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干部提拔工作总结（通用13篇）
不经意间，工作已经告一段落，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？这时候，最关键的工作总结怎么能落下！那么如何把工作总结写出新花样呢？下面是小编为大家收集的干部提拔工作总结（通用13篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
干部提拔工作总结 1
本人xxx，男，苗族，1970年8月出生，20xx年7月加入中国共产党，20xx年6月参加工作，本科学历，现任xxx镇党委副书记、纪委书记。三年来，在镇党委、政府的正确领导下，在全镇干部职工的共同帮助下，我的思想理论水平不断提升，工作作风更加务实，工作方法不断创新，履职能力得到进一步加强，圆满、高效、优质地完成了县委、县政府，镇党委、政府交办的各项工作任务，得到了干部职工、人民群众的充分肯定。现将本人三年来的思想工作情况总结如下：
一、加强学习，不断提高自身思想业务素质。
“学以致用，学无止尽”是我的学习态度，面对新形势、新任务，要想履行好自己的职责，做一名合格的基层干部，必须牢固树立终身学习的意识，始终做到“工作学习化、学习工作化”。三年来，本人通过持之以恒地学习，提高了自身理论素养和业务水平。三年中，我系统地学习了“科学发展观”和十七大、十七届三中、四中、五中全会精神等党的先进理论知识和重要会议精神，认真撰写了读书笔记和心得体会，同时，更加注重学习涉农法律、法规知识，做到了学习的广泛化、多元化。通过学习，我拓宽了知识面，增长了才干，牢固树立了科学发展、和谐发展的理念。通过学习，我做到了在思想上、行动上始终与县委、县政府，镇党委、政府保持高度一致。在思想作风方面，我坚持用“科学发展观”武装头脑，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，牢固树立正确的
世界观、人生观和价值观。时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，坚决服从党委的安排部署，对各项工作任务都能尽职尽责，高标准、高质量的去完成。
二、多措并举，尽职尽责为人民服务。
三年来，我先后分管过农业、安全生产、计生、卫生、教育、纪检监察、办公室、工青妇、统战等工作，为做好每一项工作，我都深入实际调研，在充分掌握基本情况后，才制定方案措施，做到有的放矢。同时，充分调动干部职工的积极性和主动性，坚持做到大事讲原则、小事讲风格，重大问题集体研究，充分发挥模范带头作用。经常与同事交流，沟通思想、探讨工作、增强合力。并始终坚持以身作则，廉洁奉公，勤政为民，带头维护团结，顾全大局，兢兢业业,努力做好各项工作。通过三年的努力，我镇农业工作迈上了新台阶，卫生教育工作实现大发展，安全生产实现零事故，计生工作得到新提高，纪检监察工作取得新突破，工青妇、统战工作实现新提升，办公室工作取得新进展，各项工作都得到了县委、政府的充分肯定。
（一）大力调整农业产业结构，促进农业农村经济快速发展。
在分管农业期间，我始终坚持以“增加农民收入、实现农业增效”为第一目标，大力调整农业产业结构，初步实现了全镇农村经济由传统农业向现代农业的转变。通过三年的努力，通过招商引资，建成了铜仁地区最大的进鸿种猪养殖场，形成了xxx社区千亩烤烟产业、星光村葡萄、西瓜产业，银岩村千亩茶叶产业，河界营村休闲农家旅游产业、白岩村生姜种植产业、中茶村竹笋种植产业。先后成立了xx生猪养殖合作社、xxx社区养羊合作社等种养殖专业合作社，建立了5个养殖基地，培育了种、养殖大户22户。
（二）重点突出教育先导和计生基础地位，促进科教文卫事业健康发展。
分管教育期间，通过突出重点抓管理，以人为本搞服务，全镇教学水平得到的'显著提升。通过多方争取资金为岩拉村、河界营村小学完善了教学附属设施。20xx年顺利通过了国家“两基”“普实”检查。
分管计生工作期间，认真落实计划生育手术、妇检、全程跟踪服务管理、计生奖补政策等各项工作，为每个村都配备了一名计生专干，并实现了计生专干与村支书、村主任、村统计员同考核、同奖惩、同待遇，进一步优化了村级计划生育队伍，为我镇经济社会发展奠定了良好的人口环境。
（三）努力完善基础设施建设，努力改善群众生产生活条件。
分管交通工作期间，通过积极向上争取项目，先后实施了9条通村（组）公路，逐步完善了xxx的交通网络，基本解决群众的出行难题。20xx年，按照镇党委工作安排，还负责分管杭瑞高速（xxx段）协调工作，配合项目部做好土地征用、房屋拆迁等各项工作，化解各类矛盾纠纷32起，确保的工程的顺利施工。分管水利期间，争取1000余万资金，先后实施了大岩水库、洞贤水库、茶山坑山塘维修、流漓寨沟渠维修、白岩村老屋场人畜饮水等工程，初步解决了xxx饮水、灌溉难的问题。分管安全生产工作期间，我坚持按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到有计划，有安排，有重点，有检查，有整改，有成效。在强有力的措施下，在我分管安全生产工作期间未发生一起重特大安全生产事故，无一例非正常死亡。
（四）深入贯彻执行党风廉政建设责任制，党风政风明显好转。
主持纪委工作期间，制定了《xxx镇党风廉政建设实施办法》、《党风廉政建设考核办法》等制度，每年年初都与各单位、各村负责人签订党风廉政责任状。并不断加大责任追究力度，先后对5名村级干部实施了责任追究。在案件办理方面，做到了“有案必查、有查必纠、有纠必果”。
（五）着力推进机关效能建设，着力建设服务型、学习型政府分管党建以来，在“创先争优”、“践行宗旨教育、勤政廉政为民”、“三个建设年”暨“四帮四促”等主题活动中，做到“规定动作不变样，自选动作有特
色”。同时，在坚持党员发展“十六字”方针的前提下，积极引导返乡创业青年、退伍军人、教师、外出经商务工人员向党组织靠拢，逐步完善党员结构。通过积极争取各类项目资金，高标准完成了3个新建、2个改扩建村级活动室的建设任务，并制定了《村级活动室管理办法》，充分发挥村级活动室的阵地作用。在农村党建中，鼓励农村党员积极发展产业，并通过“一揽子、滚动式”的帮扶模式，逐步扩大产业党建的范围，带动更多的群众走上发展致富的道路。在机关党建中，进一步推进机关效能作风建设，努力打造服务型、学习型政府。
一是制定机关干部学习制度，将学习情况纳入干部的年终绩效考核。
二是通过建章立制，实行了以制度管人，有效遏制了作风散漫、办事拖拉等不良现象的产生。
三是提出了“职务就是服务，公务就是服务”的理念，将服务贯穿到工作的方方面面。
三、严于律己，不断提高公信力和执行力。
在工作中，我始终严格要求自己，筑牢防腐拒变警戒线，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，以身作则，防微杜渐。没有出现任何“吃拿卡要”情况，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难讲、事难办”，时刻保持一颗平常心做工作，在工作中始终坚持按纪律原则办事，切实做到公正做人、公平做事，不断提高自身工作的威信力与执行力。
四、多奉献少享乐，做高尚情操带头人
在工作时间之外，我始终保持谦虚谨慎、勤俭节约的生活作风，不赌博、不酗酒、不进入娱乐场所，充分利用休息时间多看书，多学习，多关心干部职工、群众疾苦。三年来，我先后看望干部职工20余次，通过聊天、座谈等形式，了解职工的思想动态，鼓励他们为xxx的发展多
干部提拔工作总结 2
在校领导的关心和信任下，学校第四轮干部聘任中，我从科技处任副处长提拔聘任到发展规划处任处长。一年来，我认真履行职责，基本完成了各项工作任务。主要总结如下：
一、加强政治学习，提升理论水平
任职以来我始终将政治理论学习作为自身的重要任务，努力增强党性观念，提高思想政治素质，不断加强品德修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。同时，认真学习中国共产党的三、四中全会精神，领会其内涵，并积极运用到实际工作中去，提高了对高等教育的理解，加深了对学校发展工作的理解，从政治上提升了自己的素养。
二、积极开拓创新，做好发展规划处工作
20xx年6月在学校机构调整中增设发展规划处(质量管理办公室、高教研究所)，我于20xx年7月底调发展规划处任处长，一年来在学校党委、行政的正确领导下，在各院(部)、各部门的大力支持与配合下，发展规划处实现了正常运转，主要工作如下：
1.完成发展规划处的筹建工作
发展规划处自成立以来对照学校设置的处室职能，通过网上、电话等多种形式的调研了解其他兄弟院校相同处室的设置情况，梳理了发展规划处的具体工作职责，并在其基础上申请设立三个职能科室，参与副处长及科级人员的选拔配用，使发展规划处相关工作初步建立起来，职能逐步发挥。建成发展规划处网站，岗位设置、工作职责和主要工作等情况及时上网，建立了发展规划处工作框架体系。
2.积极谋划学校的发展规划工作
通过学习、调研，分析总结学校十二五以来的建设成效，对照教育部审核评估要求和国内外高等教育发展形势，研究学校发展中存在的问题与不足。先后在学校开学工作会议和三严三实会议上分别作了“本科教学工作审核评估的基本要求和学校做好准备工作的'思考”、“践行“三严三实”做好学校发展规划工作”和“学校发展定位的思考”等研究报告。全面分析学校“十三五”期间所面临的高等教育发展形式，结合学校建立地方应用型高水平大学的契机，谋划学校“十三五”及更长一段时间的发展规划与建设工作。
3.积极参与地方应用型高水平大学的申报、建设等相关管理工作
积极参与学校申报地方应用型高水平大学的论证、申报等相关工作，协调组织建设方案的编写、上报，建设方案，协助重点建设专业和重点建设平台的鳞选、组织专家论证了20xx年度各建设子项目的年度目标任务书，建立和维护地方应用型高水平大学网站等相关工作，大力推进应用型大学建设工作的开展。
4.积极协助做好高校振兴计划的相关协调管理工作
根据学校对发展规划处职能设置和要求，把高校振兴计划的协调管理工作纳入发展规划处，为此积极深入了解高校振兴计划的项目设置，计划安排及相关要求，对我校获得的各类振兴计划项目进行梳理，认真做好振兴计划项目的协调管理和监督审核等工作，并根据振兴计划项目内容确定相关职能部负责具体的项目经费审核和项目监督管理的日常工作，以确保项目建设的质量和效果。
三、绩
绩是敬业的天秤。本人工作思路清晰，计划性、前瞻性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法，效率较高，效果良好。
四、廉
廉—是为业的美德。廉洁自律，洁身自好，清白做人。不贪、不拿、不要，坦荡做事。
五、教学管理方面
机械学院是年轻的学院，教学工作千头万绪，我在工作中认真学习、坚决执行学校文件，主要做了以下几方面工作：
1.严格教学过程控制，确保教学质量
首先规范教学的全过程，抽查教师的教案，重点检查青年教师的教案、课件PPT，确保提高课堂教学质量;平时随机走进课堂听课，课后和任课教师一起探讨本节课的得失;期中召集学生评教、评课，发现不足，提出整改意见，并督促整改;对出卷、阅卷、归档等期末工作严格把关，保障每份试卷的质量。
对实践教学如课程设计、上机实习、金工实习、生产实习、毕业设计(论文)等实践教学环节，制订了相关规章制度，完善了教学大纲。
2.重视教学研究与改革和科研工作
重视教学研究项目和科研项目申报工作，今年共立项4项校级质量工程项目，1项省级质量工程项目，10项校级科研项目立项。
3.精心组织学生参加各级、各类比赛
强化服务意识，从指导教师选择、参赛项目建议、实物制作、作品评比、推荐、展板制作、参展作品答辩、视频光盘制作等每一个环节，都精心策划，严密组织，实时跟踪，取得骄人成绩，如安徽省工程训练综合技能大赛二等奖等。目前积极筹备机械创新大赛。
4.重视培养青年教师科研、教学能力培养
为了扩大科研队伍，目前每隔两周都会主持青年教师读书会，着力引导青年教师逐渐走上科学研究的道路。积极辅导青年教师，让青年教师快速成长。
存在的不足：
一是政治理论学习虽有一定的进步，但与党的先进模范相比差距不小，与“四有教师”的差距还存在。
二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。
三是工作中不够大胆，怕得罪同事。
希望各级领导、各位同志仍然能够一如既往地给我关心、支持和帮助，我会更加努力加强个人修养，加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。
干部提拔工作总结 3
20xx年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。20xx年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。
我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。
我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有能力、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。
认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。
讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。
五是坚持群众监督，把好公示关。
认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。
二、强化监督，完善机制，筑牢防线
选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的.参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。
干部提拔工作总结 4
11月20日至12月1日共两周时间，20xx年xx区小学新提拔干部一行6人带着领导的信任和同事们的期望，满怀激动、欣喜之情来到广州市越秀区中星小学，开启了为期两周的跟岗学习之旅。
一、准备周密，热情接待
在他们到来之前，我们热情地做好各项准备工作，包括为他们安排价格合理又安全卫生的酒店住宿。学校提前和科级组长商讨，做好详尽的跟岗接待方案：学校领导介绍学校办学特色，安排骨干教师专门准备展示优质课，学校科组组织策划精彩的主题教研活动，带领他们一起参加区中心组的教研活动……准备工作非常充分。
二、拉手结对，共同迈进
星期一清早，她们在郁文隽副校长的带领下来到中星小学东校区参加了升旗仪式，与全体师生见面，受到了师生们的热烈欢迎。中星小学林伟贞校长带领全体行政及学员导师热情地接待她们，并就学校概况、办学理念、课程设置、校园文化建设、教育管理等方面作了详细介绍，并向他们介绍了学校办学情况、办学特色以及跟岗学习计划，并向他们赠送了学校的校刊、教师工作手册、笔等学习用品。
林校长还把她自己撰写的《在校园里养心》一书赠送给每一位跟岗干部，专门为她们作《以爱育心，重新认识基础教育的基本纬度》专题讲座，寄望他们在行政岗位上不但要培养组织管理能力，还要带领教师队伍一起养心成长。大家都说林校长的讲座特别适合他们这些刚提拔的行政干部，理论与实践相结合，特别接地气，感动受益匪浅。热烈而融洽的接见仪式结束后，她们在行政带领下分别参观了东、北校区，学校浓厚的学习氛围和精心打造的校园文化建设给她们留下了深刻印象。
学校根据干部们的主抓学科，专门为她们每人配了一位科长结对子。当天下午，中星小学音乐科龙玥老师就为客人们展示了一堂三年级精彩音乐课《我们大家跳起来》。课后学校音乐科组全体教师和跟岗干部一起深入探讨。她们还参与了中星小学“星光闪闪健康向上”的趣味运动会，在孩子们的活力带动下，她们参与了有趣的运动游戏。
三、互帮互学，共同探讨
跟岗干部积极主动进行听课、评课、交流课、研讨课。听课后，我们老师都和跟岗老师一起及时进行评课研讨。通过共同参与集体备课、说课、评课、案例分析、课例开发、专题研讨、问题解决等形式帮助他们进行业务提升。
课前我们中星教师和跟岗老师一起对课型进行分析，大家各抒己见，探寻更好的教学方法。课后，大家更是畅所欲言，对每堂课都认认真真地评课，在提升跟岗干部的同时也促进了我们自己教师队伍的教学水平。
四、开阔视野，综合提升
在学校的精心安排下，跟岗干部通过观摩课例、评课、观赏大课间展示及运动会、参加集体备课、访谈交流、向导师取经、听取讲座、参加行政会等形式全方位的.了解学校，深入了解星光教育的办学特色与成果，学习行政工作思维与方法，提升组织管理能力等行政素养。他们共听了语文、数学、音乐、心理、品德、综合实践等学科共十二节优质课例，参与了两周的课程超市活动。参与了在中星小学举行的主题为“我健康我快乐”的广东红领巾流动课堂活动。在“我健康我快乐”主题中队活动中，中星学子以小品、快板、演讲、做操等形式展示和分享了他们的成长快乐。跟岗干部对中星小学的动感中队活动及少先队工作赞誉有加。
他们还跟随林校长、马主任和程主任分别到了广州市协和中学、广州市第三中学参加了“教育国际化背景下学生核心素养培养微创新论坛暨广州市教育实验研究会20xx年会”和“越秀区优质轻负特色发展的区域基础教育课程体系改革高端论坛”，收获颇多。
几天的跟岗学习，有效开阔了他们的教育视野，使他们近距离领略了中星小学文化建设、课程建设、教师队伍建设、特色发展、教学管理等学校工作的方方面面，他们扎扎实实地学习，将观察与思考相结合，在学习吸收先进理念方法的同时，认真思考，在看中学、学中思、思中做，以加快自身成长的步伐。不但跟岗干部有启发，我们自己同样对学校工作有更深入的思考。六位跟岗干部一致认为：到中星小学的跟岗学习很充实、收获颇丰。他们由衷地说：“感谢你们!使我们获益良多、受益匪浅。”
干部提拔工作总结 5
一、工作背景与目标
在过去的一年里，我司在人才培养和选拔上投入了大量的精力，特别是在干部提拔工作方面。本次提拔工作的主要目标是选拔出一批有能力、有担当、有潜力的干部，为公司未来的发展注入新的活力。
二、提拔过程与方法
提名与初选：通过各部门推荐和个人自荐的方式，收集了一批有潜力的干部名单。经过人力资源部门和高层领导的'初步筛选，确定了一批候选人。
培训与考核：对初选的候选人进行了为期一个月的培训，内容包括管理技能、团队协作能力、决策能力等。培训结束后，进行了严格的考核，包括笔试和面试两个环节。
民主测评与公示：对通过考核的候选人进行了民主测评，广泛听取了员工和领导的意见。测评结束后，对提拔的干部名单进行了公示，确保提拔过程的公开、公平、公正。
三、提拔结果与成效
经过严格的选拔程序，最终提拔了XX名中层干部和XX名基层干部。这些新提拔的干部在工作中表现出了强烈的责任感和团队精神，有效地推动了部门工作的开展。同时，他们的加入也为公司带来了新的思维和创新力量。
四、经验与教训
经验：本次提拔工作注重了候选人的实际能力和潜力，而非仅仅看重资历或学历。此外，通过民主测评和公示环节，增强了提拔过程的透明度和公信力。
教训：在初选环节，部分部门对候选人的推荐过于主观，缺乏客观的评价标准。未来需要进一步完善提名机制，确保提名的客观性和公正性。
五、未来展望与计划
完善提拔机制：根据本次提拔工作的经验和教训，进一步完善提拔机制，确保每一次提拔都能选拔出真正有能力、有担当的干部。
持续培训与发展：对新提拔的干部进行持续的培训和发展计划，提升他们的领导力和管理能力，为公司培养更多的优秀人才。
建立人才储备库：通过建立人才储备库，及时发现和培养潜在的人才，为公司的长远发展提供源源不断的人才支持。
干部提拔工作总结 6
按照党委政府分工，先后分管过科教文卫，小城镇规划建设与管理，工业经济与招商引资、农业农村等工作。在党委政府的正确领导下，各位同志的大力帮助、配合下，充分发挥个人主观能动性，开拓创新、埋头苦干、认真工作，较为出色的完成了各项工作任务。现将近几年来的几项主要工作实绩、理论学习与廉政建设两项表现以及自己最不满意的一项工作作具体述职如下：
一、主要工作实绩
一是20xx年在陆集分管科教文体工作，分管的各项工作成绩显著，均获得市、区两级表彰。
学校教育通过增加投入，改善办学条件；严明奖惩，强化班子和教师两支队伍建设；内强素质、狠抓教育教学质量管理，义务教育工作连续两年被市、区两级政府表彰为“先进工作乡镇”、“关心下一代工作先进乡镇”。体育工作，名列全市前列，荣获全区体育工作二等奖，尤其是全省开展的“万村体育工程”工作，超额完成了区下达的目标任务。此项工作由于资金主要是由各村自筹，村组干部认识不上，开展难度比较大。通过目标分解，重点突破，强力推进等各项措施的落实，最终提前顺利完成。
二是城镇建管水平明显提高，被市评为小城镇建设工作先进乡镇。
20xx年在陆集分管城镇建管工作，此项工作面广量大，千头万绪，要直接面对群众和许多棘手问题。为此，我采取：目标分解、责任到人；任务细化，包保到人；严格考核，奖罚到人的办法，加强制度建设，强化责任意识，同时身先士卒，深入一线、现场督办，强力推动、严罚重管。在短短半年时间内，续建和完善了新建商业街和小区的附属设施建设；铺设了府前东路、府前西路近xx米水泥道路；启动了文化站、卫计大楼、农贸市场商住楼、原食品站和建筑站商住楼开发等建设工程，建筑总面积达xx0多平方米。在城建管理工作方面采取划段包干与集中执法相结合，上级要求与本地实际相结合，说服教育与强行入轨相结合等措施，强化群众城镇意识，转变群众文明观念，强力推动城管工作上水平。通过努力，小城镇建设与管理工作被市评为“先进乡镇”，精品城市创建工作每季度考核均名列同类乡镇前列。
三是招商引资工作取得明显突破。
20xx年度在仰化分管工业和招商引资工作，通过筑巢引凤，抓载体建设；创新帮办制度，做大做强现有企业；调整招商策略，突出高效农业招商等各种措施，多管齐下。全年引进落户招商项目9个，合同引资额达5.28亿元。镇工业小区从无到有，建成区2.2平方公里，工业集中区初具雏形。个人招商工作喜结硕果，20xx年引进工业项目一个，高效农业项目一个，分别是投资1200万元宿迁市怡名包装制品厂和投资500万元的德文养殖场。
四是农业农村工作精彩纷呈，各项工作名列全区前茅。
今年以来，本人先后分管农村环境综合整治以及农业农村工作。一至五月份本人分管村镇管理与农村环境综合整治工作，由于党委领导有力、城管办人员尽心负责、上下一心，城镇秩序井然有序，农村环境焕然一新。在市区两级几次检查评比中都位居全区中上游水平，获得了比较好的名次，同时其人性化的管理方式也得到了广大群众的'一致认可。
按照党委安排，今年以来农业农村工作，主要做了以下几项事情：
一是电力线路清障。
为了保证用电安全，更好服务城乡人民生活与工农业生产，五、六月份全省开展了电力线路清障工作，我镇立足早布置、早行动，抓督办、严考核，在全区率先完成了任务，得到了区里领导的充分肯定。此项工作，我与全体驻村同志、村组干部一到，出了力，流了汗，尽了自己应尽的一份责任。
二是严肃严格认真负责的抓好夏秋两季“禁烧”工作。
二、理论学习与廉政建设两项表现
一是在思想政治方面，我有着坚定的政治理想信念，不断加强自身修养，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观。忠於党和人民的事业，爱岗敬业，始终坚持学习不放松，正确处理工作和学习的关系，认真学习了xx，努力掌握和深刻理解它们的科学内涵、内在联系和伟大意义，并用科学的理论指导自己的实际工作。
二是在廉洁自律方面，我认真执行和严格遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到生活上廉洁俭朴、在工作上秉公办事、经济上公私分明。严格约束自己，积极参与班子建设和机关廉政建设，并配合领导建立和完善各种规章制度，保证机关工作有序的进行。
三、自己最不满意的一项工作
限于工作水平能力，本人不满意的工作还比较多，其中最不满意的地方就是在遇到急重险繁难的工作时，会急于求成、工作急躁从而使工作简单化。因而在今后的工作中，要多向领导和同志们学习，要学会控制自己的情绪，要多一些耐心、冷静、持重与宽容，要多注重和讲究工作的艺术和方法，以妥善解决工作中的矛盾和问题。
以上就是本人近三年来履行职责情况，本人决心在今后的工作中扬长避短，敬业尽职，为党和人民的事业竭尽所能、竭尽全力，奉献自己全部的力量，作出更大的贡献。
干部提拔工作总结 7
一、工作背景与目标
在过去的一段时间内，我单位深入贯彻落实党的干部政策，积极开展干部提拔工作。本次工作的主要目标是选拔一批政治坚定、业务精通、作风优良、群众公认的优秀干部，充实到关键岗位，为推动单位事业发展提供坚强组织保证。
二、工作实施情况
制定选拔方案
我们结合单位实际，制定了详细的干部提拔方案，明确了选拔范围、条件、程序和要求。通过广泛征求意见和建议，确保方案的科学性和可操作性。
公开选拔信息
通过内部通知、公示栏、单位网站等渠道，及时公开选拔信息，确保广大干部群众对选拔工作有充分的了解。
组织报名与资格审查
在规定的时间内，接受干部自荐和群众推荐，对报名人员进行严格的资格审查，确保符合选拔条件。
开展考核考察
通过民主测评、个别谈话、实地考察等方式，对候选人的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，确保选拔结果公正、公平。
确定提拔人选
经过综合评议和集体研究，确定了提拔人选，并按程序进行了公示和任命。
三、工作成效与亮点
选拔了一批优秀人才
通过本次提拔工作，我们成功选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀干部，为单位事业的发展注入了新的活力。
增强了干部队伍的凝聚力
通过公开、公平、公正的选拔过程，增强了干部队伍的凝聚力和向心力，激发了干部的工作热情和积极性。
推动了单位事业发展
提拔的优秀干部在各自的岗位上发挥了积极作用，推动了单位各项工作的顺利开展和事业的.不断进步。
四、存在问题与改进措施
部分干部对提拔工作认识不够
部分干部对提拔工作的意义和重要性认识不足，参与度不高。下一步，我们将加强宣传教育，提高干部对提拔工作的认识。
选拔程序需进一步优化
在选拔过程中，部分环节存在繁琐、不够高效的问题。我们将进一步优化选拔程序，提高选拔工作的效率和质量。
五、结语
本次干部提拔工作虽然取得了一定的成效，但我们也清醒地认识到存在的问题和不足。在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善干部选拔机制，为单位的持续发展提供坚实的人才保障。
干部提拔工作总结 8
11月20日至12月1日共两周时间，20xx年xx区小学新提拔干部一行6人带着领导的信任和同事们的期望，满怀激动、欣喜之情来到广州市越秀区中星小学，开启了为期两周的跟岗学习之旅。
一、准备周密，热情接待
在他们到来之前，我们热情地做好各项准备工作，包括为他们安排价格合理又安全卫生的酒店住宿。学校提前和科级组长商讨，做好详尽的跟岗接待方案：学校领导介绍学校办学特色，安排骨干教师专门准备展示优质课，学校科组组织策划精彩的主题教研活动，带领他们一起参加区中心组的教研活动……准备工作非常充分。
二、拉手结对，共同迈进
星期一清早，她们在郁文隽副校长的带领下来到中星小学东校区参加了升旗仪式，与全体师生见面，受到了师生们的热烈欢迎。中星小学林伟贞校长带领全体行政及学员导师热情地接待她们，并就学校概况、办学理念、课程设置、校园文化建设、教育管理等方面作了详细介绍，并向他们介绍了学校办学情况、办学特色以及跟岗学习计划，并向他们赠送了学校的校刊、教师工作手册、笔等学习用品。
林校长还把她自己撰写的《在校园里养心》一书赠送给每一位跟岗干部，专门为她们作《以爱育心，重新认识基础教育的基本纬度》专题讲座，寄望他们在行政岗位上不但要培养组织管理能力，还要带领教师队伍一起养心成长。大家都说林校长的讲座特别适合他们这些刚提拔的行政干部，理论与实践相结合，特别接地气，感动受益匪浅。热烈而融洽的接见仪式结束后，她们在行政带领下分别参观了东、北校区，学校浓厚的学习氛围和精心打造的校园文化建设给她们留下了深刻印象。
学校根据干部们的主抓学科，专门为她们每人配了一位科长结对子。当天下午，中星小学音乐科龙老师就为客人们展示了一堂三年级精彩音乐课《我们大家跳起来》。课后学校音乐科组全体教师和跟岗干部一起深入探讨。她们还参与了中星小学“星光闪闪健康向上”的趣味运动会，在孩子们的活力带动下，她们参与了有趣的运动游戏。
三、互帮互学，共同探讨
跟岗干部积极主动进行听课、评课、交流课、研讨课。听课后，我们老师都和跟岗老师一起及时进行评课研讨。通过共同参与集体备课、说课、评课、案例分析、课例开发、专题研讨、问题解决等形式帮助他们进行业务提升。
课前我们中星教师和跟岗老师一起对课型进行分析，大家各抒己见，探寻更好的教学方法。课后，大家更是畅所欲言，对每堂课都认认真真地评课，在提升跟岗干部的同时也促进了我们自己教师队伍的教学水平。
四、开阔视野，综合提升
在学校的精心安排下，跟岗干部通过观摩课例、评课、观赏大课间展示及运动会、参加集体备课、访谈交流、向导师取经、听取讲座、参加行政会等形式全方位的了解学校，深入了解星光教育的办学特色与成果，学习行政工作思维与方法，提升组织管理能力等行政素养。他们共听了语文、数学、音乐、心理、品德、综合实践等学科共十二节优质课例，参与了两周的课程超市活动。参与了在中星小学举行的主题为“我健康我快乐”的广东红领巾流动课堂活动。在“我健康我快乐”主题中队活动中，中星学子以小品、快板、演讲、做操等形式展示和分享了他们的.成长快乐。跟岗干部对中星小学的动感中队活动及少先队工作赞誉有加。
他们还跟随林校长、马主任和程主任分别到了广州市协和中学、广州市第三中学参加了“教育国际化背景下学生核心素养培养微创新论坛暨广州市教育实验研究会20xx年会”和“越秀区优质轻负特色发展的区域基础教育课程体系改革高端论坛”，收获颇多。
几天的跟岗学习，有效开阔了他们的教育视野，使他们近距离领略了中星小学文化建设、课程建设、教师队伍建设、特色发展、教学管理等学校工作的方方面面，他们扎扎实实地学习，将观察与思考相结合，在学习吸收先进理念方法的同时，认真思考，在看中学、学中思、思中做，以加快自身成长的步伐。不但跟岗干部有启发，我们自己同样对学校工作有更深入的思考。六位跟岗干部一致认为：到中星小学的跟岗学习很充实、收获颇丰。他们由衷地说：“感谢你们！使我们获益良多、受益匪浅。”
干部提拔工作总结 9
近期，我单位顺利完成了一轮干部提拔工作，现将本次工作进行总结如下。
本次干部提拔工作旨在选拔一批有能力、有担当、有作为的优秀人才，充实和加强单位领导班子，推动单位事业持续发展。经过严格的选拔程序，我们成功提拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部，为单位注入了新的活力和动力。
在干部提拔过程中，我们注重全面考察和综合评价，确保选拔的干部符合岗位要求和单位发展方向。我们采取了多种方式进行考察，包括笔试、面试、考察谈话等，力求全面了解干部的工作能力、思想品质、组织协调能力等方面的情况。同时，我们还注重听取群众意见，广泛征求各方面的意见和建议，确保选拔结果公正、公平、公开。
通过本次干部提拔工作，我们深刻认识到干部选拔任用工作的重要性和复杂性。干部选拔任用不仅是组织工作的重要任务，更是推动单位事业发展的关键所在。因此，我们必须进一步加强干部选拔任用工作的.规范化、制度化建设，确保选拔任用工作的科学性和有效性。
展望未来，我们将继续加强干部队伍建设，不断完善干部选拔任用机制，推动干部队伍的年轻化、专业化、知识化。同时，我们还将加强干部培训和教育，提高干部的政治素质、业务能力和管理水平，为单位事业的持续发展提供有力的人才保障。
总之，本次干部提拔工作取得了圆满成功，为单位注入了新的活力和动力。我们将继续加强干部队伍建设，为单位的持续发展贡献力量。
干部提拔工作总结 10
在过去的一段时间里，我单位成功完成了干部提拔工作，现将有关情况总结如下：
一、明确提拔标准与程序
在干部提拔工作中，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，明确提拔标准和程序。通过制定详细的选拔方案，明确了干部选拔的资格条件、评价标准和工作程序，确保了干部提拔工作的.规范性和透明度。
二、广泛动员与推荐
我们积极组织动员各部门、各单位广泛参与干部提拔工作，鼓励符合条件的干部积极申报。同时，通过多渠道收集推荐信息，确保了推荐工作的全面性和准确性。
三、严格考察与评审
在干部考察和评审环节，我们注重从德、能、勤、绩等多个方面对候选人进行全面评价。通过个别谈话、民主测评、实地考察等方式，深入了解候选人的工作表现、能力素质和群众基础，确保了提拔对象的优秀性和代表性。
四、加强监督与公示
在整个干部提拔过程中，我们加强了监督检查力度，确保各项规定得到严格执行。同时，对提拔结果进行公示，接受广大干部群众的监督，增强了干部提拔工作的公信力和认可度。
五、总结经验与不足
通过本次干部提拔工作，我们取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。例如，部分干部对提拔工作的认识还不够深入，推荐工作仍需进一步加强；在考察和评审环节，还需进一步提高评价的准确性和公正性。
六、展望未来工作
展望未来，我们将继续深化干部提拔工作改革，完善选拔机制，加强干部培养和管理，为单位的发展提供坚实的人才保障。同时，我们将不断总结经验教训，改进工作方法，推动干部提拔工作再上新台阶。
总之，本次干部提拔工作取得了一定的成绩，但仍需继续努力。我们将以更加饱满的热情和更加严谨的态度，推动干部提拔工作不断向前发展，为单位的可持续发展贡献力量。
干部提拔工作总结 11
在过去的一段时间里，我们按照组织要求和程序，对一批优秀的干部进行了提拔工作。现将本次干部提拔工作的主要情况进行总结如下：
一、明确选拔标准，确保公平公正
在本次干部提拔工作中，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，严格按照选拔标准进行操作。我们明确了选拔对象的政治素质、业务能力、工作实绩等方面的要求，并通过公开报名、资格审查、考试考核、组织考察等多个环节，确保选拔过程公开透明，选拔结果公正合理。
二、加强组织领导，确保工作有序进行
为了确保干部提拔工作的顺利进行，我们加强了组织领导，成立了专门的提拔工作领导小组，明确了各项工作职责和任务分工。同时，我们还加强了与相关部门的沟通协调，确保各个环节的衔接顺畅，整个提拔过程有序进行。
三、注重培养锻炼，提升干部素质
在提拔过程中，我们注重培养锻炼干部，通过安排实践锻炼、业务培训、交流学习等方式，提升干部的业务能力和综合素质。同时，我们还加强对干部的日常管理和考核，及时发现问题并进行整改，确保干部能够胜任新的工作岗位。
四、总结经验教训，不断完善机制
本次干部提拔工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些不足之处。我们认真总结经验教训，对选拔程序、考核标准、培养机制等方面进行了反思和改进。同时，我们还将进一步完善干部选拔任用机制，加强干部队伍建设，为组织的长远发展提供有力保障。
综上所述，本次干部提拔工作取得了一定的.成效，但也存在一些需要改进的地方。我们将继续努力，不断完善机制，为组织的发展提供坚强的人才保障。
干部提拔工作总结 12
在过去的一段时间里，我单位在干部提拔工作方面取得了显著成果。通过严谨的程序、公正的选拔和全面的培养，我们成功选拔出了一批优秀的干部，为单位的持续发展注入了新的活力。
在干部提拔过程中，我们始终坚持公开、公平、公正的原则，确保每一位参选者都有平等的机会。同时，我们还注重考察干部的`政治素质、业务能力和工作实绩，力求选拔出真正符合单位发展需要的优秀人才。
在培养方面，我们注重因材施教，根据干部的不同特点和需求，制定个性化的培养方案。通过培训、实践锻炼等多种方式，不断提升干部的专业素养和综合能力，使他们能够更好地适应岗位要求，为单位的发展贡献自己的力量。
通过干部提拔工作，我们不仅选拔出了一批优秀的干部，还为单位的发展奠定了坚实的基础。这些干部在各自的岗位上发挥着重要作用，为单位的发展做出了积极贡献。
然而，我们也清醒地认识到，干部提拔工作仍存在一些不足和问题。比如，选拔程序还需进一步完善，培养方式还需更加多样化和个性化等。我们将认真总结经验教训，不断改进和提升干部提拔工作的质量和水平。
展望未来，我们将继续坚持正确的选人用人导向，不断完善干部提拔机制，努力培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为单位的发展提供有力的人才保障。
干部提拔工作总结 13
本次干部提拔工作已经圆满结束，现将工作情况进行总结如下：
在干部提拔工作的准备阶段，我们制定了详细的计划和流程，明确了选拔标准、程序和要求，并广泛宣传，确保所有符合条件的干部都能参与。同时，我们成立了专门的领导小组和工作小组，负责整个选拔工作的组织和实施。
在选拔过程中，我们严格按照程序进行，通过笔试、面试、考察等多个环节，全面评估干部的政治素质、工作能力、作风表现等方面。同时，我们还注重考察干部的群众基础和工作实绩，确保选拔出的`干部既符合组织要求，又能得到群众的认可。
经过严格的选拔程序，我们成功选拔出了一批优秀的干部，他们具有较高的政治觉悟、扎实的工作作风和较强的组织协调能力。这些干部的提拔，将为组织的发展注入新的活力，推动各项工作再上新台阶。
在总结本次干部提拔工作的同时，我们也发现了一些问题和不足。比如，在选拔过程中，个别环节的评估标准还不够明确，导致评估结果存在一定的主观性；另外，部分干部在面试环节的表现不够出色，需要进一步加强培训和锻炼。
针对以上问题，我们将进一步完善选拔程序和标准，确保选拔工作的公正、公平和公开；同时，加强干部的培训和教育，提高他们的政治素质和工作能力，为组织的发展提供有力的人才保障。
总之，本次干部提拔工作取得了显著成效，为组织的发展奠定了坚实的基础。我们将继续努力，不断完善干部选拔机制，推动组织事业不断向前发展。
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