成功励志文章:成功需要观念转变

发布时间:2017-10-27  编辑:pinda 手机版

   1. 商业即生态系统,而非战场

  传统观念: 商业=战场。

  商业是市场中的企业之间、企业各部门之间,以及更广义的说,是与商等一系列的

  矛盾冲突。

  电子精英的观念:商业=生态系统。

  商业由各种共生关系组成,其目的在于开发市场缝隙。

  2. 企业是大,而非机器

  传统观念: 企业=机器。

  企业是一个系统,员工是些非人格化的齿轮。每个人都象零配 件一样可有可无。思想思维

  电子精英的观念:企业=大。

  企业汇集的都把希望和于企业更高联系在一起。

  3. 就是服务,而非控制

  传统观念: 是控制。

  的工作就是控制员工的行为,以便完全按层的意思去 完成他们的工作。

  电子精英的观念:就是服务。

  人的职责在于确定企业发展方向,同时提供完成 工作所需要的资源。

  4. 员工是同仁,而非

  传统观念: 员工=。

  员工太不成熟、太愚蠢,不能给以信任和真正的授权。要是没 有规则的约束,他们便会趁火打

  劫。

  电子精英的观念: 员工=同仁

  在聘用每一位员工时,就好象他们是企业最重要的成员。人生哲理

  5. 等于远景,而非害怕

  传统观念: =害怕。

  利用员工的害怕(如被开除、受嘲笑、失去某种特殊 利益)来他们。www.lizhi98.com

  电子精英的观念: =远景。

  员工明白应朝什么方向前进,同时在达到既定时得到丰厚酬报。

  6. 变革等于,不是痛苦

  传统观念: 变革=痛苦。

  变革既复杂又困难,只有在万不得已时才用。

  电子精英的观念: 变革=。

  变革是适应新的市场环境、登上新台阶过程的一部分。