升职之道读后感
明确我的目标中的晋升目标，感觉就是在说我一样，在雁林工作五年，一直都是普通员工，能力和收入都在原地踏步，在设计部工作过，在项目部工作过，现在在前台，从来没有给自己制定过晋升目标，都是随遇而安的工作着，每天固定的工作内容，从来不会多考虑什么，有时候自己会想不通，觉得自己做的事情没有什么毛病，但其实毛病很多，工作做完和做好区别很大，别人都能从工作中，或者突然遇到的事情中学到什么，有什么以后需要注意，但是我可能遇到事情，这次解决了，就过去了，下次再遇见，还是会不知所措，没有一个很好的'学习能力，能够为公司解决问题的能力也就几乎等于零，因为我能解决的事情，别人也能解决。
书上说，一个人解决问题的能力与他的收入、升职都有直接的关系，不光书上说，之前也看过这句话，看我的收入就知道了，每次开工资别人都是五七八千的，我总是一成不变三千左右，总是凭空想像自己完事也能赚那么多钱该多好，但是知道这是不现实的，付诸行动才会有所收获，现在开始行动，有目标的行动！
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