导语：现在已经4月份了，又一届的毕业生要毕业了，大家都忙着找工作，找好的工作，找薪水工资高的工作，今天这会小编就要和大家来谈一下刚走进职场的大学生不能太看重薪水的问题。有兴趣的朋友可以看一下下面的文字。
你穿着西装，打着领带，拿着简历，每天早起挤公交，晚归挤公交，参加各种宣讲会，以及后续的面试。去年秋招的时候，我也经历过类似的情景，人山傍着人海，人海浮着人山，走近那狭小的空间，有种窒息感，但还是要耐着性子听完每个宣讲，好在最后找到一份与专业对口还算满意的工作。在这期间，我发现一个有趣的现象，就是公司在宣讲时，总会有一些互动环节，这时候，求职者表现的时候到了。
“你选择一个公司，比较看重公司的什么?”
“我比较看中公司的文化，然后Blabla一大堆理由……”
“我比较看中公司的晋升机制，然后一二三……”
“我比较看中公司的培训机制或者发展空间，然后又是很长的理由……”
只有很少的同学会在台下小声说，比较看中公司的工资，生怕被公司的相关人员听到。
然而，每当我碰到同学时，无论求职的还是非求职的，见面第二句通常都是“工资多少?”第一句当然是“找到工作没?”所以，我对宣讲时候的回答就很困惑，到底有多少人在意他们所说的，他们所在意的到底是什么。
我也试着问了一些同学，你们比较看中公司的什么，结果毫无意外的回答都是工资，所有同学之间的问答，早就说明了答案。那当初宣讲时就不在意呢?不是不在意，至少不能赤裸裸嘛!这样看重工资，也不是毫无道理的，毕竟能给毕业生开出高工资的公司，还是不错的，但好的公司却未必能开出毕业生期待的工资。拿我们宿舍的G为例，他出去两天，就拿到一家好公司的Offer，这家公司在北京，是一家专门为央视代理广告的公司，平台很好，但就是那边的工资，在我室友看来太低了，于是，他果断拒了。
在我身边，通过工资对比来选公司的，也不在少数。在我看来，我觉得这并不是非常理智的，下面说说我对选公司的看法。工资，自然要看，毕竟我们无论到哪个城市，都要生存下去，这个就要量化了。工资5000和7000在毕业生看来，差别很大，但如果从长远角度去看，就未必了。所以我认为，工资要参考，还有更重要的一点儿是兴趣，说出来估计很多人都会觉得好笑。兴趣是什么，能解决午饭问题吗?
可当我们听说刚上了几天班，就要离职的新人们，难道不觉得可惜吗?辛辛苦苦地找到一份工作，不到几天就要走。一个人如果对某件事感兴趣，怎么可能会觉得无聊呢?他工作的时候就在休息，因为喜欢，所以简单。持续的做一件事，效果也时常会在不远的远方显现。再者，自然是公司所能提供的平台，我们想发展，有了平台，这种发展的机会就会更多。而这与工资未必有很大的关系。一些公司能提供高工资，但里面的结构已经完善，人员几乎饱和，新人去了，只能打打杂，虽然在好的环境里，但锻炼和晋升都很少。而一个发展中的公司，工资一般，去了也不免有些问题，我们参与其中解决，与公司共同发展，以后也很可能成为公司的核心人物之一，那工资还会愁吗?
当然啦，任何事都没绝对，毕竟未来变幻莫测，充满未知，所有的路都是自己开拓出来的。在对待起薪的问题上，我认为可以参考，而不是抱着很高的薪资期望值，到了公司才发现，事情并不像我们想的那样。工作没有热情，业绩没有提高，那样起薪再高，也走不远。