2017提高行政效能建设自查报告
通过大力开展机关效能建设，提高干部素质，改变工作作风，提高办事效率。下面是语文迷网小编整理的自查报告，欢迎参考。
提高行政效能建设自查报告1：
我们集中加强了“加强执行力建设，提高行政能效建设”第一、二阶段的学习教育活动。通过单位集中组织学习、科室有重点的辅导，结合自学，现将这一阶段的学习情况自查报告如下：
取得成绩
一、加强纪律意识，自觉以制度作为自己行动的准则。执行单位制定的制度，是学习执行力建设，提高行政效能的基本要求。一是主动加强了建委各项制度的学习和了解。我进入单位工作的时间不长，对委里的各项规章制度了解得不是很全面。没有了解，就谈不上自觉执行。自从委里下发了《制度汇编》之后，在业余时间和下班后，我抽出一部分时间学习了解《制度汇编》的相关内容，大致掌握了委里各科室的运行模式和规章条例，为自觉执行打下了良好的基础。一是自觉执行了考勤规定。尽量做到不退到，不早退。确实因为孩子生病等特殊情况需晚一点到单位，必然提前给科室领导电话请假，得到应允后方才离开。二是坚决执行领导交付的任务。工作完成得好不好，那是能力问题;工作完成不完成，那是态度问题。对于上级交付的工作任务，做到了愉快的接受，想方设法地完成，不阳奉阴违、不推诿扯皮。
二、振奋精神，以良好的心态推进工作进展。去年年底从行办调整到财务科，工作性质、工作内容发生了根本变化。从进入财务科那一天开始，我就要求自己加强财务知识学习，积极主动地投入到新的工作任务中。对受领的工作，尽心尽力，想方设法地做好。对过去没接触过，自己不太了解如农民工工资保障金出入规则，一方面加强向老同志请教，翻看过去的凭证，跑银行亲身实践。另一方面加强总结提高，在电脑上记录下办理流程。这样，很快就掌握了规律和技巧，为进一步提高工作效率奠定了良好的基础。
存在不足
一、 政治学习不够深入，以学习带动工作成效不明显。
政治学习不够，理论功底不深。出纳日常事务多、事情杂。虽然平时看书、读报和参加集中组织的学习多，但自学相对比较少;对规定的内容学得多，系统的理论学得少;对本单位、本科室的工作思路了解和执行多，对上级党和政府的方针政策了解少;政治理论学得多，真正结合工作落实少。学习的目的住住是为了学习而学习，工作任务比较重时把政治理论学习当成了负担。对于中央、市区和委里组织政治教育，没有去追究其根本用意。
二、工作方式、方法和效率有待改进。
在执行力方面，过去以“坚决完成任务是军人的天职”作为自己行动的指南。转业回到地方工作后，在执行上级交付的任务方面，仍保持了过去的优良作风，能不折不扣领受任务。但在工作过程中，还存在诸多的不足，主要表现在：一是对待工作不能始终保持热情的态度。当手头工作任务重、头绪多时，性子急燥，有应付行为;遇到服务对象态度不好时，耐心不够，没能较好地控制自己的脾气，调整好个人的情绪。二是效率不够高。究其客观原因，一是自己从事财务工作时间短、间隔时间长，积累经验少。XX年在学校学习了部分相关的财务知识和技能，XX年在财务股从事了半年生活经费管理，加上目前到财务科半年的工作经历，都是时断时续，前后加起来财务工作实践仅一年有余。二是出纳工作头绪多，时效性强。它涉及了日常的现金支票出入，工资津补贴划帐，公积金、医保社保上帐和调入调出人员转入转出，民工工资保障金出入，质监检测费用出入及核对等等。主观原因是自己没有投入足够的精力去仔细学习研究。对于一项工作，事先没去充分了解其工作流程，临近时才手脚忙乱，甚至发生过忙中出错的情况。由于没有把握好每一项工程的流程，走了弯路，致使工作效率低下，工作积压，直到现在仍还有部分工作还没按时效进展。
三、业务水平不高，钻研不够。
作为一个财务人员，我还是新手。对很多工作正处于从不熟悉到熟悉的过程。经验少、阅历浅、工作思路不够清晰，缺乏前瞻性。对待工作依赖思想严重，只满足于完成领导交给的任务，在遇到困难时，不愿意独立思考、不善于独立思考，未把工作做实、做细、做深，只求过得去，不求过得硬。对业务知识的学习掌握不够重视，不主动，不深入，缺乏敬业精神。夜郎自大，不重视业务知识的拓展，总以为自己已能胜任业务工作。当遇到繁琐、复杂的事情时，存在拖沓现象，认为“车到山前必有路”，不是自己努力求得对策，而是等待问题自然解决，缺乏刻苦钻研的精神。
四、工作方法简单，只安于表面。
存在把自己份内的事做好就可以了的想法，没积极与科长沟通去了解科室工作存在的主要矛盾，更没有积极去想办法、对出策，为提高科室整体水平跃升层次努力。处理事情方法比较简单，工作作风不够扎实，对问题不作深层次的分析，缺乏创新精神。只求过得去，不求过得硬，没注重工作的完善性，距“提高行政效能”还有相当的差距。
打算措施
一、以学习教育为途径，提高政治业务素质。思想是行动的先导，加强政治业务学习教育，把学习作为自觉行为，以学习促实践，以实践跃效率。要把执行上级的指示作为自己自觉的行动，真正加强执行力建设，提高自身行政效能，就要以这次教育活动为契机，在以后的工作生活中，要用心领会上级组织政治教育的背景、意图，希望起到的何种目的等，从内心树立自觉的学习意识，化被动学习为主动学习。将政治学习与工作实践有机结合起来，真正起到用以指导实际工作目的。
二、以制度约束为手段，规范个人日常行为。。无规举无以成方圆。自觉按委里的规章制度抓好落实，把科室的纪律要求落到实处。
三、以自查为措施，开创各项工作新局面。
坚持好的做法，形成经验。同时针对存在的问题抓好自我检查，依据查出的问题定制措施，时时提醒，自我加压。将改进措施有效落实到各项工作当中，抓好工作规范和创新，推动工作有序、按时开展。逐步形成良好的长效机制，开创工作新局面。
提高行政效能建设自查报告2：
根据市委、市政府的统一部署和市住建局的工作要求，我局党委高度重视、精心组织、周密安排，坚持学用结合、边整边改，积极开展转变工作作风提高行政效能建设活动，现将工作开展情况总结如下：
一、重视程度高、工作抓得实
局领导班子认识统一，思想重视，每一位领导干部带头学习、带头上课、带头写体会文章、带头参加讨论、带头查摆问题，做认真学、深入学、学以致用的模范，作风效能建设各项工作抓得实在、有序、有效。
一是及时成立了市园林局转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组，由局党委副书记、局长刘天雄任组长，局党委副书记、纪检书记杨伟、局党委委员、副局长阿不都艾尼·艾沙木丁、陈小光、郝为民、时强、艾力江·买买提任副组长。领导小组下设办公室，杨伟任办公室主任，具体负责制订本局工作方案、按照转变干部作风加强机关行政效能建设活动各个阶段工作要求做好组织实施、汇报和总结工作，对本局开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动落实情况进行督促检查，协助开展综合监察和专项监察工作。
二是认真制定了活动实施方案。我局作风效能领导小组办公室结合我局的工作实际，制定出《市园林局集中开展转变工作作风提高行政效能活动实施方案》，方案明确了活动开展的重要意义、目标要求、活动重点要解决的问题、实施的方法步骤以及各时段开展的配合活动。
三是深入进行思想动员。5月15号召开了机关全体干部和基层生产部门负责同志参加的全局开展转变机关作风加强机关行政效能动员大会。局党委副书记、局长刘天雄同志在会上作了动员部署，对如何开展这次活动作出了具体安排，提出了明确要求。要求全局干部、机关科室严格按照市委、市政府的有关部署，有计划按步骤分四个阶段推进我局转变干部作风加强机关行政效能建设活动，即认真开展动员部署、查摆问题、集中整改和检查总结工作。并强调要抓住六个工作重点，把握好转变干部作风加强机关效能建设的努力方向。
二、方法形式活、学习效果好
除了以集中的形式组织学习外，我们还采取各种形式，努力营造良好的学习氛围。为接受社会监督，扩大我局开展转变干部作风加强机关行政效能建设的影响，我局加大宣传力度，通过悬挂横幅、出版报等多形式广泛宣传开展活动的重大意义，营造了良好的舆论氛围，同时通过开通投诉电话、电子信箱、投诉意见箱等，既向社会表明，我局转变干部作风加强机关行政效能建设的信心和决心，同时对内部干部职工既是思想上的教育，也是心理上的震慑。通过一系列的学习教育,使大家真正认识到深入开展“转变工作作风提高行政效能建设”活动是认真贯彻落党的十八大精神的重要举措，是立党为公、执政为民的本质要求，是新形势下推动“三个代表”重要思想，深入贯彻落实优化我市发展环境的迫切需要，是抓住机遇、推动园林事业快速发展的重要保证。
根据市住建局“整顿作风”活动领导小组的统一部署，以及我局《集中开展转变工作作风提高行政效能活动实施方案》的安排，在5月20日召开了一次领导小组会，对第二阶段工作进行了充分研究和安排，及时发放本阶段工作《实施要点》，对期间的`各项具体工作进行合理、细致的计划安排，做到时间明确、工作内容明确、要求明确、方法步骤明确、责任人(科室)明确，突出抓好动员教育、发放干部作风效能建设征求意见函、个人自查与汇报、科室自查与汇报、局作风效能领导小组办公室进行分类汇总和召开党委会研究制定整改措施几个重点工作内容。
三、查找问题，明确方向
为找准机关效能建设中存在的问题，我们坚持做到组织查摆和个人查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合。一是召集退休职工进行征求意见座谈会，与会人员既充分肯定了我们的机关效能建设取得的成绩，也从机关学习、工作作风、办事效率、服务态度等方面，对我们的工作提出了宝贵的意见和建议。二是我局通过向有关服务对象、管理对象和市委有关部门和单位发放征求意见表，设置效能建设意见箱等形式，多渠道广泛征求意见和建议。目前发放的100份征求意见表已回收80份;三是通过召开各部门效能建设查摆问题专题会议，各科室负责人结合自身工作实际，围绕“机关学习、思想建设、工作作风、机关事务”等方面，认真仔细地查摆了自身、部门和领导班子存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的原因。
经过梳理，我们共征得意见和建议12条(其中领导班子5条;各部门7条)。通过群众提、干部议、班子查，在认真研究分析的基础上，总的看，我局干部作风建设主流是积极向上的，但也存在一问题：归纳起来有以下几条：1.“发展是第一要务”的思想树立的不牢固，在业务创新方面还不够大胆，与市场经济和园林绿化的改革、发展潮流的要求还存在一定的差距;2.领导干部联系群众、深入群众开展工作还不够。领导干部主动找群众了解情况、征求工作意见和建议的情况不多，职工对单位工作了解不透彻，群众路线有待更好地贯彻执行;3.单位有些规章制度执行不严，缺少建立以制度规范职工行为的长效管理机制;4.“两手抓，两手强"意识还不够强，执行不够坚决。我们班子有时还存在重业务轻政治的现象，缺乏抓队伍的自觉性和主动性;5.生活、工作和学习中，存在宗旨意识观念淡化，共产主义理想和建设中国特色社会主义信念的基础不牢固;6.部分党员安于现状，开拓精神不足，部分党员先锋模范作用发挥的不够充分。
四、不等不靠，立即整改
针对查摆出来的问题，特别是群众最关注，反映最强烈的热点、难点问题，以及影响首问负责制、限时办结制和责任追究制贯彻落实的突出问题。坚持“不等不靠，立即整改”的原则，切实转变作风，务实为民办事，提高行政效能。一是从职工小毛病抓起，内严管理。刹住一些职工上班迟到、早退、干私活、吃早餐、闲聊以及不讲团结协作，工作相互推诿等不良现象，内强素质。二是认真履行法定职能，严格依法行政，秉公执法，坚决杜绝乱罚款、乱收费、乱摊派、“三乱”现象的发生。三是实行首问负责制，进一步规范行政行为，转变工作作风，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生，热情周到地接待单位和群众来访，恪守职业道德，决不推诿扯皮。四是城市绿化养护管理做到公园、广场、绿地、花坛内无垃圾，全日保洁;对树木花草及时施肥、修剪、浇水，定期进行病虫害防治，确保生长旺盛。五是严肃查处各种干扰、破坏园林绿化秩序的违纪违法行为。随时接受群众举报，并在20分钟内赶到现场处理。六是公园、广场等窗口单位的工作人员要做到热情服务、诚实守信、文明用语，向社会提供优质的服务，让市民满意。
五、制定措施，建立长效机制
1.提高素质，创建学习型机关。认真开展创建学习型机关相关活动，以加强学习作为提高干部职工队伍素质提高的突破口。完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活泼，又富有成效，以此提高党员干部的思想觉悟和理论水平，不断提高城市绿化工作者适应新形势、解决新问题的能力。
2.密切联系群众，创建服务型机关。着重提高公务员全心全意为人民服务的宗旨意识，以饱满的工作热情，投入本职工作中去，经常深入基层、企业，密切联系群众，倾听人民群众的呼声，及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，维护社会大局稳定，努力为基层为群众服好务，增强党员干部的公仆意识，始终把群众满意不满意作风工作的最高标准，改善服务态度，优化工作质量，提高工作效率。
3.改进工作作风，创建创新型机关。进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的园林队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平。为确保各项工作措施落到实处，建立健全各项规章制度，将各项任务层层分解到科室及个人，督促全体干部职工认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。
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