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职场经典励志书籍读后感（通用13篇）
当阅读完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编帮大家整理的职场经典励志书籍读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
职场经典励志书籍读后感 1
唐纳德·基奥的《管理十诫》是把企业管理上升到哲学的一本著作，虽然文字不多，但是算是说了一些根本上的东西。
我想，对于大多数人而言，《管理十诫》过于抽象，过于理论化，那些想立刻从这本书里找到切合自己的实施方案的人可能会很失望，尽管书中有着很多的案例，但是大多是国际化的大公司的，都是成功者的成功案例……
大约花了坐六站地铁的时刻把这本书的正文看完，但是让我思索的，不是基奥所写的十诫，毕竟这十条东西在很多管理学著作里已经以不一样的词汇出现过很多次了，我思索的是到底什么样的书会帮忙什么样的人。
之前，我曾谈到过“成功者的经验对于其他人来说都是废话”，经远在加拿大的侯博宇老师提醒，我也觉得自己的话有些过了，《管理十诫》让我感觉到，成功者的经验对于其他人来说未必都是废话，只是要看着这些经验是被什么样的人在什么样的状况下去读了。
在不久之前，帮忙一个冰品店做了一些管理方面的推荐，其中主要涉及的是价格体系与促销，如果我向这位身处五六级县城的老板推荐《管理十诫》的话，我坚信那里面所讲的东西对他毫无用处。正因他的店除了他自己，最忙的`时候也但是有一两个帮工，而他关心的也只是如何能在1条街上的三家店里吸引更多的顾客。
因此，我所说的“成功经验无用论”，要看对谁而言，我本来的观点是：不能正因你做手机的，就只想参考苹果手机的理念;不能正因你是搞IT的，就把微软谷歌当模仿对象;不能正因你是做电商的，就总认为自己的店铺能 够成长成亚马逊……
学习，读书，总是有用的，但是过度地吸收超过实践范畴的知识其实是一种浪费，对于连字都不认识的孩子，你没法给他一本《诗经》让他读，还美其名曰让他提前学习传统文化。
但世界总是很个性，人们总是会搞一些名人崇拜，谁是首富就学习谁的经营理念，而完全不管不顾去看去学的这些东西到底能不能和自己联系上。我身边有很多这样的兄弟姐妹，一方面大声喊着自己不能务虚，必须要务实地经营自己的企业，一方面却又把一些完全能够上升到哲学高度的管理书籍奉为圭皋，去学习那些不属于同一个时空的“先进”理念。
目前的整体经济还是处于高速发展期，对于管理者而言，缺的的不是什么“多少个技巧”、什么“某某的管理哲学”，而是一个能够帮忙管理者们循序渐进的教材，只是，在市场上，这种真的有用的东西反而见不到，没办法，出书的人也要思考怎样的书才好卖吧!
说回这本《管理十诫》，其实这十诫还是能够记住的，但是里面的案例我觉得只要看看就好，毕竟有时空的差异，那些案例不属于此刻的时刻，也大多不属于此刻的竞争环境……
其实，不会学习不是真的没有学习，正因知识能够来自于任何地方，不会学习的人只是不知道自己该学习，该记住什么方面的知识罢了。
职场经典励志书籍读后感 2
每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。
所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。
每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的'一日三餐或为他人作嫁衣裳。
所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。
现代的人们都处在每日的繁忙工作中，似乎留给自己思考的时间和空间少之又少，很少有人会认真地考虑自己究竟是为了什么而工作，一提起这个问题，甚至-很多人会感到一片茫然，这样在一定程度上其实是对自己不负责任的表现。
本书从自己出发，分别从自己的内部修炼和外部沟通、发挥自己影响角度述写，指导广大读者应该如何发挥自己影响、秀出自己为宗旨。本书内容层层推进，详实精彩，是每一个有志于要为人类做贡献、留下辉煌人生篇章的读者的宝贵精神财富。
职场经典励志书籍读后感 3
《华为的冬天》一文是任正非早在15年前写的一篇文章，意在深谋远虑、居安思危、激励员工、长远发展。读完此文，感受颇深，在农商行公司治理及可持续发展方面有几点感想。
一、居安思危、时刻保持清醒头脑
随着德州银行、圆融村镇银行的先后挤入，加之邮储及其他商业银行向农村金融领域的进军，对于刚刚改制农商行的我们，面对的竞争压力在逐步攀升。虽然主导的存贷款业务在陵城各金融机构的市场占有率始终处于首位，但是经济发展的大潮将会有更多的股份制银行源源不断的入驻陵城区域内，抢占现有的金融市场，我们将会面临更大的挑战。“对手帮助成长、危机使你强大、困境刺激思维”，只有自身不断变强变大，在顺境中始终保持危机意识，才能逆流而上，位于不败之地。不只是公司，我们个人也应该抛弃安于现状、不思进取、得过且过的思想，不因一时的成功而一世骄傲，居安思危，把自豪感变成危机感，奋发进取，才能在发展中不断成长、不断强大，始终位于不败之地。
二、精细管理、提高核心竞争能力
一是抓短板、实现均衡发展。在农商行的经营发展中，从大到小、从单位到个人，都要发现影响发展的短板所在。在总体经营上，寻找经营策略的不足，如收入支出比例的不合理、经营业务单一等影响市场竞争力的短板。在各项工作中、各部门中也要抓住分管工作的薄弱环节，每一名员工在符合公司核心竞争力提升的条件下，不断优化工作，提高贡献率。二是减流程、提高工作效率。核心竞争力的提高依赖于高效有力的工作，简化不必要的东西，减少管理中不必要、不重要的环节，确保各项工作高效运行。三是小改进、大进步。文中提到“小改进、大奖励”，是长期坚持不懈的`改良方针。应在小改进的基础上，不断归纳，综合分析。在日常工作中，把每一个小的优化流程、做法与公司总体目标结合，最终形成行之有效的方针策略。
三、敬业献身、打造优秀服务团队
敬业精神、献身精神，责任心和使命感是作为一名优秀员工应具备的品质。我们每一名干部职工都应以银行化改革为契机，为巩固发展银行化改革成果献出自己的一份力量。未来发展如何，均是未知数，外界如何看待农商行、单位如何定位每一名员工，很大程度上要看我们自己的表现。而主动奉献、为企业发展出谋划策是自己进步、不断提升的要求，也是打造企业优秀团队的条件。
职场经典励志书籍读后感 4
作为公司的一名企业员工，要怎样来正确对待工作，对待公司，对待领导，对待自己?自从参加工作以来，一直困扰着我20多年。这次有幸从公司组织的读书活动中，看了《自动自发》这本书后，有了更加清晰的认识，什么事有所为，什么事有所不为，虽然没有固定标准，但有了更多可借鉴的行为准则，使我受益匪浅，感受颇多。
《自动自发》就是在没有人要求、强迫的情况下，自觉而且出色地做好自己的事情，全书从对工作要勤奋、对企业要敬业、对领导要忠诚、对自己要自信四个方面，运用大量详实的案例，通俗易懂的语言，阐述了非常深刻的大道理，发人深省，令人反思。
对待工作要勤奋。就从事涂料产品研发而言，任何一个具有一定科技含量的科研项目，无不需要科研人员大量的付出才能获得成功，包含试验方案的可行性分析、试验过程的精细操作、数据的收集整理、结果的判断和信息反馈、配方的验证和完善、工艺的改进、数据的统计、以及理论与实践的结合等都需要我们勤奋的工作、细心的观察。攻城不怕坚，攻坚莫畏难，科学有险阻，苦战能过关，只要勤奋、努力工作，相信没有战胜不了的困难，任何技术难题都将被逐一攻破;反之，今天不努力工作，明天将努力找工作，企业不是福利院，不努力工作的人必将被企业所淘汰。
对待公司要敬业。自动自发就是敬业的最好表现，产品开发需要具备专业知识，更需要较高的敬业精神，追求的是尽善尽美，因为哪怕是一个细微的失误，有可能造成巨大的损失，就像一颗螺丝钉脱落也会造成重大安全事故一样。产品开发不是把性能技术指标达到要求就完事，还必须获得用户的认可，为公司带来经济效益才算真正的成功，这就要求产品开发员在研发产品的同时，还要协助其他部门，共同把产品推向市场，不能推说这个事应该是哪个部门的事，那个事又应该是哪个部门的事，要以自动自发的心态去做事，能够做的事都是自己的事，公司的事就是自己的事。细节决定成败，态度决定高度，一个连小事都完成不好的人，谁放心把一个较为重要的任务交付他完成。唯有敬业的、尽职尽责、自动自发的完成公司交办的任务的人，才是公司所需要的`人才。
对待领导要忠诚。作为公司领导，无不每时每刻倾心于企业的发展，忠诚于领导，实际上就是忠诚于自己的公司，忠诚于自己的事业。今天的工作是我们自己的选择，既然选择了它，我们就应该有干一行，爱一行的热忱，全心全力地去做好它。有可能今天的付出，不能得到及时的回报，但我们不是做零工，只要坚持不懈，相信总有回报。常怀感恩之心，感谢公司领导的信任及交办的各项任务，让我们有展示自己的平台。作为技术工作者，需要的是团队合作精神，人无信不立，我们只有以诚相待，忠诚于自己的事业，忠诚于自己的团队，忠诚于公司，才会在公司领导的关心和支持下，各团队的配合和协助下完成新产品开发、老产品的性能提高或成本降低、生产工艺优化、售后技术指导等各项具体工作。先做人后做事，只要端正了工作态度，勤奋努力的学习和工作，一定在公司会有立足之地，充分发挥自己的潜能。
对待自己要自信。艺高人胆大，只有努力学习科技文化知识，才能充分自信。作为涂料产品开发者，我们要增强信念，丰富自己的知识，让自己置身于更富有挑战性的环境中。三分油漆七分施工，涂料在使用过程中出现施工问题非常常见，如能在现场根据实际情况进行分析解决，将会增强我们的自信心。自信需要热忱和耐心，黎明前的黑暗往往是最残酷的，甚至会让人产生放弃的念头，必须有山重水复疑无路，柳暗花明又一村的坚强信念，有足够的耐心，才能攻克技术堡垒。自信来源于我们对事物的了解，知己知彼，百战百胜，要求我们见瓶水之冰而知天下之寒，凡事多思考、多联想。严格要求自己，不断进步， 自信就会逐步增加。
人无完人，我们也有许多不足，没有最好，只有更好。我们只有发扬更加勤奋、更加敬业、更加忠诚、更加自信的精神，努力学习和工作，献身于公司的事业中去，相信个人及公司的明天会变得更加美好。
职场经典励志书籍读后感 5
《响聊聊职场》的故事，各有特色。真精彩!我欣赏，我感叹。他们确是名副其实的“职场达人。”
书中的刘同和陈默给我的感觉，他们的经历有些相似，都属于高中后一股正向能量涌上心头，于是开始了正循环。而有一点，却让我感触特深：他们敢于放弃自己已有的，而去追寻自己心中想要的。正如刘同，当时在湖南卫视的他，敢于放弃已有的工作去考研，在失败后敢于一个人北上争取，却也敢放弃之前的.一切重新开始。也正如陈默，政法大学原本在法律界是出名的，他却可以放弃自己在法律行业求职的优势，去追求自己喜欢的，想要的生活。陈默所说“人一定要跟从自己的心，因为人都有面临迷茫或者选择的时候，只要明白自己想要什么，只要是正确的，就真的可以在指导下做出正确判断。”
我们当今的社会，逐渐进入了一个崇尚个性的时代。我认为：年轻人，就要张扬出自己的个性，活出自己的精彩，通常都会为自己赢得更多的机会，如果自己总是默默无闻，没有属于自己的亮点，就会走进被人们遗忘的角落。所以，把握人生勇敢地秀出一个最好的自己!这就是成功的开始!
职场经典励志书籍读后感 6
最近看了由孙汁青老师主编的《不抱怨的职场》这本书，这本书主要是讲述了人在职场中不应该有抱怨的心态，因为这种心态不利于人在职场中的成长。 抱怨就像是一种病毒，它会使人变得消极，不思进取，会让人陷入可悲的.恶性循环，从而使更多的“ 糟糕” 和“ 麻烦” 找上门来，而且还是一种可怕的传染病毒，使更多的人陷入这种境界。
抱怨是职场通病，几乎每个人都或多或少地抱怨过工作中不顺心的事。要克服这个毛病，首先就是要去想办法解决问题，而不是一味地抱怨。找到解决问题的办法，既提升了自己的工作能力，又能让自己摆脱抱怨这个恶习，何乐而不为呢？而要从根本上去克服抱怨，还得从内心真正地去甩掉抱怨这种思想。
要想知道如何克服抱怨的思想请看孙老师主编的《不抱怨的职场》！
职场经典励志书籍读后感 7
假期中，当我读完《不抱怨的职场》这本书时，感觉就像给自己的心灵做了一次手术，一切的抱怨都随之烟消云散。下面，就将我的读书心得与大家一起分享，也许你会少一份抱怨，多一份快乐！
在这个加速竞争和压力丛生的社会，我们中绝大多数人生活得并不开心！莫名的焦躁和惶恐常袭上我们的心头，疯狂着侵蚀着我们微薄的勇气和孱弱的心灵。于是，抱怨便成了我们的一种习惯。
我们不妨给自己做一个小测试，看看你是否存在严重的抱怨情绪。测试很简单：假如你买了几条金鱼，你出了趟门，回来后发现你的金鱼被你家的猫给吃掉了，你觉得应该责怪谁？如果你觉得怪猫，那就说明你潜意识里存在一种抱怨的情绪。大家想想看，猫爱吃鱼是它的天性，众所周之，但最后还是发生了猫吃掉鱼的事故，说明作为主人的我们没有加强防范意识，所以，在这个事故当中，猫固然有责任，但应负主要责任的却是我们自己。联系这个问题，想想生活中有多少类似的问题值得我们反省啊！当我们一遍遍抱怨学生是如何不讲卫生，不守纪律的时候，是否想过是自己在管理上存在漏洞？当我们在抱怨某个家长很难缠的时候，是否想过是自己在和家长交往时缺乏艺术性？当我们在抱怨年末大检查忙晕的时候，是否想过是自己平日的工作没有合理分配和按时完成呢？生活中像这样的抱怨简直太多太多，你说过，我也说过。其实，我们之所以会产生那么多抱怨，正是因为在遇到麻烦或困难时，总是喜欢找别人的原因，而不爱找自己的原因。抱怨，让我们陷入了一种可怕的负面生活状态和糟糕的工作环境。说到这儿，你还在抱怨吗？
最可怕的是抱怨具有严重的传染性。书中把抱怨者比作臭气熏天的“垃圾箱”真的`是一点不为过，一个人抱怨会引发多个人的抱怨。举个生活中大家再熟悉不过的场景：当办公室里有一个人在抱怨自己班的学生智力有多差，接二连三的就会有很多人都抱怨自己班级的学生差，好像一个班级比一个班级的学生还要差。这就会在无意当中达成一种负面共识：都认为考试成绩不理想就是因为学生智力差。从而不愿意去分析自身在教学上的不足，也不会积极的去想一些补救的办法。那么自己班学生的成绩又怎么会提高呢？这种怨天尤人，处处抱怨，会让我们变得消极，不思进取。越是觉得自己“不幸”，越是觉得环境“不公平”，就真的会对一切无能为力，让更多的“糟糕”和“麻烦”找上门来。抱怨，会让我们变成一个爱找借口，推卸责任，逃避现实，拒绝行动的人。当我们经常抱怨，就会得“抱怨依赖症”，久而久之，就好比给自己坐上了轮椅，坐的久了，就会让人忘记该怎样走路。说到这儿，你还在抱怨吗？
而避免抱怨的方法，并不是没有。最行之有效的方法就是：转变心态。换个角度看问题，实际上很简单，比方说：吃饭吃到沙子，抱怨的人会想“谁洗的米，笨死了”，不抱怨的会想“吃饭有沙子很正常，怪我不小心没看见”；路上走路与别人撞了一下，抱怨的人会想“你的眼睛瞎了吗？”，不抱怨的人会想“他也不是故意的”……说到这儿，你还在抱怨吗？
“成功的人从来不抱怨，抱怨的人从来不会成功。”这句话真的是很有哲理。想想看，我们每一次的抱怨都很愚蠢，丝毫改变不了现状，反而让事情变的更糟。而成功的人总是把抱怨的时间用来解决问题，努力工作。让我们停止抱怨，用行动证明自己，走向成功，改变命运！
职场经典励志书籍读后感 8
在读了《不懂汇报工作，还敢拼职场》这本书后，让我知道了汇报工作也是一门学问，不过在读这本书的过程中的其中的一个章节让我收获良多，那就是关于如何提高工作效率和质量的方式。
在工作中，经常听人提及“效率”和“质量”;也经常在开会中听到领导既要求“效率”，也要求“质量”。初一听，这不是典型的既要鱼翅，也要熊掌吗?现实工作中难道鱼和熊掌真的不可兼得吗?
企业是一个讲究产出、讲究效益的地方，质量与效率对企业的效益、产出都会有很大的影响。因而，工作不仅是完成每天的任务，还要注重工作的质量和效率。
有的员工认为：我工作中不断精益求精，所以在时间上难免会有所拖延。当然，让“质量意识”扎根于心中固然是一个良好的职业素养，但过分地强调质量而忽略效率，除了会给企业的发展带来一定的不良后果，让你的'领导对你形成办事拖拉的不良印象外，有时还会让自己及企业遭受很大的损失。所以说工作效率和质量对于每一个员工来说都是很重要的。但是如何做好工作效率和质量呢?我们可以从以下四个方面出发。
第一就是改进工作方式：因为工作方式的不同，有人虽然看上去忙忙碌碌，工作却难见成效;有人虽然闲的悠闲，却是成绩显著。好的工作方法可以大大提高工作效率，让我们保质保量地完成工作任务。
学习如逆水行舟，不进则退。在工作中亦是如此。实践发现，一些绩效优异的员工，有时会陶醉在已有的成绩中，不愿对目前的工作方式方法进行改进，认为自己已经做得够好了，其实，这是一种危险的信号。
在我刚进入公司被分配到涂装车间的时候，我还是一个什么都不懂得机修工，甚至连基础的维修任务都做不好，但是经过几年的不断学习和提升，我已经掌握了车间设备维修基本的方法和方式，这时我内心觉得一切都可以了，开始安于现状。可是，在之后公司一系列的人事调动和管理制度出台后，发现我要做要学的还有很多。所以，学无止境，人都是在学习中成长的，安于现状的人往往最先被淘汰。
第二就是分清工作轻重缓急：工作中，我们通常要面临多项任务。面对几项要同时处理的工作，哪项工作应该优先处理呢?这就要求我们需要事先分清它们之间的轻重缓急，在合适的时间做合适的事。
有一天，我在车间处理一项维修任务，这时又有一项紧急任务分配下来，当时我就在想：都是车间任务一样一样来，急也没用，反正还有团队其他成员，也就不当回事了。可事后就是这种没分清轻重缓急的做事方法换来的却是整个团队即把事情做好了还被领导批评的结果。
因此，在处理工作中的轻重缓急我们可以予以分类：第一类，重要而且紧急，最先尽快处理;第二类，重要不紧急，可暂缓处理;第三类，紧急不重要，可考虑安排其他人员处理;第四类，不重要也不紧急，可考虑安排他人或推迟处理。这样既能有效的把事情处理好，也能提高做事效率。
第三方面就是在工作中创新：在刚进入公司，每个人都会努力工作，但达到一定的水平后，人的头脑里会滋生一种惰性，满足于已有的经验，不去想用什么新办法来提高自己的工作质量和效率。
为了追求更高的效率，无论是在处理日常性的工作中，还是在应付一些偶发性的事件时，我们都应该这样在头脑里多问问自己：“除了这种方法，还有没有其他更好的处理方法呢?”这就需要我们不断的去创新，创新一方面能有助于我们工作效率的提高，同时还能让我们获得意想不到的收获。
伟大的革命家，文学家鲁迅曾经说过：既然像螃蟹这样的东西，人们都很爱吃，那么蜘蛛也一定有人吃过，只不过后来才知道不好吃才不吃了，但是第一个吃螃蟹的人一定是一个勇士。从中，我们可以看出，只有真正去尝试去创新了，我们才能知道这个东西是不是我们所想的那样。有两条路，通往同一个地方。一条平坦宽阔，一条荆棘密布，你不去尝试走这条难走的路，怎么知道这条路能更好更快的通往你要去的地方呢
最后就是要善于总结：善于总结，就是要我们针对工作中出现的问题，随时总结，进行研究分析，找出既能保证零失误、又能提高效率的方法。
因而，我建议大家平时在工作中做好工作笔记，每个月或者每季度都要对自己这段时间的工作做一个完整的记录和总结，这样我们才能不断的从中发现自身的不足，同时在问题的处理上使其更具有跟踪性和连贯性。
职场经典励志书籍读后感 9
《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记“流水帐”。但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。
一、不要有太强的功利心
这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。就像文中所说的“做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天”。
二、肯干
肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。一个人无论从事何种工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。一个敬业的人对工作总是充满热忱，不论遇到多少艰难险阻，都会克服困难，尽职尽责把工作做好。肯干的人做事情找方法不找借口，有条件的就好好干，没有条件的创造条件也要干。一个热忱忠诚、踏实肯干的人总是比别人机会多，企业肯给他机会，自己也给自己创造了机会。
文中作者写到“工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合，我们不可能脱离别人而生存……”。这一点我很认同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基础，只表明你有能力胜任一份工作。有能力，你还得肯干，肯干就是你对待工作的态度，通俗来讲就是要比别人叫得动。能干加肯干才能出业绩，出成效。
三、谦卑
“谦卑”不是自卑，它并不是因为觉得自己缺乏能力或缺乏信心而产生的态度；“谦卑”亦不是为自己未尽全力的工作表现而找的借口；“谦卑”更不是指面对他人称赞时那份客客套套的'回应。谦卑是一份发自内心的态度，其意思是谦虚，不自高自大。一个人谦卑与否是基于他对自己及自己身边的人和事物的看法，一个人不能伪装成谦卑的人，更不能通过什么行动而达到谦卑的效果。
谦卑就是学会弯腰，在任何人面前都要把自己放低，因为每个人都有自己的优点，一个满是缺点一无是处的人是不可能存在的。以一种仰望的态度对待每一个人，你会发现他们的闪光点，并且你会从中学到些你所欠缺的东西。谦卑，会让你与身边的人保持一种和谐融洽的关系，这是因为你无形中把他人抬高，满足了他人一种最重要的心理需求——自尊，让他人感觉自己对你很重要，当一个人有这种感觉时，会自然而然的帮助你，他人在帮助你中得到心理满足，并且体会到自己的价值，进而得到快乐。
在工作中，我们很多人都容易倾向争取表现，要做到在工作上既追求卓越而又心存谦卑，实在是很不容易，但如果我们仔细想想，学习谦卑是有重要的价值的，尤其是作为一个职场新人。生命中总有许多我们无法预料的事情，在我们踌躇满志地去做一件事情，并且有十足的信心相信它会成功时，挫折灾难不期而至，也许今天阳光明媚、风和日丽，明天就会乌云满布、大雨倾盆；也许今天你鹤立鸡群、受万人敬慕，明天就会寄人篱下，落魄不堪。在我们得志时，不要急着去炫耀，盛气凌人只会让人从心眼里鄙视，谁也无法预料明天会发生什么，我们的头永远不能高出天空，今天你对别人说的种种做的种种会在你失意的时候一一返还，甚至加倍的。因为谁也不可能一生都高高在上。就像作者在文中写到“要让别人认同你，未必一定要死要活地张扬，我多能干，只需拿出行动就可以了。同在一个公司，谁能干，谁不能干，领导一清二楚。”
以上就是我对《一个老板忠告职场新人》一文的感想，这些感想将时刻激励、鞭策着我，在今后的工作历程中我将恪守以上几点，力争使自己成为一个对公司更多贡献人员工，努力创造更多的价值来回报公司对我的栽培。
职场经典励志书籍读后感 10
仔细阅读了这篇文章，对一个在职场滚打了近30年的我来说，很有感触！首先企业为什么要用你？是因为你的职业技能、是因为你的道德素养、更是因为你对企业的高度热爱和对企业发展愿景的高度认同。
那么做到这些我们就需要：
1、专业专注
对于已经在职场打拼多年的人来说，不断的提升自己的专业能力、不断的学习新的技术、不断的了解新的行业、不断的调整开拓新思路接受新养份是第一位的。只有这样你才能跟上社会发展和企业发展的脚步。
2、努力敬业
对待工作的态度决定你在企业高度。对待工作就需要：不怕苦、不怕累、想在前、冲在前、干在前。没有努力敬业的态度，你就是再具有专业能力，也不可能取得认可和成功。
3、融入团队
发挥团队合作精神，金字塔不是一个人一天建成的，是靠众人的力量长时间的努力而建成的，成为历史奇观。要融入团就需发挥个人所长，既强调协作又表明观点、内部充分交流与信任并铭记自己是团队的一员。
4、化解负面情绪
负面情绪的产生其实是自己的内向思维不正确，放大自己，不懂得独立承担责任，不体谅他人合作的结果，这也是负面情绪产生的根本。每一次抱怨，每一次负面情绪，都是把真善美向外推，都是把财富和成功向外推，这样成功和财富的机会就会越来越远。 负面情绪的化解，需要人性的成熟，人格的成长，心灵的喜悦和满足感。我们需要提高自己的人格修养，保持良好的心态，释放正能量。
5、热爱企业、热爱工作
企业是我们的另外一所学校，工作能带来财富，更能够丰富我们的思想增进我们的`智慧；对企业要有一份感恩的心，个人的成功离不开企业的关爱和栽培，离不开企业提供的机会和平台，热爱我们的企业、热爱我们的工作，为实现企业发展的愿景共同努力。
总结
最后分享我的感受：工作与人生最美好的时光同行；人生最有意义的就是工作，与领导相处是缘分，与同事相处是乐趣，有乐趣就有激情，有激情就有效率，有效率就有收获，有收获就有快乐。热爱企业、热爱工作，让我们一起努力工作，去创造最大化的收益，这样才能实现你在企业中的价值与企业一起成长。
职场经典励志书籍读后感 11
匆匆的看完了《图谋职场——最经济的图形沟通》的试读版，被里面精彩的图画，缜密的思维，清晰的表达深深吸引了。
看文字太累，看图片瞬间就可以收获大量的信息，本书中展示讲述了向上级汇报的简易图表的方法，告诉了懒人如何更清晰更快速的'获取更多的资源。这本书给自己的震惊刺激太大了，如果文字可以表达的，为什么不能用图片表达，如果用1张纸可以表达的，为什么要用10张纸，如果用一句话可以表达的，为什么要用10句话呢？这是不是大道至简的真谛呢？我想这本书可以有这些用处，可以用来以后自己的梦想展示，如果我讲不清的东西，我就踏踏实实的画张图来告诉别人；可以想别人汇报，我以后向上级领导，想我们的团队汇报都可以这样；以后组织活动，出宣传报，讲流程都用图来可能效果会更好的····这本书书似乎打开了为自己打开一扇门，原来沟通还有这么多方法。
原本自己以为画图很难，要什么高级软件呀，要什么绘画水平呀···其实如书中所说，每个人都有绘图的天分，就几个简单的方框，就几个简单的文字，就几个简单的箭头就可以了。
职场经典励志书籍读后感 12
《营造影响力》
每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。
所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的`芳香，学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。
每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。
所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。
现代的人们都处在每日的繁忙工作中，似乎留给自己思考的时间和空间少之又少，很少有人会认真地考虑自己究竟是为了什么而工作，一提起这个问题，甚至—很多人会感到一片茫然，这样在一定程度上其实是对自己不负责任的表现。
本书从自己出发，分别从自己的内部修炼和外部沟通、发挥自己影响角度述写，指导广大读者应该如何发挥自己影响、秀出自己为宗旨。本书内容层层推进，详实精彩，是每一个有志于要为人类做贡献、留下辉煌人生篇章的读者的宝贵精神财富。
职场经典励志书籍读后感 13
最近拜读了《职场2规则》一书，因为时间有限只读了上半部分,感触匪浅，书中很多观点、启示、理念，对日常生活、学习和工作都具有十分重大的意义与作用。其中有我有所了解但认识不深的，也有我过去未曾了解的。读完此书，我发现我的思想观念、工作态度以及工作方式还有待进一步地完善，我发现自己的潜力和能力也需要进一步地发掘。
书中上半部分最主要的是在告诫我们要以一种什么样子的心态来面对职场,并对很多刚毕业学生中常见的学生心态与正确的职场心态进行了详细的对比。其中有几条让我我感触很深.
一、为什么而工作
很多人就是因为这一点二迷失了自己,不知道自己到底为什么工作,为别人还是为自己?为今天还是为将来?为爱好还是为人生?
书中告诉我们其实这完全取决于你的心态,干工作、做事情肯定会有苦、有累、有困难，如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生存的妙处，同样是心态的问题。其实你只需要每天多付出一点点;但是，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。
二、如何对待奉献和批评
诚然每个人都喜欢表扬，如果能少付出而多收获那也更是再好不过的事情了。但是，我们都明白一个道理，天下没有免费的午餐，天上不会掉馅饼。为什么很多同时进职场的.人，有的很快提拔，有的默默无闻一辈子?其实一开始他们每个人都是很平凡的人，被提拔者与别人不同的原因仅仅是，他们愿意每天都多付出一点点，天天如此。而默默无闻者，情况就不一样了，因为他们不愿意多付出一点点，因为他们不懂得多付出一点点能得到很多很多，因为他们总觉得付出了不一定能有收获。另外在对待错误批评上，很多人总认为偶尔犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会出现这样那样的问题。有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不愿意去尝试一下。一旦领导批评，则哀声自怨，自暴自弃。其实正如书中所说，人是一种奇怪的动物，在顺境的时候，面对掌声光环，很容易得意忘形，而在平淡环境中，很容易麻木，失去锐气，意志消沉，随波逐流。但是如果我们能多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的领导、同事多一点尊重，你会发现的心地会变得善良、积极、健康、洁净，私心少了，怨气少了，牢骚少了，沮丧和消沉没了踪影，挫折感和失败感也没了踪影。
三、主动工作还是被动工作
在学生时代，我们总是被动的去接受一项命令，去完成一项工作，从而给我们养成了，干什么事情都需要外部推动的依赖性。回想起来我就有这个毛病，老是任务任务完成就好，做不做是态度问题，做对做错，是能力问题。可是书中告诫我们，在公司中老板拍给你任务时，有时不会给你一个具体的量化标准，如果你被动的去完成，你只是完成了一项任务，主动去接受，你得到的是人生的积累。卡耐基曾经说过，“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人;另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责;无论上司在还是不在，都能勤奋努力工作;接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”;在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好;主动做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质，进行发现和创新。
四、平等与不平等
书中的一句话让我印象特别深刻，“绝对的公平，破坏的是生存竞争规则”。每个人都不是站在一个起跑线上的，你跟一个工作十几年的老员工要公平，那是对他的不公平。如果你因为某某有关系而使得社会资源向他倾斜而愤愤不平时，有没有反省是不是因为你还做得不够好。不管你喜不喜欢，它们都客观存在着，都是你必须接受的现实。但“不公平”绝对不应该成为你抱怨公司和老板、对工作缺乏敬业精神的理由，你必须意识到，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的竞争规则。在这个规则中，如果你能够放平心态，接受现实，始终如一的敬业工作，并不断进取，便能找到自己的人生定位，使自己迅速成长，面对不佳的境况，如果总是喋喋不休地抱怨，洽谈室于事无寂;只有积极地调整自己的心态，由消极变为积极，由推诿变为主动，由事不关己变为“责任在我”，那么，你的敬业和拼搏便会在逆境中产生巨大的力量，帮助你不断地取得成功。
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