第一篇：2009.7.12 临晨3:30
现在是临晨3:30，还有七个小时就可以到东莞了。肚子也有点饿了，但是还是不想吃东西。最近老是胃不好，到了吃饭的时间不想吃，吃完了又想吐。我以前只知道我晕汽车，没想到我居然还晕火车。
虽然我这是第一次坐火车，但一点兴奋的感觉都没有，肩上的担子不轻啊!看我现在的状况肯定是不能熬到天亮了，否则明天下午的任务我就无法完成了。
正如小白说的，火车上的确很复杂。我一直在观察那几个行迹可疑的人。那几个人到现在还一点睡意都没有，眼睛除了看别人的眼睛就是看别人的包，这让我想到了《天下无贼》里面的情景。我担心的不是他们会偷我们的行李，而是怕他们身上有凶器，怕有人打架闹事。虽然我们人比较多，而我也指给各个组长看了，但是警惕心还是高一点比较好。
头又有点不舒服了，又有点想吐。明天我们第一站会去哪里，我们组的结构式访谈的问题到现在还没有确定下来。我们节目什么时候表演，到时候可不可以将最好的水平发挥出来呢?这些，还是明天再讨论吧。让大家多休息一会儿，只要每个组都有人值班就行了，每个人还是要保存一点体力。毕竟明天下午到了东莞还有工作要做。
火车继续前进，希望快点到东莞。
凌晨4点，大部分队员都趴下了。在2点之前我已经睡了一小觉。现在还有杨慧、张孙威和我是彻底的醒着。段奕君感冒了，嗓子又发言，我真的担心这样下去她和杨文龙的诗朗诵怎么办?
刚才我们这节车厢的空调居然坏了，又闷又热，我快撑不住了。蒋国东带我去透气，回来的时候都站不稳，还是蒋国东把我牵回来的。杨老师和罗老师来看过我们，说车上有几个新疆人。我也看到了这些人，心里有些紧张，难道是他们想在下车的时候顺手牵羊。
队友们都很团结，男生也很照顾女生。每个座位都可以看到，男同学的肩膀都借给了女同学。雪中送炭比锦上添花更为重要。大家相互体谅，在一起快乐的吃苦、快乐的工作和学习。这样的大学生活是非常有意义、值得怀念的。我认为这也是实践的一部分。
第二篇：2009.7.12 晚11：20
今天九点半火车准时将我们带到东莞，好热。一下车就看见了敬老师和白睿。忽然有种看到亲人的感觉，白睿站在站台外和我们招手，当时我们都在喊：“小白，归队!”
下午我们去了东莞市福地公司。在进公司的大门处，我看到了“员工最满意企业”，我想对一些就业者来说 ，在这里物质和精神上都能得到一定的满足。
这家公司可谓是白手起家，虽然到现在为止，规模不大，但生产的都是高技术产品，利润也不少。公司的王主任先带我们参观了一下高技术产品的样品，并对公司做了一些简单的介绍。公司的理念是“做对的事”。公司到处贴着激励人心的标语，如：“能行销全世界的不仅是具有优良品质的企业产品，也包括具有优良品质的人。”“所谓效率，就是在保证质量的同时，花最少的时间做最好的事”等。可以感受到贵公司部分的企业文化。贵公司的工作环境和性质都比较特殊，一般情况下都是在无尘工作室工作，都是全身武装。所以，贵公司很注重员工的业余生活以及消防方面的知识。
最后，我们以座谈的形式向王主任进行了结构式访谈。我们问到了几个就业者比较关心的问题。比如：公司招聘时有哪些要求?关于招聘这方面，贵公司要求简历必须是手写的，并且会有技巧的让你写几个字，看这封简历是不是你亲手写的。这样做的目的，一是为了考察你做人的原则，其次通过你的文笔来看你的表达能力，再进行沟通。王主任说这是很关键的一个环节，“感觉”非常重要。我想这个“感觉”应该包括一个就业者的谈吐气质、精神面貌和良好的沟通能力等等吧!
关于就业，还谈到现在都是双向选择。员工会选择企业，同时也会挑选员工。优秀的企业不一定会全部录用优秀的员工，只会录用适合自己企业的。毕竟现在企业之间的竞争力很激烈，要追求利润最大化。要开源节流，那么就要要求就业者，特别是刚毕业的大学生，一定要有良好的心理准备，考虑问题一定要全面，也要多站在老板的角度想，这样才能调整好心态，坦然的面对择业、就业。
今天的访谈很快就结束了。虽然这次访谈的算是一个个案，但是其中还是有很多的共性的。今天所收获的实质资料不是很多，但对我们明天去人才市场的调查，还是有很大的帮助的。晚一点我们第三小组还要再讨论一下，尽量能在保证问卷的质量和真实性的同时，多做一些调查问卷、获取一些更有价值的资料。
第三篇：2009.7.13 晚11:30
今天上午我们去了东莞最大的人才市场——智通人才市场。在得到有关部门的许可后，我们到了A馆进行调查。经过昨晚罗老师和小组共同讨论的方案，我们进行了简单的商议后就展开了调查。
这个人才市场特别大，求职者也很多。大家都在看求职报或填求职表，没有几个人闲下来。这对于我们想得到一份高质量的问卷和结构式访谈还是有一定难度的。不过一开始还是很顺利的，因为招聘方一般都是十点多钟才过来。所以趁这个空隙之间，采访了一大部分人。中午回来一统计，我们第三小组的有效问卷有五十份左右。
在访谈和填写问卷的人当中，大部分都是大专生。我负责员工为什么跳槽这方面。从访谈得知，一大部分人是因为薪资问题和发展空间不够大而选择跳槽的;还有一部分人是因为劳动时间过长，强度过大而离职的。在东莞这边，很多公司都会录用中专、高中及大专生。在这边如果想找到待遇高一点的工作，最重要的还是要凭借工作经验。在我们组李晶访问的过程中，有一位就业者在应聘的时候用的是高中文凭，而她自己有本科文凭却没有拿出来。她说在这边打工者薪资一般只有这么高，文凭太高的话，用人单位怕稳定性差，担心会经常更换工作单位。
在调查中还问到了就业者认为在寻找工作时自身的什么条件最吸引企业?一部分有五年以上工作经验的人认为是专业知识，而一部分没有工作经验的人确认为工作经验很重要。这就说明，如果要从一个很长远的角度来看，人就是要活到老，学到老。不仅是书本知识，社会经验也要学，争取能走在时代的前列。还有一个非常有工作经历并且在工作中发展得也比较好的就业者说：“学历是敲门砖，但人际关系就等于学历。”两者同样重要。
那么造成频频跳槽的原因是什么呢?从今天的调查中，得出两点结论：1.“雇员想找到更好的工作，而雇员却又不能胜任更高难度的工作。”2.“前沿城市和内地城市的差距。”在这里招聘单位的确很多，应聘者也非常多。这个现象可以说明就业人口的流动性很大。那么在这样的情况下，就业者对企业到底有什么样的期待呢?从今天的结构式访问可以得出这样的几点结论：首先员工跳槽的原因一定是他们企业导致他们跳槽的原因。比如：薪资的比例和付出的劳动比例严重不合理，公司倒闭，发放工资不及时等。这些方面就业者肯定希望公司有所改进。其次就是员工自身想通过公司得到提高。除积累一定的工作经验以外，还希望公司提供一些培训的机会，减少劳动强度等等。
不过，我个人不太赞成员工一不满意就跳槽这个观点。首先，换位思考。站在企业的角度考虑，企业在人力投资方面一定会慎重又慎重。你能给企业带来什么样的效益，带来多大的利润，企业值不值得为你投资。如果让你得到了很多方面的培训和提高，你会不会愿意继续为这个企业效劳呢?有没有归属感呢?其次，我觉得一些基础的技能自己平时都应该掌握。比如：计算机和英语，这些都是在以后工作中向前发展必需的辅助工具。你跳了槽以后，是继续找工作还是直接就有更好的单位直接聘用你?你是企业需要的人才吗?所以一定要慎重的对待再择业的问题。
下午，我们去了东莞市福利院。为爷爷、奶奶和小朋友表演了我们悉心准备且排练了很久的节目。他们也许不见得会很喜欢这些风格，但他们却都非常开心。几乎每个人身上都有病，很多都是坐在轮椅上来看节目。最让人感动的是几个年迈的爷爷奶奶也准备了节目，比起我们在烈日炎炎下排节目又算得了什么呢?敬老师这次的安排实在太有意义，让我们感悟出了太多，太多…….
今天的任务大家都完成得很棒,晚上我们第三小组再讨论一下,把现有的资料再整理一遍.从多方面考虑,把问题想全面一些,把问题分析透彻一些.争取能从现有的资料中挖掘出一些更实用的东西,给同学们带回去一些更有价值,有意义,有帮助的讯息.
第四篇：2009.7.14 晚11:00
今天队友们都起得很早，我和小云6:20开始检查内务的时候，大家差不多已经到搂下集合了。每天罗老师都会带我们做一个素质拓展训练的游戏，主要是训练我们的团体合作精神，也是为了让我们在轻松、愉快的心情中开始新的一天的工作。今天罗老师给我们安排的是“几只青蛙几条腿”。考验的是我们的应变能力、心理战术和团队精神，大家心情都非常愉快。
上午我们去了智力人才市场——虎门最大的人才市场。主要是以座谈的形式进行结构式访问。接受我们这次访问的是该市场负责大学生就业的孙总。首先，给我印象最深的是他一开始就在我们所有的学生中找三个自愿者谈谈来到东莞的感觉。他一直都让自己处在工作状态，并且始终让自己站在一个主动的位置，并不是等着我们问什么他就再回答什么。
在整个访谈过程中，他给我们举了很多生动、形象的例子，来说明现在的求职市场的一个现状。他说：大学生就好比一件商品，进了大学就是选材过程，几年的在校学习就是生产过程，出学校找工作就是销售过程。到时候，你给自己贴的标签价会是多少呢?然后又说：其实，我们是不是商品不重要，重要的是你在市场上的销路。的确，在这个供不应求的市场中，必须要满足企业的需求，切忌自己是供大于求的那一个。
在这几天的调查中，我发现了一个共同点。就是企业在用人时不会选择最优秀的员工，而是选择最合适的。那么什么样的人才才是企业需要的呢?最好是“拿来”就可以用的。孙总还说：作为一名大学生，要学会角色的转换，由学员到职员的转换，调整好心态。而所谓心态，就是导致所有行为发生的原因。这点也让我感触很深，人往往获得成功或一步步取得成功，是因为有梦想，心里有很强的信念支撑着自己。作为学生，在校的生活和社会相比，还是要简单得多。在学校可以有理想有信念，且不会有很多现实的东西磨灭自己的意志和锐气，不会受太大的打击。很多东西可以选择不去面对，这也就是学员的状态。而作为一名就业者，一名职员，你所面对的不再仅仅是一个校园。不再只是教书育人的老师和朝夕相处的同学，会有很多意想不到的困难在里面。孙总给我们讲的那个2500到0的真实故事，大家印象都非常深刻。讲一个大学生从满怀信心找工作，给自己设定的目标是从底薪2500开始，经过短短一个星期的受挫，最后到只要有一份工作做就可以了，有没有工资已经不在乎了。我想不是这个大学生一点能力也没有，最主要的问题还是心态没有调整好，没有良好的承受能力和处理问题的能力。所以我个人认为，作为一个当代的大学生，不能仅仅只局限于学书本上的知识，更要从多方面锻炼自己，快速的适应各种环境。。
本来出发之前，甚至在设计问卷的时候，我们心里考虑的比较多的一直是针对大四即将面临就业的毕业生，希望我们所有的劳动成果能给他们就业带些有价值的东西回来。但是我今天忽然意识到，大四的学哥学姐，很多东西都已经定型，有些不足的地方要想在短时间内有所改观可行性是不大的。我们能给他们带回的无非是在择业、面试和就业的过程中应该注意什么、避免什么、表现什么、确定什么。相反，如果为了大学生能更好的就业，在大一大二时就应该有所意识和准备，比如：获得各类证书、人际关系的处理、职业生涯的规划等。机会是为有准备的人而来的!
而作为人际关系，在大学生这一块也是个难点。本来在学校和同学相处和以后在社会上与同事相处就有很大的区别。何况现在的大学生连同学之间，甚至连一个宿舍内部的关系都处理不好。而这种人际关系还不是复杂型的相处，而是一个简单的面对问题。比如：一个宿舍两个人闹矛盾了，那么她们就不知道怎样面对对方，如何缓解这种局面，消除心里的疙瘩。现在的大学生普遍存在心理问题，如果没有一个健康的心态，谈何正确的人生价值观。品德都过不了关，心态都调整不好，还怎样去进行职业生涯规划、择业和就业呢?
在关于就业者状况的这份问卷里面，我还从一些侧面客观的发现了一些关于跳槽的问题。其中有的人就认为专业不对口对换工作有一定的影响，想找专业对口的工作。而很偏的，针对性很强的专业，又很难找对口的工作。而我个人认为，这里就有两大问题：一是，你了解自己的专业吗?你适合做你本专业的工作吗?最重要的是第二点，你的专业知识你了解多少，会运用的又有多少。你的专业知识到底学到了一个什么样的深度?你在实践中能运用自如，达到企业预期的效果吗?比如：作为管理专业的学生，你一定适合在所学的专业领域里做吗?如果是往人事管理方面发展，你是适合做管理的角色还是被管理的角色?或者能在管理和被管理的角色里转换自如，如鱼得水吗?
我个人认为，还有一点更重要的是：普通的辅助技能必须掌握。一定要三会：会说话(英语)，会写字(计算机)，会走路(开车)。如果说专业知识技能是砖，那么这些就是沙泥。为你在通往成功的台阶铺下坚实的路基，能更顺利的进行职业生涯规划，踏实的走好人生的每一步。
第五篇：2009.7.15 晚11:50
今天上午，我们的第一站是大雁公司。公司的凡总听说华科大的大学生要过来参观，亲自迎接了我们，并接受了我们的访谈。听说这一次的机会特别难得，凡总平时是特别忙碌的，一般都没有机会碰到他。而且据说，他在外面上课，达到过8000元/天。凡总非常随意，给我们讲述了很多他的亲身经历，并给我们提了很多既宝贵又实用的建议。主要讲了三大方面：大学生目前的状态、对人才的运用以及如何做人，给我们上了生动的一课。
在他所接触的大学生中，他认为最大的问题就是大学生的心态还没有调整过来，没有工作经验，动手能力差。还有就是自视清高，不愿意从最基层做起。认为自己是大学生，那么简单的工作或薪资太低的话亏待了自己。很多大学生更不能接受的是自己的薪资待遇甚至比高中生还要低。凡总说这些观点都是错误的。作为当代大学生，都是“新新人类”。毕业后，首先要做的事情就是“洗脑”。要学会接受新知识，新事物，一定要有吃苦的精神，从基层做起。
在各大人才市场，可以看到有很多应聘单位和络绎不绝的求职者。在我们的调查中也发现很多求职者都更换过好几次工作。我们只了解了就业者更换工作的基本原因，却忽略了企业在选拔人才时对人才的需求。企业在人才引用方面最头疼的问题就是：不培训也贵，培训更贵。一个企业如果老停留在原处，是得不到很大的发展的。但是如果花钱培训，那么培训到了一定的时候，员工就会跳槽，那么企业的损失就会更大。所以企业一般采用“拿来”主义，直接从别的企业挖掘人才。企业之间就会挖来挖去，人才就会涨价形成恶性循环。那么最后这些限有的人才之间就跳来跳去，没有时间做理论研究和学习新的东西，对每个企业也只是片面的了解，最后就成了不实用的人才了。所以凡总一再告诫我们：“实力就是王牌”。当有企业来挖你的时候，一定要慎重考虑，不要停滞了学习，要将自己培养成人才。
第三方面，就是为人处事。现在很多大学生都是独生子女。在家里很受宠，在学校更是随心所欲，缺乏良好的沟通能力。凡总说：“人，一定要先修德行，怀有一颗感恩的心，在和谐的环境里做事。造福别人，成就自己。”
我们下午去的是一家台资企业，品翔塑胶电子有限公司。是一个实力很雄厚的企业，在泰国、台湾都有分公司。让我印象最深的是企业的管理制度和薪酬体系。从我们一进企业的大门到返程结束，所有的员工都是各司其职、有条不紊。每个人脸上始终都保持着淡淡的微笑。在陈总播放的幻灯片里，我看到了本企业对员工礼仪的要求：微笑淡如清风。这也是从片面的展现了他们的企业文化吧。对于薪资福利待遇，贵企业有一套划分得非常详细的机制体系。主要分为三个部分：1.职等职级职种职位2.薪酬福利奖金3.考核升迁。不同的职等职级职种职位的薪酬福利待遇是不同的。每个月的业绩不一样，薪资待遇也不一样。住房有6人间、4人间、2人间、1人间、两室一厅等，用餐的价位也有区别，为了丰富员工的业余生活，设有桌球、羽毛球和足球等。这些都是为了让员工有更强的归属感，力争做到想留住人才，人才想留住。要真实表达了公司的希望：认同、诚意、信心和扎根!那么压力和竞争力都会很大。公司的蔡董说：“要面对竞争，要学会竞争。不要受外界的压力以及自定目标和自定愿景的压力的干扰”。
蔡董在结束本次访谈时说了一句和其他企业老总一样的话：“企业不一定会选最优秀的人才，但一定会选最合适的。我想这也是每个企业用人的原则之一。蔡董给我们大学生提的宝贵建议又在我的耳边回响：“人要活到老，学到老。学习无止境，需求无上限。找准自己的舞台，机会是为又准备的人而来!”
第六篇：2009.7.16 凌晨2:45
眨眼间，我们已经踏上了回武汉的火车。短短的一个星期就在忙忙碌碌中结束了，感叹时间如梭啊!在回来的火车上大家都比较安静，现在除了我们组在值班，其他的人全部都睡着了。大家这段时间都太辛苦啦!这趟车人不是很杂，列车长也非常负责任，所以大家还是比较放心的。因为我们组坐在最外面，秦艺又和我们分开了，和很多陌生人坐在一起。趁这个机会，我们对旁边的人进行了结构式访谈。秦艺也通过结构式访谈找旁边的人做了几份问卷，又获得了不少有用的信息。大家都笑我们得了职业病，逮着个陌生人就问。想想一路走来，虽然充实其实还是很艰辛的。
是的，又很多同学很羡慕我们有这样一个锻炼的好机会。甚至有的同学还进入了一个误区。心想：这么大一群人一起去那么远的地方玩，包吃包住还包车票，真是爽呀!其实我们26个人的压力都是非常大的。记得在前期培训的那段时间，天气非常炎热。为了能让我们的节目达到更好的效果，我们白天在办公室里面排练，到了下午四点钟以后就会去东操排练。那儿的温度非常高，而且打赤脚跳长了，脚底会脱皮。当时同学们要克服的最大的困难就是要边准备复习考试边排练节目和设计问卷，时间非常的紧。都说我运气好，也的确好，6.24号就考完了。但是我除了负责整个问卷设计的更进工作外，自身还有5个节目要参与表演。就算一天做一件事情一个星期也被排满了。我记得当时宿舍还有一个同学没有回家，我和她就是每天中午有时间可以一起吃个中饭，晚上回宿舍才有时间说说话。设计问卷也花了不少精力，查询、思考、讨论、修改，然后再查询、思考、讨论、修改，一遍又一遍的重复，最后才成型。特别耗时间和脑力。
到了东莞，在表演节目的前一天，老师们还和我们一起在住处的凉台上把节目拉了几遍。我们每天6:00起床，一般都是晚上转钟以后才睡。白天要去各个企业和人才市场等地调查访谈，晚上要分析总结当天的收获，讨论第二天工作的方案，写当天的日记。每天都是躺在床上一觉睡到天亮，直到闹钟把我们闹醒，连梦都不做一个。
这个星期老师也带我们去参观了一些教育基地：林则徐虎门销烟的销烟池、袁崇唤将军的墓地等，只感叹自己的知识面太窄 ，对我国英雄事迹和历史的了解是少之又少，孤陋寡闻啊!看来一个人要学的东西实在太多。真的是知者不博，博都不知。我想起了“温水青蛙”效应，我现在觉得自己就像那只青蛙。所以现在不仅要有远患，还要有近忧。要好好的总结一下自己、发现自己、给自己一个明确的定位，然后再设定一个愿景、一个目标，勇敢、踏实、坚定的走下去。
总的来说这次社会实践收获真的是非常非常的大，“心所见胜于目”。听到不如看到，看到更要感悟到，千里之行始于足下!