新员工培训通知范文
新入职员工的培训，乃是企业文化得以落地的首要步骤，同时也是助力新人迅速熟练开展工作的关键要点。 一份既清晰又规范的培训通知，不但能够展现公司的专业程度，而且还能够降低沟通所需的成本。 接下来结合我历经多年的HR实际操作经验，分享培训通知的写作关键要点以及能够直接拿来套用的范文模板。
培训通知应包含哪些内容
一份完整的，针对新员工的培训通知，起码得包含培训目的，时间地点，参训人员，课程安排，考核方式以及注意事项。不少新手HR容易遗漏“签到要求”或者“着装建议”，致使现场出现混乱状况。建议把通知划分成“基本信息区”与“课程详情区”，前者是用来方便快速查阅的，后者是用来知晓流程的。此外，一定要注明是否需要携带电脑、笔记本这类个人物品。
如何撰写培训目标与安排
培训的目标得具体且能够衡量，像“知晓公司考勤制度并且通过测试”就比“熟知公司规定”更具实效性。课程的安排建议以表格形式呈现出时间段、主题、讲师以及地点，比如说9:00 - 9:30是破冰环节，9:30 - 11:00是公司制度讲解。要留意合理地穿插休息时间，持续讲授超过90分钟会致使注意力降低。要是涉及部门参观或者实操演练，应当提前讲清楚集合地点以及注意事项。
新员工培训通知的注意事项
语言需保持正式，然而要规避官僚腔，且需较多地使用“请”“建议”这类礼貌用语。其次，发送时间起码提前 3 个工作日，从而给新人留出请假或者调整行程的空间。再者，附上联系人以及紧急联系电话，以此方便参训人员在遇到突发情况之际进行沟通。另外，如果是线上培训，要预先测试平台链接以及权限，并且在通知里写明技术支撑的获取方式。
你身处的公司通常会安排几日的新员工培训，欢迎于评论区域分享你们的做法，并且也不要忘记去点赞以及转发给有需要的同事。