6则超级感人的励志小故事

发布时间:2017-01-12  编辑:孙彩秀 手机版

  导语:下面为大家带来一些超级感人的励志小故事,让我们在感动中激发自己的潜能,去勇敢造梦,去勇敢追求……

  篇一:一生定要美丽一次

  生长在非洲荒漠地带的依米花,默默无闻,少有人注意过它。许多旅人以为它只是一株草而已。但是,它会在一生中的某个清晨突然绽放出美丽的花朵。

  那是无比绚丽的一朵花,似乎要占尽人世间所有色彩一样。它的花瓣儿呈莲叶状儿,每瓣自成一色:红、白、黄、蓝,与非洲大地上空的毒日争艳。

  但是,它的花期很短,最多只有两天。两天后它就会随着母株一起枯萎,开花意味着它的生命的终结。

  在非洲的荒漠地带,植物的生长需要水分,而开花的植物对水分的需求更大。非洲一般植物都有庞大的根系采水,以供自身的水分需求。但是依米花没有根系,它只有惟一的一条主根,孤独地蜿蜒盘曲着钻入地底深处,寻找有水的地方。那需要幸运和顽强努力,一株依米花往往需要四至五年的时间在干燥的沙漠里寻找水源,然后一点点积聚养分,在完成蓓蕾所需要的全部养分后,它开花了!所以在它最美丽的时候,它因耗尽了自己的所有的养分而凋零。

  用五年的时间为开一朵花努力,这是何等顽强而心酸的事情。假若依米花生长在水草丰沃的地方,它将会美丽一辈子的,偏偏,它的家乡在荒漠。

  这个世界上,万物都有灿烂一回的时候,这是上苍赐给万物的权利。

  人要比依米花智慧和理性,人想灿烂一回的理想要比依米花更强烈。但我们却往往没有一生都不屈不挠和努力,在遭遇困难和阻挠的时候,往往接受环境给予自己安排的命运。

  人生的道路有几十年,但像依米花那样地勇往直前的岁月真的太少了。用一生定要美丽一次的心情去努力和坚持,每个人都会比现在做得更好!

  篇二:假币

  终于熬到下课,辰盯住围成一群叽叽喳喳女同学中的老教授,好歹待女娃们散尽,他才跨前一步,把钱递上。这时,辰脑子嗡的一身响,大片空白,他感到一种灭顶之灾的降临,还好还好,老教授点点头,装在上衣兜里。

  辰这一夜都没有合眼,那钱是单独交的,万一老教授发现呢?为了进到这家文学院深造,他卖光了所有的药材,没有想到该死的药贩子在交款时夹了三张假币!他已经没有更多的钱了,逼急了才出此下策,但他又怕被识破。同学们个个都是贵胄公子,只有他一个穷孩子,假币的事如果抖落出来,他如何混得下去?

  辰决定主动坦白。

  次日,辰恭候在老教授上班必经过的路线,见到他说:“老师,昨天交的钱……”老教授立刻板起脸来:“别提你的钱!”

  辰魂飞魄散!却听老教授说:“早不交晚不交,偏我揣了你的钱,在市场上走被小偷割了兜。”

  啊呀谢天谢地!辰一边偷开心,一边回到教室,这贼其实是帮了我呢,辰想。

  兴奋之后,辰又陷如苦恼。毕竟老教授损失了恁多钱,并且直接怪他学费交的迟!想到老教授总穿一件皱巴衣服的寒酸样,他心里就凉了。辰想,好好努力吧,非出人头地不可,有朝一日我加倍报偿这位善良无辜的老人。

  辰勤学苦作,不断写出好文章,老教授时常当众夸赞。每当这时,辰就暗自道:等着,老师。

  学期满了,辰交了大运,一步登天,阔步文坛,名声大得吓人,辰从此再也不愁没钱。

  辰依然惦记着那可怜兮兮的老教授,该彻底了结这块心病了。他为老教授准备了一万现金,专程来到北京。

  老教授高兴:“学生出了大名,不忘师德,这就好”

  吃饭时,辰鼓足全部气力,向老师认错:“老师,我交给你的两千元学费中,混着三张该死的假币……”他眼圈红了,并结巴起来。老教授哈哈大笑:“三张假币你还没忘哪?在,我留着呢,如今积什么的都有,我积几张假币有何不可。”说着从一本影集中取出了当年的三张假币。

  “老师,您不是说被贼给偷了吗。”辰目瞪口呆。

  “假话,兴你假币就不兴我假话啦?”

  “为什么?您当时完全可以拆穿我?”

  老教授的脸立刻严峻起来:“揭穿容易,但是我更知道一个山里来的孩子该多艰难,这样做对他产生的后果不堪设想,为了区区三百元灭杀一个人才,吾不值。”

  “老师。”辰扑通一声跪了下来,泪流满面。“不回去了。我还要跟您学几年。您一定要收留我!”

  篇三:自立、自强、自律

  他出生在一个贫寒的家庭里,面朝黄土背朝天的父母,无法为他提供优越的学习和生活条件。但是他非常懂事,从步入校门的那天起,从来没有跟父母主动要过一分钱。几年之后,成绩优异的他,考上了市里的一所高中,因为学校离家里较远,他只年选择住校。

  那天,他带着对父母的思念花9块钱买了一张车票,第一次坐上了返乡的客车。回到家,村里的电工正在收电费,他凑过去瞟了一眼,只见收据上的数字栏里写着一个小小的“5”。谈赶紧从口袋里掏出5块钱,边递给对方,边嗔怪父母的节省。一个月就5块钱的电费,爸妈平时肯定连电视都舍不得看啊。就在这时,电工又递回给他几张零钱。他接过来一数,4元5角钱。顿时,他明白了。原来,父母每月的电费只有5毛钱!他半张着嘴,呆呆地站在那里,一句话都说不出来。他在心里暗暗地算了一笔帐,自己坐车花掉的9块钱,足足可以支付家里18个月的电费!他一个劲地在心里责骂自己,真是个不懂事的败家子!他暗暗发誓,父母的血汗钱只允许挥霍这一次!

  回到学校后,他更加节省了。然而,屋漏偏逢连夜雨,母亲因为劳累导致腰椎压迫神经,只能整日躺在床上。一边是卧病在床令他惦念的母亲,一边是来回18块钱的车费,他站在中间,孤立无援,左右为难。终于,他想到了一个两全其美的——办法跑步回家!

  学校离家60多里路,他需要跑3个多小时才能到达。每次回家,他都不敢急于进家门,而是躲在村口的大树下,做几十次深呼吸,以免让父母看出是跑回家来的。对于这样的生活,他一直保持乐观态度,甚至还跟同学们分享了自己的心得:慢跑,但不能停,更不能坐下休息,要坚持一口气跑完全程。另外,要少喝水。他的自强,影响着身边同学和朋友。大家不再攀比,而是比学习、比节俭、比上进。曾经有段时间,班里一位家庭条件较好的学生干部,动员自己的父母资助他,打算每月给他200块生活费。要强的他对这种资助虽然感激,却总觉得受之有愧,害怕负了太多的人情债,无法偿还。最后,他坚决不再接受这种捐助。在他的坚持下,那位好心的同学只好放弃了资助。

  看到贫寒和瘦弱的父母,他也萌生过辍学的念头。然而,打工期间看到的一幕,让他彻底打消了这个念头。那天收工,已经晚上10点了。他托着疲惫的身子回到工棚,发现好几个人的床头上都放着书,而他们不论回去多晚都要看上几眼,甚至还有两个人在坚持自学考试。在一次闲聊中,一位工友告诉他:“没有知识,永远无法改变命运。光靠打工,挣的永远是辛苦钱。”从此,他坚定了继续完成学业的决心。他勉励自己,不管有多少困难,都要坚强地走下去,不,跑下去。

  对,要想冲破眼前的艰难困苦,自己就一定要‘跑’起来!晚自习后,当舍友进入了甜美的梦乡,他在知识的海洋里奔跑;周末,当=同学沉浸在归家的甜蜜中,他在嘈杂的餐馆里奔跑;节假日,当朋友游历于风光秀美的景区,他在满是灰土的工地上奔跑……

  他叫闫明强,河南禹州西部山区的一个农家孩子。从家到学校,再从学校到家,两年下来,他一同跑了4000多里。这就是一个农村高中生创造的奇迹。

  我们有足够的理由相信,闫明强的成功,绝对不会迟到,因为他怀揣着一颗自立、自强、自律的心,在艰难的求学和人生路上执着进取,一路奔跑!

  篇四:你是我兄弟

  夏云和夏虎是两兄弟,夏云比夏虎大了三岁,和所有的兄弟一样,两人在一起也打架,最严重的一次,夏云失手将夏虎的鼻子打伤,挂了好几天的吊瓶才好。但两个人的关系又很好,既是兄弟,又是哥们。

  夏云从小学习就不错,自己也像天上的云彩一般爽朗个性。夏虎名字里虽然有个“虎”字,可人却乖巧的像只兔子,长得也极帅气,可惜从小学习就不行,惹得老师们都说他是“气死老师爱死丈母娘”。为了生计,两人的父亲在他们很小的时候就出门打工,夏云是家里长子,干农活成了他放学后的必修课,夏虎瘦弱许多,当哥哥的便尽力照顾。可惜学习上的事情夏云实在没有办法,弟弟学习成绩一直不行,虽然他也努力帮他,但效果不大,小孩子没有耐性,他见弟弟几教不会,也就自顾自的玩去了。

  随着两人渐渐长大,小时候的一些不快都已成过往,加上两人都离家远走,相互之间更加知道珍惜对方,每周一次的通话成了不能割舍的必备节目,兄弟两个相互关心,相互鼓励,都希望对方能够过上好日子,两人奔波在外,生活的艰辛可想而知,但在为对方考虑上,却是从来不计成本的。

  夏虎初中毕业后上了两年技校就去了南方工厂里上班,那时候夏云还在上大学,夏虎开始拿工资后就给家里人说:“以后我哥的生活费和学费都由我来掏,你们不用管了。”这话并不是说说而已,夏虎真的做到了,直到夏云毕业,每月的生活费和两年的学费都是夏虎付的,每次打电话,夏虎总不忘问哥哥一句:“哥,你还有钱吗,没了我再给你打点过去。”为这事,夏云这个自诩坚强的男人曾在宿舍里偷偷地哭了,他为有这样的兄弟感到高兴。

  马上要过年了,两兄弟也早早地订好了回家的票。剩下的几天时间里,两人经常打电话聊天,都希望能早点见到,毕竟有一年时间两人没有见面了。夏云先到家,因为自家住的离镇上太远,过年的时候车也很难坐,等弟弟回来的时候,他便专门借了辆车去镇上接弟弟,可意外,就在这时候发生了。

  夏云接到弟弟后,便开车送弟弟回家,一路上兴奋地聊着,完全没有注意危险即将来临,山路颠簸,加上前几天下了场雪,道路更加湿滑难行,夏云小心翼翼,生怕出一点问题,可是突然前面一辆车失控般向他冲过来,他本能地打了一把方向盘,可仍然没有躲过去,脑子里只听见嘭的一声,就什么也不知道了。

  夏云和夏虎都受了伤,两人被送往医院后,交警在勘测完事故现场后发现了一个奇怪的地方:夏云开的那辆车被撞的部位正好在车头正中间,而看地上的刹车痕迹,车应该是先向左避闪,然后又突然向右。

  按说一般发生车祸时,司机会向左打方向来保护自己,这是人在遇到危险时的下意识行为,而碰撞也一般就会发生在车子右侧,这辆车的碰撞位置根本就不符合常理。

  就在大家疑惑不解的时候,一位老交警说道:“这样的情况我以前也见到过,司机开始的时候肯定是下意识地向左打方向,可立即想到副驾驶上还有人,便想着向右打方向来保护副驾驶上的人,可人的反应速度哪有那么快,还没等打好方向,两个车子就撞在一起了,所以这辆车才撞在了中间。”老交警叹了口气:“我上次遇到这种情况就是丈夫为了救怀孕的妻子,可惜车速实在太快,结果两个人都没能活下来。你们去调查一下,出事故的时候,这辆车的副驾驶上肯定有人,希望这两个人运气能好点。”

  调查结果很快就出来了,当时坐在副驾驶上的,正是夏虎。

  医院里,夏云浑身插满了管子躺在重症监护室里,生命垂危。夏虎虽然伤得也不轻,但好在没有生命危险。听完交警的分析后,夏虎的眼泪就下来了,他懊恼地捶打着自己的胸口,在病床前呼唤着哥哥的名字,希望把他从死亡线上拉回来。

  好在苍天有眼,悲剧没有再次发生,在度过了一系列的危险期后,夏云奇迹般地活了下来,他第一眼看到的,是被内疚和病痛折磨得消瘦了许多的夏虎。夏虎哽咽着叫了声“哥”后就再也说不出话来,夏云苍白的脸上扯出一丝微笑:“哭什么,你是我兄弟,为了你,做什么都值!”

  篇五:他的列车,开往地老天荒

  1975年,他们从两所不同的大学毕业,来到南方的一个小山村教书。他教数学和体育,她教语文和音乐。由于条件有限,学校便在一间空教室架起了两扇木板,左右边是他们各自的房间,中间是厨房。刚开始,他们都对这种缺乏安全感的生活极为担忧。她有时会做噩梦,尖叫,把他吓醒。接着,两个人都打开床头灯,失眠。尤其是刮大风下大雨时,他们的房间便会滴滴答答地漏水,还时不时发出一些惨重的“咯吱、咯吱”声,就好像踩着碎石子的豺狼要向他们扑来。

  他们曾想过要离开这里。每天醒来后,他们几乎同时走进厨房取水。碍于面子,他会让她先洗漱。他站在她的身后,会简单地同她唠几句嗑。

  “昨晚睡得还好吗?昨晚我的房间又漏水了。”

  她一边洗漱一边回答:“是啊,我的房间也漏水了。”

  “我看见你房间的灯又在大半夜亮着。”

  这么聊着,时间不觉就过去了很长一段。等到听见第一个到校的孩子嚷嚷:“老师,老师,今天又是我来得最早哦……”他们才意识到要赶紧做饭,不然带领孩子们做早操会来不及。他蹲在灶前,眼睛直勾勾地看着火,火势一旦有减弱的趋势,他就会拼命地往里加柴,然后问:“火,大不大?饭,还有多久做得好?”她拿着锅铲,麻利地在锅里搅来拌去,脸上冒出汗珠:“马上就好,马上就好了,火再大点!”

  他们在同一时间相遇,听着同一种声音,在同一个厨房做饭、聊天,教着同样的孩子。他们难以舍弃这些弥足珍贵的东西去远走他乡,相忘于江湖。

  “时间会让两个对的人彼此爱上的。”不久,他们习惯点着灯在半夜长谈。他们讨论学生,他们互相聆听对方的心声,他们聊文学,聊往事。每次她谈起自己的父母,就会伤心到哽咽,他就会在另外一个房间安慰她,给她讲笑话。她的母亲在她小的时候,罹患乳腺癌去世。父亲为了供她念书,穷尽大半辈子,好不容易盼到女儿大学毕业,可她却义无返顾地献身教育事业。父亲只好忍着说不出来的痛,默默地支持她。

  他说他会永远保护她。1985年的那个中秋之夜,有两个歹徒闯进学校行凶,为了保护她,他在和歹徒搏斗时,被扎了几刀。住院的那几个晚上,他还是忘不了给她讲笑话,逗她开心。他说他一点也不碍事,叫她别哭,她还是一边喂他喝汤一边哗哗流泪。他实在忍不住了,从他第一次听到她的哭声起,就爱上她了。他咬了咬牙,爬起来,一把将她搂在怀里:“可,不哭,我永远会保护你。我爱你!”爱情是个魔法师,自从他对她说过这句话,无论遇到多大的困难或是有多么不开心,只要一想到他,她真的就不再哭,无法想象的坚强。

  1986年秋天,他们在学校简单地办了一场婚礼。之后,他们有了一对龙凤胎。

  也许上天也会嫉妒人世间的真爱。2002年春天,他们结婚16周年,很不幸,她因为罹患家族遗传性乳腺癌离开人世。

  她离开他后,为了把孩子抚养成人,他离开了小山村,在城市找了一份工作,拼命地工作、挣钱。

  他对我说11年来他没对任何人提及过他和她的故事。他之所以在列车上和我聊起这件事,是因为他看出了我的不开心。2013年,我第一次失恋。我自始至终都不知道她和我分手的原因。我试想过,不爱是分手最好的理由,但我说服不了自己。于是,我搭乘了这趟由北方开往西南的列车,我想通过旅行忘了她。他指着手上的酥梨:“这个东西,我的妻子特别喜欢吃。”然后,又示意让我看他手中的玫瑰,“我要再送给我的妻子一束玫瑰,我很爱她。”

  “哦,这里还有一颗梧桐树种子。我每年都会往她身边扔一颗,我希望它能长得像我,她需要我的保护。”

  “这是我今年写下的旅行日记,我到过拉萨、加德满都、黎巴嫩、圣托里尼、里昂等等。我要念给她听,这些都是她最想去的地方。”

  “今天是她去世的第11个祭日,我去看看她。”

  我想他一定还很爱很爱自己的妻子,就像他和她的爱情故事很长很长。

  在贵阳居住的那段日子,我总能在公交车上或是菜市场碰到一对对白发苍苍的情侣,他搀扶着她,她挎着小篮子,两个人笑得特别烂漫,他们在谈论什么,我听不懂,但我猜他们一定是在说:“给我们让座的这个小伙子真不错。瞧,老伴,今天的鸡蛋真是便宜、个大啊。”

  篇六:只有你能欣赏我

  第一次参加家长会,幼儿园的老师说:“您的儿子有多动症,在板凳上连三分钟都坐不了,你最好带他去医院看一看。”

  回家的路上,儿子问她老师都说了些什么,她鼻子一酸,差点流下泪来。因为全班30位小朋友,惟有他表现最差;惟有对他,老师表现出不屑,然而她还在告诉她的儿子:“老师表扬你了,说宝宝原来在板凳上坐不了一分钟,现在能坐三分钟。其他妈妈都非常羡慕妈妈,因为全班只有宝宝进步了。”

  那天晚上,她儿子破天荒吃了两碗米饭,并且没让她喂。

  儿子上小学了。家长会上,老师说:“这次数学考试,全班50名同学,你儿子排第40名,我们怀疑他智力上有些障碍,您最好能带他去医院查一查。”

  回去的路上,她流下了泪。然而,当她回到家里,却对坐在桌前的儿子说:“老师对你充满信心。他说了,你并不是个笨孩子,只要你能细心些,会超过你的同桌,这次你的同桌排在第21名。”

  说这话时,他发现儿子黯淡的眼神一下子充满了光,沮丧的脸也一下子舒展开来。她甚至发现,儿子温顺得让她吃惊,好象长大了许多。第二天上学,去得比平时都要早。

  孩子上了初中,又一次家长会。她坐在儿子的位置上,等着老师点她儿子的名字,因为每次家长会,她儿子的名字在差生的行列中总是被点到。然而,这次却出乎她的预料,直到结束,都没有听到。

  她有些不习惯,临别去问老师,老师告诉她:“按你儿子现在的成绩,考重点高中有点危险。”

  她怀着惊喜的心情走出校门,此时她发现儿子在等她。路上她扶着儿子的肩膀,心理有种说不出的甜蜜,她告诉儿子:“班主任对你非常满意,他说了,只要你努力,很有希望考上重点高中。”

  高中毕业了。第一批大学录取通知书下达时,学校打电话让她儿子到学校去一趟。她有一种预感,她儿子被清华录取了,因为在报考时,她给儿子说过,她相信他能考取这所大学。

  她儿子从学校回来,把一封印有清华大学招生办公室字样的特快专递交到她的手里,突然转身跑到自己的房间里大哭起来,边哭边说:“妈妈,我知道我不是个聪明的孩子,可是,这个世界上只有你能欣赏我……”

  这时,她悲喜交加,再也按乃不住十几年来凝聚在心中的泪水,任它打在手中的信封上……

  笔者一直认为:作为一名优秀的管理者一定是个领导型的管理者。领导不同于管理。领导更多的不是运用自己的法定权力去命令一个员工去做什么事,不按照做的话如何罚款,而是要学会激励员工,调动员工的积极性,挖掘员工的潜能,和他们进行深入的沟通,辅导培育他们,带他们,教他们怎么去做,能够以身作则,影响大家共同奔向一个目标,让员工追随你,尊敬你,而非害怕你。

  很重要的一点就是要会赏识你的员工,像故事中的妈妈赏识她的孩子一样,(但企业的经理可能没有耐心给他那么长的时间,相对而言)。既然你已经通过层层面试把关把他招聘进公司,你就有培育、辅导他的义务,按照企业的要求来塑造他、赏识他,教他怎么做,把他的能力发挥到极致。而事实上,我们身边的企业经理却没有这种耐性,对下属要求很严、很高,甚至不允许员工犯错误,有错就“大棒”敲打,使员工越来越没有信心,不知所从,不敢有主见的做事,不知对与错,凡事请示,不敢、不愿意承担责任,怕挨骂。人都会犯错,不存在没犯错的员工,也不存在不犯错的经理,关键是要从错误当中吸取经验教训,从根源上找问题,找解决方案,在以后的工作当中不再犯同样的错误。

  笔者曾开玩笑地说:“不存在十全十美的员工,他要是十全十美,早当老板去了,而不会在这里给你做员工。”

  的确如此,赏识激励员工是名经理领导下属的一个法宝。一方面要制定公司标准、流程,要求员工严格按照流程做事;另一方面要激励员工,带他,支持他,帮他实现目标,这是作为一名管理者的责任。而不是做“甩手掌柜”,只要结果,不管过程,完不成任务一棍子“打死”,而去帮他们分析原因,改正错误,循序渐进地成长,直至成长为一位合格、优秀的员工。

  当然,很多企业务实的很,讲究拿来就用,不合适的立即淘汰,没有像母亲赏识儿子那样的时间和耐性,但一名员工到一家新的公司、新的行业都需要一定时间来适应,公司不同要求不同,做事方式、企业文化、标准等异同,这就需要我们要有耐心去教,去带,去沟通,去激励,使他早日走上轨道,为公司为自己创造良好的业绩。当然有时间限制,另外在选人时一定要把好关,是块好“料”,可塑性强,若有些原先单位不好的习惯带进来也是不行的,假如是太成熟的员工,不用培养的员工,相反倒小心点,对公司忠诚度和跳槽的可能有待考究,最起码他要适应你的企业文化,改变原有的一些东西进行磨合,使他真正融入你的企业文化,认同你的价值观,并身体力行地去做,而所有这些都需要时间,都需要教、带和激励的。

  赏识下属、激励员工有时是不需要付钱的,但需要你做有心人,善于发现员工细小的变化和进步,及时进行鼓励,有错误支出来帮他改正,使他们快速与公司一同成长,掌握了这个利器,你就离领导型的管理者不远了。


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