《有为才有位》全面详尽地讲述了“有为”与“有位”的辩证关系，旗帜鲜明地提出“有为才有位”，并阐述了如何才能“有为”，如何才能履好“位”，如何通过持续“有为”来提升“位”等内容，是国内第一本关于“有为才有位”主题的原创图书。
【内容简介】
本书就工作中“如何才能大有作为”、“如何以‘有为’争取‘有位’”，提出了中肯的建议和行之有效的实现方法。是员工从平凡走向优秀、从优秀走向卓越不可或缺的读物，它为有志于创造一番事业的职业人士指明了一条道路。一旦你拥有了本书所提及的品质和作为，你最终会成为企业最优秀的员工，你的职业生涯也将会一片光明，成功之门将为你敞开。
本书是帮助企业和组织锻造有作为的员工的最佳培训读本，是企业老板、政府机关领导送给每个职员最珍贵的礼物，将给每个阅读它的人带来全新的启示与收获。
本书具有深厚的人文关怀精神，是成就员工职业辉煌、提升企业和组织凝聚力、建立企业和组织文化的完美指导手册和员工培训读本。适合所有企业员工、政府公务员培训阅读。
【作者简介】
邱庆剑，中国注册会计师，四川省作家协会会员，管理咨询专家，创业辅导专家。
曾先后在大国企、大外资、大民营担任总经理、董事长助理、董事长等职，曾辅导多家企业实现规模化飞跃，被媒体誉为“企业规模化推手”、“企业管理超级教练”。
出版管理、励志、文学作品72部。其中《忠诚胜于能力》(机械工业出版社出版)被众多企业视为人力资源管理经典，销量达20多万册;《财富数学》被读者誉为“中国的《富爸爸穷爸爸》”。
江禹呈 中国高级注册策划师、中国注册咨询师、中国物流经理师、中国策划协会副秘书长、吉林省青年企业家协会常务理事，曾荣获2004年度中国杰出策划师、2005年度中国十大商务策划专家、2006年度中国十大最具影响力策划专家等称号，现任吉林省禹呈光电照明科技有限公司董事长、吉林省禹呈园林景观规划有限公司董事长、中国百万女性俱乐部创始人及首席执行官，并担任多家企业总策略长。
吕国荣，知名畅销书作家，人力资源管理专家，上海复锐企业管理咨询公司首席咨询师、培训师。出版过《你的工资从哪里来》、《决定成败的49个细节》、《责任面前，没有任何借口》等员工培训类畅销书，其中多部图书被许多大型企业、政府机关列为员工职业素质的培训教材。有《赢局》、《比尔·盖茨：优秀员工的10大准则》、《老板为什么会发火》等五部图书被韩国引进出版。
【读后感】
《有为才有位》告诉我与其抱怨无位，不如奋起有为。机会不是等来的，是靠自己的努力争取来的。
每个人都渴望成功，但如何走向成功，却是仁者见仁，智者见智。虽然理解各异，但一直以来存在的看法主要有两种：一类人认为应该主动出击，在前进中创造条件;一类人认为应该等待时机，条件成熟了再开始行动，避免冒风险。这其实就是"为"与"位"的争论。主张"有为才有位"者不少，主张"有位才有为"者也很多。主张"有为才有位"的人是主动出击的人，他们认为身在社会当中，首先要有所贡献，方能得到发展。主张"有位才有为"的人，是消极等待的人。他们认为自己小人物一个，人微言轻，做不了什么事情，除非别人给他们一个平台，甚至把一切条件都创造好——万事俱备，东风齐全，他们就可以大展身手了。
每个人在成长过程中都希望自己得到发展。只是因为各种因素的影响，有的人走向消沉，甚至误入歧途。但不管人生际遇如何，每个人的内心深处都常常回荡着一个声音："我的'位'在哪里?"。
现在港口集团正处于新老换代时期，以东联公司为例，以前招聘都是一年就来几个大学生，最近几年呢，一年几十个，这说明公司要发展必须要注入新鲜血液，而这么多的人，将来的际遇肯定不同，一部分独领风骚，集荣誉于一身，位子也在不断调高，这肯定是与自己的努力分不开的。另一部分人坚信"论资排辈"，消极工作，相信老一辈退了后机会自然就是他的，结果呢就被不断涌现的新人抢了位子，就慢慢归于沉寂。
身处东联大染缸里五年，周围的声音从刚开始的抱怨到现在的大家齐头并进干好工作，为东联尽心尽力。《有为才有位》令我体验更深，工作中我看到两种人，一种人天天受人感染"公司不行、工资不行、发展不行。。。。"从不睁开眼睛自己观察，随大流，消极等待，总是期望天上的馅饼直接砸自己身上，结果一直碌碌无为。一种人坚信所有东西都可以靠自己的努力得到的，不管是金钱也好，"位子"也好。坚信机会不是等来的，是争取来的。生命不息，奋斗不止，去掉浮躁心态，在平凡岗位上做到最不平凡。我们要做第二种人，切记投机取巧、切记急功近利，摆好心态努力奋斗，机会肯定在前方向你招手。
有了位子后，是不是就可以一劳永逸了呢，答案肯定是否定的。要不失"位"，要提升"位"，那就要每时每刻都进步、进步、再进步。