61、唯才是举。
62、唯才是用,唯德重用。
63、先学会做人,再学会做事。
64、先造人才,再造名牌。
65、选人不能私情,用人必须公道。
66、选人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。
67、选择同盟,就要选择能相互帮助的人。
68、学习是员工成功之母,学习是企业发展之母。
69、要奖励聪明工作的,不奖励忙乱工作的。
70、要以岗位招人,不能以人定岗。
71、要重视别人能干什么,而不是不能干什么。
72、以德为重,德才兼备。
73、以人为本。
74、以忠孝廉洁为基础,看学历、重能力、论作为。
75、用你善意的批评,校正每一位员工。
76、用人才不用奴才。
77、用人之长,容人之短。
78、员工要聪明,中层要精明,高管要高明,老板要开明。
79、运转有序的用人机制,优胜劣汰的用人法则。
80、知人善用,适才适用。
81、知识从学习中获取,素质从改善中进步。
82、只要能发光的的员工就要利用他。
83、忠诚、奉献、严格、效率。
84、忠诚第一,能力第二。
85、众智思考,独裁决定。
86、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
87、做不好岗位的主人,谈何做企业主人公。
88、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。
89、不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。
90、机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。
91、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。
92、员工没有业绩,没有发挥优势,就是人力资源的浪费。
93、以人为本,以德为先,为自己的工作加油,为别人的成功喝彩。
94、我们的基本人才观是:德才并举,以德为先,敬业为本,团队第一。
95、用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。
96、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
97、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。
98、尊重人才真心真意,服务人才全心全意;培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。
99、人才是赛出来的,不是看出来的,我们尊重每个人的知识和能力,注重对员工的素质培养。
100、尊重人的品德,重视人的智慧;承认人的价值,珍惜人的感情;维护人的尊严,提高人的素质。
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