篇一
今天下午，省委举行的市县委书记学习座谈会上，我省各市县委书记畅谈乐东经验，并结合自身实际对践行“三严三实”促进地方发展提出新的思考。
“乐东巨变”带给全省各市县的将是怎样一番启示?在短短3年时间里一次次刷新的“乐东速度”，一次次创造的“乐东奇迹”，一次次呈现出来的昂扬向上、政通人和的“乐东新貌”，引发着热议、感佩、探索与求知。思与行之变，使得乐东经验在共鸣之下有了新的启迪……
以乐东为镜寻找差距
为什么基础好的市县工作成效上反而会有差距?
为什么同样用3年时间乐东可以干这么多事我们却不能?
为什么被视为“天下难事”的征地、迁坟、环境整治等在乐东都能件件干成?
在今天下午举行的市县委书记学习座谈会上，琼海市委书记符宣朝抛出了一连串的问号，坦言连日来，琼海的干部们对照乐东经验，在反思自身的不足。
的确，发展前后对比之悬殊，工作作风差距的拉大，乐东之变带给人的印象是最直接、最现实的，“身边的榜样”让市县委书记反思中的自我剖析尤为深刻。
不少市县委书记坦陈，其实乐东发展面临的问题无一不棘手，它要在一个历史欠账非常多、社会矛盾非常多、利益冲突也特别多的地方来推动工作、推进改革。过去多少年，乐东的投资硬件没有得到有效的改善和提升，老百姓怨言多，发展基础不牢。曾经的乐东，垃圾污水遍地，珍稀的海岸线土地资源被大量的坟墓占据着，社会治安在省里“挂着号”，交通混乱，征地拆迁工作更是寸步难为……林北川带领着一支过硬的党员干部队伍，在省委支持下，专心一意攻坚克难，冲锋在前，治理社会乱象，敢作敢为，铁腕出击，最终走出发展泥泞，也赢得了人民支持与赞誉。
在严实作风上找差距。反思自身，昌江县委书记林东坦言“有压力”，在该县经济面临转型的关键时刻，被动工作、自甘平庸、得过且过的思想在昌江不少干部中仍然存在，作风不够硬，拼搏精神不够强，尤其是干事创业的劲头不足，急难任务中为官不为的现象严重，这些都是“不严不实”的表现。
在攻坚克难中找差距。澄迈县委书记杨思涛说：“乐东用21个月完成了11.2万座坟墓的搬迁，澄迈近几年为大项目建设也搬迁了5万多座坟，但因为没有公益性公墓建设，工作不细致，导致出现了‘从此地搬彼地’甚至二次搬迁等现象，这事值得好好检讨。”
在干群关系中找差距，洋浦经济开发区管委会主任张磊说得实在： “我们做群众工作方面还存在不足，有大项目来了才下村做思想开导、抓民生，这让群众反感，影响了工作的开展!”
谈差距、深剖析、真反思，乐东有似一面镜子，而对照镜子，市县委书记看到了不足，也找到了努力的方向。
篇二
《乐东之变》时长约24分钟的专题片从干部作风、基层组织、党群干群关系之变等方面真实全面反映了乐东三年来干部作风大转变、环境大优化、干群大和谐、项目大建设、民生大改善的喜人变化，解析了乐东在践行“三严三实”中真抓实干促发展的实践经验，展示了乐东干部勤政为民、敢于担当、善谋实事的精神风貌，观后令人惊叹、发人深省、催人奋进。
短短三年，乐东发生巨变，实现从乱到治的华丽转身，从而也积累了乐东经验，塑造了乐东精神、乐东速度、乐东效率，创造了乐东奇迹，呈现出了政通人和的崭新面貌和形势喜人的发展势头。这种巨变，是作风之变、环境之变、民生之变、发展之变的综合效应，其背后的深层因素无疑是乐东有一个坚强有力的领导核心，造就了一支作风过硬、敢于担当、真心实意为民服务的党员干部队伍。这是“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”之生动写照，有力表明了干部是事业发展最关键的资源和最宝贵的财富，这也是给海南全省乃至全国带来的最根本的启示。
实际上，中央坚持全面从严治党所营造的风清气正大环境，以及省上坚持把抓好党建作为最大政绩的决心和举措，给了地方和基层抓党建的底气和正气，这是一个大前提，乐东正是在这个大环境下涌现出的一个先进典型。同时，乐东之变的关键在于选准了县委书记。“行之以躬，不言而信。”县委书记坚持严以律己、率先垂范、真抓实干，展示出坚强的领导力、彰显出严实的人格魅力。有了好书记，就能领好班子、带好队伍、抓好发展、保好稳定，就能锻造出一支为民、务实、清廉的干部队伍。好的干部队伍，意味着好的干部作风，好的干部作风就是执行力、就是生产力，关乎着事业发展的成败。这也正是乐东县委书记林北川同志被评为“全国优秀县委书记”的原因所在。可见，选准一个人，会调动一批人的积极性;用好一个人，会推动一个地区的快速发展，给钱给物给项目都不如配个好书记，应该始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。