推行党员积分制，打破了过去凭主观印象考评党员的习惯模式，将党员管理考核量化公开。下面是语文迷小编整理的2017年乡镇党员积分制管理实施方案，欢迎大家阅读!
【2017年乡镇党员积分制管理实施方案1】
为认真贯彻“党要管党、从严治党”方针，进一步加强和改进党员队伍教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激发广大党员发挥先锋模范作用。经党委研究决定，特制订本实施管理方案。
一、考核对象
全乡农村全体党员。长期生病生活不能自理的党员，征求本人同意可不列入实施范围。新发展的预备党员从支部会议研究后列入考核对象。
二、党员积分设置
1.党员划分。根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以行政村、小学、中学党支部为单位，将党员划分为骨干类、普通类、流动类和特殊类进行积分制管理，即骨干类：村“两委”成员及所有享受财政补贴的基层党员干部;普通类：年龄在60周岁以下的在家无职党员;流动类：长期外出的流动党员;特殊类：年龄在60周岁以上(含60周岁)的在家无职党员。
2.积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，积分周期以自然年度为一个积分周期，初始分值为0，周期内按党委制定的党员积分制管理实施细则加分和扣分。每半年由支部书记汇总公布一次分值，并在“三制一卡”公示栏内如实填写，全年取2次平均分为党员得分，并确定考评等次。分值分由日常行为积分(80分)、年度民主评议积分(10分)和组织评定积分(10分)三部分组成。
3.积分登记。①日常行为积分由党员“六带头”(带头遵纪守法、带头诚信公正、带头弘扬正气、带头服务群众、带头争创佳绩、带头学习提高)等日常行为进行倒扣分，每月在村级“月例会”上由各党小组组长汇报各小组当月党员积分，村委会指定一名班子成员进行登记。②年度民主评议积分由党员、群众评价构成。“七一”、年底召开党员、群众代表大会，按照《小章乡党员积分制管理细则》进行评分。③组织评定积分由在驻村干部指导下召开支委会对党员进行评分构成。④综合评定。年底各支部汇总党员基础积分、加分和扣分情况后，要将党员年度得分情况在“三制一卡”公示栏进行公示。公示期间党员和群众有异议的，可向所在党组织反映，党组织应及时调查原因并向党员反馈调查结果。
4.积分应用。为保证党员积分制管理的有效实施，实行挂牌授星制度，通过直观的“星级党员”体现积分应用，并将党员积分情况作为党员评先评优的重要依据。①星级设置及授予方式。根据个人年度总积分排名授予，以各党支部为单位，分别授予“五星级、四星级、三星级、二星级和一星级”。当年积分60-69分为一星级党员;70-79分为二星级党员;80-89分为三星级党员;90-95分为四星级党员;96分以上为五星级党员。②党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据。凡被推荐为县级以上优秀共产党员的，该党员本年度星级评定必须达到“五星级”;被推荐为乡级优秀共产党员的，本年度星级评定必须达到“四星级”。③对星级评定较低的党员要进行约谈督促。对二星级党员，各党组织书记要进行约谈，督促其提高;对一星级党员，要作为相对后进党员进行批评教育，限期整改;对年度积分低于60分以下的不合格党员，启动不合格党员处置程序，分类按照“限期改正、劝告退党和党内除名”等形式予以处置。④对A类党员，星级评定结果与年终绩效工资发放挂钩，适当给予调整;与干部调整使用挂钩，对评为一星级的A类党员要及时调整出班子，对评为二星级的A类党员要安排专人跟踪指导，如改正效果不明显，也要及时调整。⑤对C类党员，星级评定结果要体现在《党员证》上(《党员证》代替《流动党员证》)，方便流入地党组织如实掌握该党员的情况，安排其参加适当的组织活动。
五、组织领导
1.加强组织领导。成立以乡党委书记杨建斌为组长，乡党委副书记康复建为副组长的工作领导小组，组织委员张伟、党建站站长谢红军、组织干事包彭瑞、组织干事李瑞为成员，领导小组下设办公室，张伟兼任办公室主任，负责全乡党员积分制管理的各项日常工作。各支部书记作为实行党员积分制管理工作的第一责任人和直接责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。
2.强化督导检查。乡党委将不定期对各党组织落实党员积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入年终党建工作考核。
3.严格考核奖惩。党员积分制管理是我乡党委党建工作目标考核的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，给予全乡通报表彰，并作为好的典型在全乡推广、学习;对工作组织不力、流于形式的，在全乡通报批评，取消其年度评先评优资格。
【2017年乡镇党员积分制管理实施方案2】
为继续深入开展群众路线教育实践活动，在全乡党组织和党员中切实保持党员队伍的先进性和纯洁性，建立科学完善的党员考核评价体系，健全完善党员教育管理机制，激发广大党员努力做到“五带头”，经乡党委研究，结合我乡实际，特制订本实施意见。
一、指导思想
坚持以党的十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕洪江市委加强基层党建工作总体部署，大力推行党员“积分制”考评管理，按照有利于党员教育、管理和作用发挥的原则，以岗位职责为基础、以公开承诺为保障、以积分为依据，量化考核指标，科学评定星级，落实奖惩激励，教育引导全乡党员带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头服务比贡献、带头自律树形象，为全面建成小康社会提供强大动力和组织保证。
二、基本原则
——围绕中心，服务大局。紧扣乡党委中心工作、重点工程和重大项目设置党员“积分”考评指标，将任务分解到岗位、责任落实到个人、要求体现到积分，以积分激励广大党员立足本职、创先争优，破解难题、推动工作。
——实事积分，量化考评。与农村无职党员设岗定责、两新组织“双推双促”等工作有机结合，根据不同领域党员的岗位分工和职业特性分类立项，以积分对党员的履职情况和党性状况进行量化考核，做出星级评定。
——动态管理，激励争先。坚持因地制宜、因时制宜，对指数进行合理设置，适时调整;实时跟踪，动态管理，科学运用考评结果，奖惩并举，激励争先，形成先进党员有荣誉感、一般党员有紧迫感、后进党员有危机感的竞争机制，推动比学赶超、争先晋星。
——民主公开，群众公认。坚持开门评议，引入群众评价机制，公示党员考评结果，请群众参与、让群众评判、受群众监督，真正提高实事积分考评的透明度，确保结果的公正性和群众的公认度。
三、考评内容和标准
分类设置党员“积分制管理”考评标准，按照基本指数、正反指数和归零指数三类计分方式，对党员的表现进行量化计分。综合评价最高分值100分，最低分值0分(具体参考标准见附件)。
(一)基本指数
能够履行《党章》规定的党员义务，注重加强党性修养，强化党员意识;坚定理想信念，坚持为民宗旨;联系岗位实际，履行工作职责;严守党纪国法，遵守道德规范;发扬优良作风，保持清正廉洁，达到党员的基本标准，赋予起始分值60分。
(二)正反指数
分解实事项，量化评分值，根据党员落实“五带头”(带头学习提高、带头服务群众、带头争创佳绩、带头遵纪守法、带头弘扬正气)要求，发挥先锋模范作用的情况，进行正向加分;针对党员政治信仰滑坡、宗旨意识淡薄、工作消极落后、组织纪律涣散、行为操守失范等五个方面的情况，进行反向扣分，科学评分，累计积分。
(三)归零指数
党员有下列情形之一的，“积分制管理”的分值归零，实行一票否决：1.触犯刑律，被追究刑事责任;2.违反计划生育政策;3.从事、参与邪教活动;4.煽动、组织群体性上访;5.参与“黄、赌、毒”或为他人提供场所的(以执法部门的调查记录为依据);6.无正当理由连续6个月不参加组织活动;7.无正当理由连续6个月不缴纳党费;8.其它严重违反党章和党内法规规定情形。
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