拓展训练提供一个挑战自我，挑战极限的训练，使我们在体验中获得感悟，在震撼中获得提升。这下面是小编收集的2016企业拓展训练心得体会，欢迎大家参考!
【2016企业拓展训练心得体会1】
短短一天的拓展训练，不但给了我全新的体会和感受，也让我对自己所从事的教育事业有了全新的认识：团队协作、信任沟通、倾听配合、潜能开发等精神被一个个游戏巧妙地诠释。在拓展训练中我体会最深的有以下几点：
一、 学会倾听
训练刚刚开始时，大家的心情既激动又烦躁，教师里乱哄哄的。教练通过一个简单的抓手指游戏，让我明白了倾听的重要性。作为一名教师，我们深知自己多么厌恶在讲课时学生在下面讲话，但是我们却忘记了己所不欲，勿施于人。教练并没有生气，他通过一个游戏告诉大家要学会倾听。也让我明白了在自己今后的教育生涯中，我们应该多份爱心、多份耐心，学会倾听学生的想法，以身作则，真正作为学生学习上尊敬的师长，生活上知心的朋友。
二、 相互信任、不辜负任何人的信任
在信任背摔活动中，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。这个活动结束后，教练说在活动中我们要学会信任别人，也要对得起队友的信任。作为一名教师，家长把孩子送到学校就是对学校对我们的信任，我们要对得起这份信任。我在想当我的队友从高空摔下来的时候，如果因为我的失误没有接住她，那我得多内疚!在我们的工作中，如果辜负了家长的信任，造成的影响要比没有接住队友严重的多，所以我们要对得起所有家长的信任。
三、 团结合作、共同进步
在七巧板活动中，教练把我们分成了七个小组，让我们完成1000分得目标，当时大家都觉得这是不可能的任务，一位教练说错了是让我们完成100分。每个小组多在想怎么使自己的小组拿到最多的分数，是考虑自己的小团队，把其他团队当做是竞争对手。把七巧板握在自己的手里，导致每个小组都无法顺利完成任务。更让大家想不到的是，教练说的1000分是指我们所有团队一共完成的。这个活动给我的震撼最大，这也许也是人性的弱点，在任务面前我们只是想着自己，想着别的团队是自己的竞争对手，却忽视了我们的终极目的是什么，忘记了我们只有相互协作才能完成任务。
结束仪式中，聆听音乐，我们静静沉思，今天训练的画面像放电影一样浮现在脑海，我们深刻体会到团队的重要性。在生活中，有多少爱我们的人用他们坚实的臂膀帮我们完成了一个又一个不可能完成的目标。又有多少人无条件的相信我们，我们要做一个有用的人，一个有担当的人。一天的训练，我们快乐着，感动着成长着…
【2016企业拓展训练心得体会2】
在公司鼎力大肆度的支持下，全体员工到拓展培训基地举行了为期两天的拓展训练。带着等待和新颖的心情，22日清晨六点从公司出发，坐上了去白沙湖的车。到达目标地之后，我们分派好房间，换上培训专用的迷彩服，便开始了为期两天的培训。
上午是分步队做一些根本的行动训练要领。下战书训练的第一个项目是“共建故里”在这个运动中，我们步队终极以失败告终。30分钟的时间，各个小组在连主题都不明白的环境便开始了运动，效果只能因此失败竣事。在这个项目中各个小组都在维护着本身小组的宁静和长处，同等排挤外来职员的侵占。到末告终束的时间照旧对这个项目一头雾水，却不知道只要各个小组协同起来就能共建故里简朴的完成使命。这个项目使我感想最深，由于没有接纳任何有用且公道的相同，致使在运动中只能是没有目标没有头绪的瞎忙活，效果离目标越来越远。运动同时也反应出在一样寻常生存事情中，我们每一小我私家都市天然而然的对外来事物比力排挤，恐怕别人会侵占到本身的长处，只是自顾自的事情和生存。这个题目在公司和各个项目中也存在，各自管好本身的项目和本身的职责之外，很少去相识四周职员的动态，相互之间很生疏。
第二个项目是生去世电网。这一轮重要磨练的是团体协作本领和仔细度。我在这一轮是宁静已往，但是由于本身的不警惕，接人已往的时间触到网，算是捐躯。我们小队是捐躯了7小我私家。锻练说要是我们真的把团队看得比任何事物都重要，那么我们不会捐躯那么多人。一多数都是由于不警惕，太粗心造成的效果。本来可以制止的，便是由于粗心大意导致不行挽回的田地。只要是失败了就没有任何来由和捏词来表明为什么会失败，全部人要的都是效果。在这个项目中我学会了“完善的历程不愿定会有完善的效果，但是没有完善的历程肯定不会有完善的效果”。
第三个项目是高空断桥。这个项目是磨练职员内心本质程度。8米的高空和1.3米的断口，在高空伤害和挑衅自我的抵牾中，我们选择了挑衅。之前我自以为会恐高，这次的履历证明我本来只是束缚了本身头脑和举动，像跳蚤一样为本身设立了杯盖。只要放开本身，没有到不了的地方，没有做不到的事变。
第四个项目是艰巨使命。这个使掷中我们小分队的结果并不是很好。一方面是协作本领没做好，没有按分工举行事情。另一方面是没有把责任落实到小我私家。导致每次都是重复的无勤奋，没有希望没有突破，效果便是输。知道了30张卡片代表的意思，没有拿得手里的效果照旧输，也印证了一句话“想到+做到=得到”。
第五个项目是首脑风范。在这个项目中由于部属的一个不警惕，向导就要受到处罚。在大多数人的眼中，向导所受到的都是人们的赞同和倾慕，拥有的至高的权利和辉煌光耀的光环。但是在首脑风范展示中，展现出来的是落伍就要被挨打，向导在风景的背后必须蒙受艰巨干瘪。有乐成肯定会有失败，既然是向导就必须蒙受凡人所不克不及蒙受的苦难和委曲，在渐渐进步的历程中，由失败聚集起来走向乐成。
第六个项目是翻越4.2米的结业墙，在196位员工的配合高兴下，尤其公司男士用肩膀和手臂使全部的职员都顺遂翻越结业墙，并且仅仅用了16分58秒45的佳绩。这是各人配合高兴连条约心专心的结果。信赖只要我们一起高兴肯定会创造古迹。
为期两天的拓展训练竣事了，留给我们的不但仅是体能的训练，更多的应该是反思。反思自身存在的题目和不敷，项目中我们该怎么做才气让我们的事情更进一步使事情做到极致。在项目事情中，技能和业务的相同很重要，制止重复错误的信息相同，到达有用相同会使事情服从得到提拔。在以后的事情中，项目职员像一家人一样，信赖我们会创造越发优美的将来，为我们本身，更为我们公司!