篇一
“校园之声”广播站纳新活动
纳新目的：
在新学期来临之际，在新同学来到我们这个潍坊工商职业学院这个大
家庭之时，为了能够让广播站注入更多新鲜的血液，也为了能丰富新同学的大学生活，同时也为了能够锻炼同学们的语言交际能力，临场发挥能力，和普通话水平，人际交往能力，让我们为进入社会尽早造好准备，为此，潍坊工商职业学院“校园之声”广播站进行新一届的纳新活动。
纳新要求：
普通话标准，无太浓重的方言;
相貌端正，品行良好;
开朗大方，善于交际;
有责任心，对工作态度认真;
善于发挥创造，有良好的学习态度;
热爱播音主持工作，对其有浓厚的兴趣。
“校园之声”广播站纳新活动流程：
“校园之声”广播站新一届纳新工作共分为两个阶段，包括纳新前期宣传、选拔比赛。比赛又分为初赛、复赛、决赛。
具体见以下内容：
1、纳新前期宣传：
1)时间：待定
2)地点：图书信息楼五楼“校园之声”广播站、院、各系部宣传栏以及各个班级
3) 纳新范围：本全体2013级新生
4)准备：宣传播音、宣传海报、宣传材料、报名表
5)参与人员：广播站站长、副站长、各部部长以及全体播音员
6)纳新方式：
1、播音宣传:
目的：利用广播站特有的条件，用广播站特有的方式将广播站的纳新计划传播给学院的每位同学。为进班纳新工作做铺垫。
内容：介绍广播站的纳新计划，还有广播站的栏目介绍、部门介绍、让同学们有浓厚的兴趣并想要积极参与。
2、海报宣传
目的：通过张贴海报的方式向2013级新生们宣传广播站，为进班纳新
工作做铺垫，也让同学们更加进一步了解广播站。
内容：画面要彰显广播站特色，文字要体现广播站内涵，让每个栏目
组的特色都能彰显出来，更加的形象生动。
2、进班纳新
目的：进入新生班级，用与新生面对面交流的方法，进行最后的纳新工作。帮助同学们解答疑问，让同学们更加全面的了解广播站并报名参加 。 准备：宣传材料、报名表
过程：1、纳新成员分组：进班纳新活动共分七个小组进行，每个小组负责一个系部。具体分组情况如下：
2、初次进班宣传：向同学们介绍广播站，解答同学们的疑问，
让同学们更广泛，更深刻的了解广播站，把广播站更加生动的展现在同学面前。
3、报名：宣传结束后在相应班级内进行征集报名，并统计好报名名单，离开前在相应班级内留下宣传材料以及报名表，进行二次报名。
4、收取报名表：二次报名结束后，各小组成员进班收取报名
篇二
金秋的h学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的15届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!
一、招新目的
为了保证南区广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新领导小组
总负责人：校团委老师
组 长：南区广播站站长
副组长：副站长
各部门负责人：
播音部：
编辑部：
三、招新细则
(一)招新对象
15届新生以及14届学生
(二)招新要求
1、自觉遵守h学院南区广播站各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
播音部预计招收10-15人，编辑部预计招收6-10人。
(四)招新形式
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。
(五)招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
四、招新流程
(一)前期宣传
1、具体流程
(1)利用广播的形式告知申请人招新的信息。
(2)在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。
(3)利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
(4)附加：利用led告知申请人招新的信息。
2、要求
(1)宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由刑一曼，王璐，王杰芳，李筱梓负责。
(2)海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由王豪，独传帅，王刚负责。
(3)在广播站安排相应时间，特别是中午12点到12：50，以及下午17：30到18：15进行一定数量的必要宣传。由播音部成员负责。
(4)各报名点人员安排由齐帅负责安排。
(5)led显示器由当次站内值班人员负责管理。
3、时间
9月(具体时间待定)
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
(1)9月某天(具体时间待定)中午12点和下午17点30由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到食堂附近，搬运之前统计好桌椅数目。
(2)由各部门负责人安排在食堂附近组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
(3)应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。
(4)9月某日(具体时间待定)，招新工作正式开始。
(5)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
(6)晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
(7)各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。
(8)要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。
(9)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。
面试部分
(1)各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。
(2)面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是中午12：50-2点晚上6：30—8：30。
(3)面试考官由副组长负责安排，每场4人，阿播音部3人编辑部1人。
(4)面试内容
{1}初试： ① 简单自我介绍(不超过两分钟)。
② 应聘者回答考官的问题。 ③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
{2}复试：各部门的面试考题。
{3}三试：面试者自行准备材料到广播站进行录制。
(5)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
面试阶段工作要求：
(6)各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。
(7)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(8)如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
(9)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。
(三)审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。
2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布广播站新成员名单。
(四)召开新一届南区广播站成立大会
1、召开所有广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站的工作。
2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
注意事项：
a) 各部门要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作;
b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;
c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。