做的后果是我过于谨慎，甚至有些拘谨。在一次做错了的经历之后，我意识到只有勇于接受挑战，才能够在经历中得到成长。从那之后，我变得更加敢于尝试，更多地与团队成员沟通，从而提升自己的工作效率。

　　在工作的同时，我也明白了，人事部门的工作不仅仅是完成日常的行政任务，更重要的是能够发现并解决问题，保障公司的运行。无论是办理新员工入职，还是处理员工离职，再或者是执行公司各项政策，都需要我全力以赴。我逐渐适应了人事工作的压力，学会了解决问题的方法，也发现了自己的长处。

　　我对于自己在人事部门的转正深感欣慰，也对自己的成长自豪。我承认，我还有许多需要学习和改正的地方，但这并不影响我对阔步前行的决心。我会继续努力学习，提升自己的专业水平，以便更好地服务于公司和员工。感谢公司的培养和指导，感谢同事们的热心帮助。我相信，只要我继续用心去工作，就一定能够以优异的表现回报公司和同事们的期待。我期待未来能够带给我更多的成长和挑战，同时我也准备好迎接接下来的冒险。

　　在这个十分重要的日子，我踏实地履行我的职责，热切地期待新的挑战，生动地实践我的理想。因为我知道，我不再是那个初入职场的新人，无论遇到多大的困难，我都必须坚韧不拔，积极向上。我要通过我的工作，让公司的每个员工感觉到被关心、被认可、被尊重。

　　人事工作，可能有时候很平凡，但我深知这个岗位对于一个企业的重要性。我会尽职尽责，用心去对待每一项工作，无论是大的还是小的。我希望能够不负公司的期望，用我的热情和专业，创造出更大的价值。今天，作为一名新的正式员工，我满怀激情，准备好和大家一起开启新的冒险，去实现我们对美好未来的期待！

人事助理转正工作总结通用3

　　今年年初的时候，我离开了学校，开始我的毕业实习。我在学校里经过面试，来到了xx公司从事人事助理岗位一职。与公司签订了协议，在是毕业的时候可以申请转正，4个月的时间过去了，在经过毕业答辩之后，我毕业了，公司也按照协议，将我进行转正。我正式成为xx公司的一名员工，这四个月里的工作，让我成长，下面是我这段时间里的工作总结：

　　人事部需要处理好每位员工的考勤工作，我公司的`员工是使用指纹检测签到的。每位员工进公司时，需要进行指纹检测才能开启公司的大门。我们则是对这些指纹的按压时间进行统计。我公司规定员工需早上九点前到达公司并进行打卡签到。而下午六点下班，离开公司时再进行一次打卡。对于早上迟到的人员，在五分钟内的进行警告处理，累计三次警告则算一次迟到，而且第四次开始，就不再给予警告处分，而是直接进行迟到处分。迟到十五分钟，扣除半天工资，而对于迟到半个小时的人员，当天记做旷工处理。如果有特殊事由的，可以提前向我们人事部打电话进行说明。对于忘记下班时打卡的人员，则是记做早退处理，同样是累计三次警告，再进行处罚。

　　人员的考勤是一项很复杂的工作，我们不能错漏任何一名员工，也不能冤枉任何员工。必须做到公正公平。每个月的考勤报表制作出来的时候，我都会将这些报表仔细检查三次。确保没有遗漏一位员工。然后再进行统计整理，记录请假的员工。

　　在进行员工工资的结算的时候。以每个月30天为标准，扣除请假天数，然后再计算迟到、早退的次数。将该员工当月工资划分成30份，乘以上班的天数，并加上该员工的绩效、奖金或是罚款等。我公司共有员工100余人，而工资的发放是在每月15、16号两天内进行的，所以我们有近半个月的时间对每位员工进行计算。虽然有些麻烦，但是时间还是非常充足的，但是我需要反复检查好各项数据，确保没有计算错误。

　　人事部的工作其实是很考验耐心的，我们常常一整天里面对一份数据表单反复计算，算完一遍又要算一遍，确保不能有任何错误，再交给部门经理进行审核，获得批准后才能进行交给财务部门发放工资。虽然有些累，但是我还是很喜欢在这工作的气氛。转正后，我也会继续努力工作，不骄不躁。

人事助理转正工作总结通用4

　　总是在不经意间时间就过去了，一名人事助理的工作其实是繁琐的，我是xx公司的一名人事助理，来这里也不久，短短的三个月时间，三个月在这里确实也不长，但是这三个月的时间工作经历却是然我受益匪浅，这里的工作状态也是比较理想的，试用期的工作总是过得很快，当我觉得自己还在是一个刚刚进入不久的人事助理的时候，现在就面临转正了，这让我感觉更加的有动力了，三个月来的工作，也是有了一个成果，试用期虽短，但还是要对自己做一个总结：

　　一、全方面加强自己

　　到来之初我是没有多少人事经验的，对于这里跟多的东西不是很清楚，一切都是重头开始，但是一开始还是有人带的，刚刚入职就是为期一个礼拜的培训，培训时间不多，但是倒也让我对公司更加的了解，之前自己知识片面的了解公司，在培训当中让我更加深入的了解到了，公司的文化，公司的成长经历，我感觉还是挺好的，也会对我们进行一个工作上的培训，人事助理一职不是看上去名字上那么简单，工作当中还是很多的事情。

　　刚刚上班的第一天，我就是遇到了很多措手不及的事情，在工作的时候总是不知道自己的要干嘛，一有事情就只能做一些比较简单的，遇到一些繁琐的事情，还是要交给老员工做，在这里我是比较努力的我在试用期期间，每天在下班之后我都会主动去学习人事方面的知识，上班时候自己不懂的，首先问，然后自己动手自己解决，基本上一件事情我做过一次后，就知道怎么处理这样的事情了。

　　在试用期期间，我协助公司人事去大学校招，在招聘的时候还是有很多收获的，主要就是向学生介绍公司，介绍职位，自己的表达方面得到饿锻炼，新员工入职的时候我经常在忙前忙后，在试用期这几个月我接待了很多的'新员工，我一直觉得公司人事，就是一个公司的直接形象，所以在接待型员工的时候我非常的认真，新员工有什么事情我就会第一时间帮助处理，给公司树立一个好的形象。

　　二、工作收获

　　虽说是短短几个月的试用期，可是总是让我经常想起这几个月的工作，说一下我的感受吧，我觉得这短短的试用期工作的收获不是成绩，是让人容易忽略的一点，我觉得更多是自身的不足，这也是很多的人最容易忽略的一个方面，我看到了我身上的不足，在试用期间我在不断地改善自己，只有改善自己的缺点才能更好，更加高效率的为公司服务。

人事助理转正工作总结通用5

　　时光荏苒，20xx年即将与我们告别，天津分公司成立已半年，回首这年，是分公司奠定基础的一年，也是分公司所有员工探路和摸索的一年，这段时间虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算一段不平凡的磨练，对于我们要求进步的一代，不免在年终岁末之际对自己进行“盘点”，也算是对自己的一种“鞭策”。

　　第一部分：下面就对20xx年的工作情况进行总结：

　　一、行政方面

　　1、证照的办理：6月初加入天津项目这个小组，着手办理分公司注册登记事宜，在用时近三个月的时间里，工商、税务、质量技术监督局登记注册，外埠物业进津备案，分公司基本户开立，社保、公积金登记。

　　2、走访咨询相关职能部门：工商、税务、劳动局、社保、银行，以至后期对外工作更顺畅。

　　3、对内做好办公用品采购工作，审查各部门初期办公用品的'使用情况，并做好登记工作，降低节约成本为第一原则，合理的采购办公用品。

　　二、人事方面

　　1、根据总公司人员配置要求，合理对分公司所需岗位人员招聘。

　　2、规范各部门员工档案信息，并建立电子文档，严格审查员工档案，对资料不全者补齐。

　　3、为分公司员工签订劳动合同、购买社险、公积金，保证员工的福利。

　　三、公司方面

　　1、根据总公司组织架构逐步完善分公司体制机构，沉淀分公司企业文化。

　　2、配合其他部门做好管理工作。

　　四、对工作的感悟及对自身的评价

　　1、行政人事部职能介绍：从以上工作就可以看出，行政人事部工作繁杂，既要求具有专业人力资源工作职能，又要求具有统管整个后勤工作的细致。这就更要求自己不管是人力资源专业知识、还是沟通协调的能力、服务一线部门的意识等都要同样出色。

　　2、对自身的评价：在工作半年的时间里，我经常对自己开展“批评与自我批评”，人事行政部是公司的枢纽部门，目前处在开办期，尚未真正起到枢纽的作用，经总结本人有以下不足：

　　2.1人力资源工作要求我原则性强，行政工作要求我平衡意识强，将这两项较好的结合，我还有所欠缺。

　　工作总结续表：

　　2.2在工作中有时容易脾气急躁，心态不够端正，遇到问题，不够冷静。

　　2.3行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。

　　2.4和领导、同事沟通还不是很到位，影响工作效率。

　　第二部分：新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。随着新大楼即将在20xx年竣工投入使用，分公司正式与客户入伙，行政人事部工作也会有一个崭新的开头，展望20xx年，行政工作着手从以下几点开展：

　　一、完善分公司制度、宣传企业文化

　　1、根据总公司组织架构，逐步建立健全分公司管理制度，从而使分公司“有章可询，有据可依”，为了实现分公司管理规范化，行政部把此项工作列为重点。

　　2、“至诚服务、有序高效、务实创新、求真求情”是公司经营的理念，我分公司本着以加强共同理念为核心、以提高员工整体素质为目标、以树立企业良好形象为标准，继续沉淀、继续深化，更好的宣传我公司的企业文化。

　　二、协助部门工作，加强团队建设

　　继续配合各部门的工作，协助各部门解决各种突发事件。20xx年是开拓进取的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是开展各项工作的保障。所以加强团队建设也是新一年工作的重心。

　　三、20xx年工作展望

　　1、加强学习，拓宽知识面。努力学习物业专业知识，加强对同行业的了解，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。

　　2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手。

　　3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的工作氛围。

　　4遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

人事助理转正工作总结通用6

　　在任何一种工作中，从新手阶段的尝试和学习，到逐步成熟并获取了相应的经验积累，这个过程都充满挑战和收获。而我作为人事助理，更是在这个过程中体验到了成长的快感。接下来，我将就在人事助理这一职位上从见习到转正的转变过程，对我的工作进行一个全面的总结。

　　1、新手阶段：学习摸索，积累经验

　　从见习生到转正，新手阶段可以说是表现最为重要的一段日子。来到公司的第一天，我就明确地知道，我要做的不仅仅是完成一份工作，更要使自己不断在这个过程中学习和成长。我利用这个阶段进行深入学习，了解公司文化，人事政策，人事流程，招聘流程等各个方面的内容，同时还要关注行业趋势，获取更多的行业知识。

　　在日常工作中，我发现，虽然有很多繁琐的行政事务需要处理，但这也是我积累工作经验，改进自己的效率，寻找工作方法的一个很好的机会。不管是文件的存档和整理，还是招聘流程中的.筛选简历，都让我更深观察和了解人事工作的内在逻辑和方法。

　　2、见习期过半：掌握核心技能，提升自我素质

　　见习期过半，我对工作的压力感逐渐改变为熟练应对。掌握了工作的基本技能后，我发现自己亟待提升的是综合素质和协作能力。在人力资源管理中，解决问题的能力、沟通技巧以及人员管理的技巧等，对人力资源工作者的影响深远。

　　我开始接触更多的协同工作，例如：员工关系管理、团队建设等，这些更“复杂”的任务与充满挑战。与他人交流与协作的过程中，不仅让我锻炼了沟通技巧，也使我认识到团队中每个成员的价值。

　　3、朝向转正：重视反思，展望未来

　　见习期的最后阶段，除了要将所学应用到实践中以外，我也开始对自己的工作进行了深度的反思。我扪心自问：我如何做得更好？我能如何提升工作质量和效率？在反思中，我找到了许多可以改进和提升的地方，同时也明白了自己在这份工作中的价值。

　　转正阶段，我更深入理解了人事工作带来的挑战和机遇。我知道自己面临的不仅仅是挑战，而是一个提升自己、提升团队的机会。面对新的工作环境，我充满了期待和激情。

　　在人事助理这个职位上，从新手阶段的摸索学习，到熟练的掌握和全面的反思，我深感成长的快感和喜悦。每一次挑战，都是对我能力的锻炼和提升。我会珍惜这段工作经历，踏实地将每一次的学习和实践转化为丰富的经验和力量，继续未来的职业旅程。

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