《把信送给加西亚》描述的是一个在美西战争爆发时，美国总统麦金莱必须立即与古巴岛的起义军首领加西亚将军取得联系的故事。读完这本书后你有什么心得呢?下面大家一起来看看吧。
2017员工读书心得体会：把信送给加西亚【1】
这本书之所以感人是因为书中每一章都揭示出人性的弱点。罗文之所以能将自己生命置之度外，其一是因为他有信仰，他热爱自己的国家，热爱生他养他的这片土地，执行的这次任务关系到美国这场战争成败;其二，他之所以能在丛林密布，山峦险峻，蛇毒水臭，蚊虫凶猛，敌军穿梭等艰难险阻的条件下完成任务，他具有责任担当精神。
目前，大家都知道火力发电厂供销矛盾严重，正在处于爬坡过坎的艰难阶段，只有全体员工齐心协力，才能共度难关。
下面从四个方面谈一下体会。
一、不论干什么工作都要有明确的目标
人生一定要有目标，有了目标，要认真对待每一天。把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就离目标越来越近，最终获得成功。可现实生活中的我们，是否想过每一项工作最终要达到什么目标，要达到目标要做哪些工作，是否把每个目标进行层层细化，而不是东一榔头西一棒槌,干了半天出不了效果。
二、爱岗敬业是干好工作的原动力
作为公司的一名员工，扪心自问，是否有罗文的精神，热爱公司，真正以公司为家。爱岗敬业是我们干好每项工作的原动力，要热爱自己的岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成工作。从《把信送给加西亚》中罗文爱岗敬业得出启示，必须投入巨大的热情，以扎实的工作态度，去认认真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。
三、忠诚是个人具备的优秀品质
忠诚比智慧更重要。“忠诚者不谈条件,不讲回报,他们把“忠诚”看作一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质”。
“做个忠诚可靠的人会让自己获得最大最多的益处”……书中罗文中尉从接受任务到完成任务，充分体现出对职业的忠诚，对上级的忠诚，对国家的忠诚。因为忠诚，他才能尽心尽力、尽职尽责;因为忠诚，他才能急工作任务之所急。
忠诚体现在工作中就是主动、责任心和对工作追求完美。只有对组织、对工作忠诚，才能尽心尽力服务于组织，才会在工作中克服种种困难，在事业上获得成功。忠诚是衡量一个人品行的重要标志，只有忠诚的人才能把信送给加西亚。不能因为个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响到其他同事的工作。
文中主人公罗文在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他，说明了罗文在接受到任务后，对如何完成任务进行了深入细致的研究，会遇到哪些困难，如何去克服，如何去改进，他能够根据具体情况去分析和执行，确保高效率的完成工作任务。如果没有执行力公司就不会发展和壮大。无论什么工作，需要的是不找任何借口，去执行的人。
2017员工读书心得体会：把信送给加西亚【2】
按公司党委的安排，我利用业余时间阅读了《把信送给加西亚》这本励志读本，内心很受感动和鼓舞。书中的故事很简单，就是一名美国中尉罗文如何将一封决定战争命运的信送给古巴起义军领袖加西亚将军。这个流传百年的故事，激励着无数的团队和个人，他们忠于职守、爱岗敬业，把对事业的忠诚作为他们终生追求的目标。正如党委通知中所讲的，这个故事传达的理念影响之大，是不可想象的，足以超越任何理论说教。
读后我感同身受，每个人的潜能是无限的，有时候我们欠缺的不是能力，而是一种对事情的态度，一个充满正向思维的态度。其实任何事情的本身并没有多复杂、多难做，而是办事的人们的主观意识将事情变的复杂化。我们不得不承认，现实工作中，虽然有能力的人很多，但不见得每个人都能承担起“把信送给加西亚”的重任。
《把信送给加西亚》书中讲到“服从是执行的前提，也是执行力的保证”。我认为执行就是给做事的人定位的，我是干什么的，我就是要把信送到古巴起义军加西亚将军手中的人，这就是我的职责，也是我的工作，更是我的使命。反醒一下我们，在工作中做到了多少，我们又有多少服从、忠诚、荣誉感呢?
其实罗文取得的成功并不是他的军事才能，而是他的忠诚和信念，以及良好的道德素养和勇敢不屈的进取精神，才使得他圆满完成了任务，为后人所铭记。
罗文是一名军人，有人说军人以服从命令为天职，但如果罗文没有奉献精神，没有忠诚、尽职、尽责、尽力这种精神态度，只是服从接受，不用意志去克服艰难险阻，一次次的困难，一次次的生死之界，他就不会完成总统交给的任务——把信送给加西亚将军。
罗文中尉从接受任务到完成任务，体现出罗文对待职业的忠诚，对上级的忠诚，对祖国的忠诚，对待职业的敬重之心。如果我们每个人都能像罗文一样，对工作多一些敬业，多一些理解，多一些担当，多一些尊重与宽容;就会少一些埋怨，少一些计较，少一些推诿，少一些失误，少一些借口，少一些私心，那么我们的工作一定是充满快乐和幸福的。这样的工作也一定是效率最高、质量最佳的。
实际工作中，大家有没有发现，团队效应的力量，它体现在方法上，效率上，成功率上，好的团队、好的协作，它一定是一个充满阳光的正能量团队。这样的团队在哪里，那里就是春天、是阳光，他们不仅闪光自已，同时还照亮着别人，影响着别人，带动着别人。我们日常的工作中，工作本身没有多复杂，配合不好，导致工作效率低下，报怨声声，无论是拒绝或是被拒绝者，心里都不是滋味，都感到不舒服，我们为什么不能做一个心地阳光，快乐的接受者、奉献者。工作本身没有界线，需要我们协调配合的时候，这项工作就是我们自已的工作，我们没有什么理由推诿，我们必须无条件的完成。
也许我们这一生无法达到罗文把信送给加西亚的高度，但是只要我们心中坚定一种信念：那就是忠诚、服从、诚实、守信，对待职业多一些尊重，敬重之心，那么我们的个人素质和团队执行力都将得到强有力的提升。
2017员工读书心得体会：把信送给加西亚【3】
公司组织学习《把信送给加西亚》，很早之前就有听过这本书，记录着一个带给无数人共鸣的英雄故事。原以为会是一本如《钢铁是怎样练成的》长篇小说，还打算用一个月的时间来读它。然而惊喜的发现，短小精悍、寓意深刻才是它的本身。
作者哈伯德在此文中所描述的是一个在美西战争爆发以后，美国必须立即跟古巴起义的反抗军首领加西亚将军取得联系，在没有人知道加西亚将军在哪里的情况下，一个叫罗文的中尉军官，接受总统的任务“将一份总统的亲笔信交给加西亚将军”的故事。
罗文就在不知道加西亚将军身处何处的情况下接受了任务，然而拿到任务的时候他并没有问“去哪里找?怎么去?能不能让别人去?”的此类问题。而是在拿到任务后，历经了多次的生死考验，并最终完成了任务。
看完这个故事，我不禁的反问自己：如果我接受到这样一个任务，我会怎么做?
我不知道，我可能会非常迷茫，不知所措。可能会觉得这简直就是不可能完成的任务，别说是让我去做，我觉得谁都不可能完成。在思考之后，也许我会选择放弃。我不知道会有多少人和我一样，但是，我想和我一样的是，大家从心底对罗文，都有着深深的钦佩。
“没有借口、没有抱怨、克服一切困难完成上级交待的任务。”这需要多么大的勇气和毅力啊!到底是什么在支持着他呢?
服从!信仰!
在自己快要失去家园的时刻，接到这样的任务，就相当于要用自己的身体扛起整个家园的安危。为了守卫家园，为了同胞，更为了自己，罗文为了这样的信仰而义无反顾。作为军人的罗文身上更是有着坚决服从命令，誓死完成任务的铁血军纪。
作为90后的我，身上有着太多自以为是的个性和标签。对于各种问题，总不以为然。曾经觉得纪律就是顽固不化的老一辈产物，现代社会需要变通，创新，不受束缚。但我想我错了，服从纪律是所有创新和改革的基石。更是一步一步走向成功必不可少的因素之一。
当今社会真的太浮躁，我们确实会懂变通，创造新事物。但是我们少了坚决服从，坚决忠诚的信仰。没有信仰，在成功的路上很容易却步。
我们不可能生来就是罗文，但是罗文身上的精神和信仰却是我们毕生所需要找寻的。
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