《朗逸奇迹》读后感
当仔细品读一部作品后，相信大家的视野一定开拓了不少，是时候抽出时间写写读后感了。是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编收集整理的《朗逸奇迹》读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
俱往矣，细数风流，还看今朝。上海大众轿车既是对以往历程的精彩总结，也是未来征程的开端，这些同领导们，员工们的努力，团队合作是息息相关的，他们得功劳是不可磨灭的。
上海大众仅用了9个月时间就实现了第八个“百万辆”，不仅彰显出上海大众稳健的发展速度，同时也意味着上海大众又一次刷新中国轿车行业的记录。整体风范硬朗大气，刚劲的前脸则彰显出自信从容的气度，贯穿前后精准的腰线更折射出十足的运动气息，而细节处的精雕细琢，如进气格栅内竖条镀铬设计、扬声器外网的.动态平衡设计等，无不书写着对精湛品质的执着追求。
上海大众不仅对车的质量有着高标准，更对员工得要求严格，才能有如此质量好，外型时尚，适合人民大众的汽车产出。在各领导的指导下，员工们努力认真工作，积极学习，活学运用知识，为所在岗位做出力所能及得贡献。
团队造就力量，问题解决于现场。
团结协作精神表现为员工对企业的强烈归属感，员工把企业当成“家”，把自己的前途与企业的命运系在一起。愿意为企业的利益与目标奋斗。员工在处理个人利益与集体利益的关系时，员工能以集体的利益为重，个人服从集体。人们常说：立足本行如下棋，输赢系于每个棋子，“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，再有力量的棋子也没有什么用了。同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力?又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥，只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。
建立和谐关系，创设良好的人际氛围。心理学认为，如果我们能与同事、领导之间形成和谐的信赖的关系，那么我们和同事、领导相处的气氛就会更融洽，更有助于形成相互尊重、理解的工作气氛和友好宽松的工作环境，有利于最大限度地发挥我们的聪明才智和工作热情。对我们部门负责人来讲，就是要领悟好领导的工作思路和工作要求，主动请示和汇报工作；虚心向相关部门学习，搞好与其他部门的协作配合，多交流、多协调、互相帮助、共同提高；搞好部门内部团结，不盛气凌人，不欺上瞒下，外求支持协作，内求团结向上；协调好内外关系，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来，秉承“团结协作，积极进取，共同进步”的宗旨，做到精诚团结，同舟共济，努力完成领导交办的各项任务在此，作为大众的员工，我会在今后的工作中，踏踏实实、严于律己，做好本职工作。面对挑战和机遇，用自己的实际行动彰显一个员工的优秀品格，以更好的标准要求自己。
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