导语：以下是2017下基层调研民情日记范文，欢迎阅读与参考，希望对大家可以有所帮助。
X月X日
谈心交心赢民心
前几天，听XX街道办事处的同志汇报说，他们办起了“党群谈心室”，不知效果如何，今天专门去了一趟，了解了解情况。几张桌子、几把椅子，几个水杯、一个记录本，条件虽说比较简陋，可笔记本上记了不少内容。正巧遇到南北庄村奶牛养殖大户李红军，他对谈心室赞不绝口。原来李红军发展奶牛养殖资金周转不过来，听说谈心室能为民解难，就来寻求帮助。街道党委书记马衍金了解核实后，当即表示帮他协调解决一万元贷款，一次谈心就为李红军解决了大难题。据介绍，谈心室开设以来，先后为30多位党员群众解决了生产、生活中的困难。
谈心，是人与人之间传递信息，表达思想，沟通感情，联络关系的重要途径，也是我们党员干部做好群众思想工作的重要手段。在日常工作中，根据群众的职业、文化与年龄的不同，采取相应的措施，开展谈心交心，对于党员干部及时化解和有效解决各种矛盾起着至关重要的作用，也是党员干部和群众进行良好沟通的前提条件，更是新形势下基层干部应该具备的基本素质和应当练就的基本功。XX街道办事处开设“党群谈心室”，就是充分利用和挖掘现有资源，搭建有效载体，更好地为党员群众服务。今后要在全县借鉴推广这一做法，具体工作中可设立“谈心室”，也可成立“流动谈心小组”，利用驻地集日、各种节日等群众方便的时间，开展各种谈心活动，听民声，解民难，帮民富，以真诚的态度、热情的服务帮助党员群众解决一些实际问题，真正以谈心促交心，真正得民心。
X月X日
态度迥异造成的不同结果
今天在恒源街道办事处了解到这样一件事：针对村内道路泥泞难走的状况，办事处大卢村支书杨世来决定为村里修路。他将制定的修路方案在村务公开栏和村广播里进行了提前预告，并组建了村民修路理财小组，把投资10多万元修建300多米柏油路的决定权和监督权交给群众，深受群众欢迎。
由此，让我联想到几天前收到的两封群众来信，反映村务不公开，怀疑支书有经济问题，经过详细调查核实，问题被一一排除。事情的根本原因是群众对支书和支部工作的不了解、不理解造成的。同样是村级事务工作，一边是把大事摆到桌面上，让群众评判，接受群众监督，争取群众支持，获得群众拥护;一边却是独断专行，瞒着群众，甚至背着群众干事，引发群众上访。由于工作态度的迥异，造成了截然相反的结果，这些虽只是个别现象，但是透过现象看本质，问题不容忽视。
当前在各地确实存在对农村党支部书记管理措施不力的问题，有的支书决策重大事项，不公开，不征求党员群众意见，自己说了算;有的支书对涉及个人及主要亲属参与村级公务的重大事项时，不公正、不透明，引起群众猜疑和误解，引发干群矛盾甚至上访问题等。因，为加强农村党支部书记的管理，推进基层党组织建设，应当大胆推进基层党组织工作制度创新，选择基础较好的乡镇进行试点，在全县开展农村党支部书记大事预告制度，提高基层党组织的执政能力。
X月X日
群众盼啥咱干啥
今天和部里的两名同志到XX镇调研，恰遇XX大集，十字街头路边人头攒动，聚拢着很多群众，一打听，原来是镇上举办的流动集市党课活动。虽然天气很热，但农民朋友听的不亦乐乎，争先恐后的提问题，身边一个老乡说：“今天学的是大棚蔬菜管理技术，讲的挺好，收获很大呀。”据镇党委书记邢甲亮介绍，他们开展流动集市党课活动快一年了，逢集必讲，逢集必上，邀请的不是专家教授，都是本镇土生土长的种养能手、田间秀才，说的都是大实话，方言土语，通俗易懂，这种方式培训，深受老百姓欢迎。
农民盼的，就是干部要干的。当前，党员干部必须深刻认识，无论职务高低、权力大小、岗位异同，都是人民的勤务员。要主动为百姓服务，自觉贴近群众，根据百姓的要求和想法，积极为他们协调矛盾、解决困难，最大限度地做到“服务在先、工作在前”，特别是对百姓的合理要求，要少说不说“不能办”，多想多教“怎么办”。只有心里总想着百姓，才能更好地为群众办好事、办实事、办成事。像XX镇这种开设流动课堂，组织致富能手、经济能人和种养大户现身说法的做法，就把好事办到了农民心坎上。
X月X日
村支书考录公务员喜中有忧
今天，在XX街道办事处调研社区党建工作时，遇到了王郑村支书王荣平。他见到我，连忙握着我的手，感激之情溢于言表。他说，以前认为当村干部受累不讨好，没奔头，但这次全省村支书考录公务员，他一举中的，不仅待遇有了着落，政治上也有了出路，还端上公务员这个“金饭碗”。要不是党的好政策，这是连想都不敢想的。王荣平的话道出了广大农村干部的心声。
这次村支书考录公务员，我县共有17名符合条件的村支书报名参加了考试，其中包括王荣平在内的6名村支书顺利过关，考取了公务员。在高兴之余，也应清醒地认识到，对全县826名村支书来说，能考上乡镇公务员的还不到1%，那些没有考上的，都是因为平时不注重学习、文化水平低造成的。我县的村党支部书记队伍，从年龄上看，35岁以下仅40人，60岁以上的119人，平均年龄49.8岁;从文化程度上看，高中学历以上仅占32.4%。这种年龄偏大文化水平偏低的状况，无疑向我们敲响了警钟，进一步加大对农村基层干部的教育培训，培养农村年轻后备干部迫在眉睫。今后，我们要一方面充分利用现有资源，加大对全体农村基层干部的专门培训;另一方面加大培养选拔村级年轻后备干部的工作力度，全面提升农村基层干部的整体素质。