自我鉴定的功能不仅仅是心理上的，也具有社会的意义。应当全面认识自我鉴定的功能和作用。下面是小编为大家收集整理的2016大学生实习自我鉴定，希望对大家有所帮助!
【2016大学生实习自我鉴定1】
我的实习时间是1月16日到1月29日(周六、周天报社放假)，所以最后实际实习的时间并不长，但是收获不少，列出以下几点我感觉收获很大的地方。
1.严谨。实习中，有遇到过自己不严谨的地方，一点差错就引起整篇稿子的错误。“2015年大连市杰出科技人才”和”2015年大连市杰出青年科技人才“就是我犯得二级差错，只因为没有注意到”青年“两个字。当然，每篇稿子交上去之前我都会认真的读两遍，注意一下有没有错别字、句意是否通顺等。(但即使是这样还是出错了真的是汗颜!)
2.新闻的写法。由于我的专业限制，我的文字功底和文科技巧只停留在大学之前，对于新闻的写法，甚至对于基本的金字塔结构和倒金字塔结构都没有概念(要感谢记者团，让我在实习之前有了一点点基础知识)。对于基础知识的缺乏我尝试过买书看。但”纸上谈兵“真的没有用，实习之后才发现，记者对自己的提点最有用(也可以说是论实践和导师的重要性)，从主任和小芳姐的指导中学习新闻应该怎样写，而不是一味地流水账。
3.效率。实习时可能让你去采访的那个现场已经把新闻材料给你整理好了，这时需要做的就是了解现场讲话的人的身份以及讲话的内容。我去参加的《1905旅顺记忆》的会，当时有很多名人在，也说了很多话。我的做法是一边开着录音，一边大体记一下关键词(我用手机打字有时比用电脑快，所以就在手机上打)。在十几个人的发言中，我选了三个讲话内容最有意义的纪录(其他名人也很有意义，但白话较多，这三位名人说的多是书面语我感觉更适合新闻稿)。要求是五点交稿，但是四点多还在开会，现场又不方便走，我就一边默默带着耳机听，一边手机打字，尽量做到一字不差地还原(之前社团有做过听录音稿打字的工作，真的很费时间，所以大家能当场速记就速记吧)，然后检查一遍没错别字后以文件的形式发送到了主任的邮箱(一定要用问文件的形式，不要用图片什么的，之前自己就犯了糊涂先做成了PDF的格式给了主任再尝试能否发邮件)。在路上一遍打字一边走很危险，所以大家在保证效率的前提下还要注意安全。
4.会变通。出去做了一期”汉风文化方舟“的采访。当时去的真的不知道是名人徐沛东(后来查了才知道原来他是谁，真的很厉害)，去的都是买票进的。即使当时告诉他们是实习记者，也还是被晾在一边了。当时太严了，工作人员一直推脱说等一会(我还真以为等一会就能进)，最后看到有人没票说了几句话后进了我才知道是应付我们……当时就立马微信联系主任(感觉一般不要打电话，万一主任或小芳姐在忙呢)，主任给了相关联系人的姓名一说就好使，差点错过了这次的采访，也怪自己经验不足。总之，在不能进入的情况下，应该立马联系主任或小芳姐，在知道了谁报的这个新闻消息后困难也就差不多解决了。
5.多练多看多观察。趁实习的机会，获得了很多写稿子的机会，遗憾的是没有自己发现新闻线索。一些练手的稿子可以让自己发现很多不足。和我一起实习的姐姐是超级优秀的吉大、同济等学校，我感觉也可以从他们身上学到很多，不管是新闻相关的还是待人接物上，都是提升自己的好机会。
这只是几个大方面，还有很多经验是在记者团中学到，在实习中深化了的基础。在实习中不仅开阔眼界，还能在跟着小芳姐出去采访、在初稿和见报的稿子之间看到自己的差距。努力，还在继续。
【2016大学生实习自我鉴定2】
人生第一次正儿八经的实习到这周五就将提前结束，原本签的协议是六个月的，从15年圣诞节到现在，加上年假一起也才两个多月，算下来真正也就上了三十来天的班，虽然时间不长，但总结还是有必要的~
正式员工除了请假的，准备去北京学习的，也没几个人能好好工作了，呆坐了一天想着不如写点东西~~上周五给Ivan发了辞职邮件后一直很怕见他，但今天一来跟他聊了一会真心觉得是最nice 的boss~~
司考结束之后可以说是彻底玩了两个月，等到十二月初才想着要找个实习试试，面试了四家：人寿的总经理助理，康明斯的HR实习生，辉瑞的行政实习生以及施耐德的商务支持。辉瑞的面试因为跟partner的配合出了问题没能通过;坐了接近三个小时的车去康明斯面试，另一个女生早到十分钟，等她面试完，HR说觉得她就是自己想要的人，所以也不耽误我的时间，而且考虑到上班的路程距离，前一个会更合适，华师的实习生说他每天五点半起床去坐班车。。。人寿的面试很顺利，但在再三考虑之后还是选择了拒绝;最后在应届生上投了施耐德的实习生，第二天就面试，面试的过程很简单，跟经理面对面地聊，面试回去的路上来了大姨妈，疼的站都站不稳，回到宿舍睡下后跟要死了一样，迷迷糊糊中接到施耐德HR电话说面试通过，过一天就上班，工资140一天，想到公司的名气和诱人的实习补贴没想太多就答应了。
入职的那天正好圣诞节，一到公司，就收到两个蛇果作为节日福利~
最开始的一个星期基本什么事情都没有，就是跟着几个正式员工，听他们接打电话，第二周有一些公司产品培训，然后开始录单，最后一个星期基本都在打电话中度过。实习的工作总的来说还是比较闲，有时候整天都没什么事，但忙起来时一上午都看不了手机。
QSC是客户关爱中心的简称，做的都是类似于高级客服，售前售后支持的工作，我所在的小部门简称ITB，也就是潜在商机管理事业部，通过电话与潜在的客户进行沟通，如果成功PQ，就将资源转给当地的销售去跟进。而实习生的主要工作则是将正式员工获得的客户资源录进系统，因此实习生的工作量取决于正式员工的业绩，除此之外，有一部分机器维保业务的机会挖掘需要实习生帮助完成，就是进行电话呼出，看客户是否有续保的需求，如果有则让当地的服务销售去跟进。
五百强的公司名气和模棱两可的实习名称(commercial support)让这份实习看起来无比高大上，但真正尝试了之后才发现，这是一份可替代性非常高的工作，基本都是程序性的内容，能真正学到的东西并不多，对于这段短暂的实习经历，有以下几点总结：
1、 作为一个纯文科生，初次接触公司产品的时候头脑里基本是一片乱麻，虽然主打UPS，但各种各样的型号实在让人头大，从一开始的一无所知到最后能对客户的问题应答自如也算是进步。了解这些东西或许不会对我有直接的作用，但说不定某天就是我装逼的资本了~其次，最明显的变化大概就是比一开始会拍马屁了，最初跟客户接触的时候Boss认为我说话太过直接，天天听那些同事打电话，耳濡目染，最后再说漂亮的话时简直跟真的一样~~~~
2、 在来施耐德之前，一直对外企的工作氛围很是好奇，之前总有人说外企压力大，加班是常态，但在这里，没有加班这一说，到点就准时下班;同事之间的氛围也特别好，有说有笑，经常一起吃饭什么的，有人从老家回来也会给每个人带特产。春雪是小组里唯一的女生，成了大家被黑的对象，而这跟她爽朗的性格也不无关系;义哲是武大高我一届毕业的，简直是标准的暖男，跟客户打电话就像唠家常一样，每次一起吃饭总不让实习生出钱;李智算是比较严肃认真的，boss说他是小组里话术最好的;还有不说则以，一说惊人的梦尧;和气又帅气的大boss，还有几个天天共同体验晕车之苦的实习生。整个团队也是喜事不断，刚进来时就有人从婚假回来，智哥的宝宝刚办了满月酒，梦尧的小情人在正月初一来报道，还有偷偷领了证的海漫姐。反正有太多太多好的记忆，如果不是考虑到未就的就业，还真不愿意提前辞职。
3、 做任何事情态度最重要。放年假的前夕来了俩华科的寒假实习生，其中一个是工作两年后再回到学校读研，可能是看不上这里的实习内容，来了之后每天不是写作业就是趴那练字，分下去的任务没完成第二天就请假，这样任务就摊到别人身上去了。虽然从内心而言，在完成相关的工作时很多时候需要我很耐着性子才好，但仍然觉得在岗位一天就好好做一天事，这是最起码的态度。
4、 在找实习的时候，应该考虑清楚自己想要的是什么，是名企的实习经历还是诱人的薪水或者是专业技能的实践，再或者只是单纯的想去融入社会，自己的心里应该有个标准，如果在实习的过程当中发现这份工作并不适合自己，并且价值不大就应该提早止步。自己选择到这里来实习的最重要的原因就是公司的名气和薪水，同时也有对外企的好奇，在经历了接近两个月的工作之后，发现耗在这里的时间代价太高，同时考虑到以后的就业，于是决定提前结束实习，去做跟专业相关的事情或许是更好地选择。
5、 会听比会说更重要。刚来的时候boss问我和Amanda一个好的销售需要具有哪些素质，我俩列了一大堆，最后boss说最重要的不是会说，能言善辩，而是会听，能听到别人听不到的信息，想想真的是这样，快速拉近人与人之间距离的可能也是你的耐心倾听。这大概是我学到的最重要的一点，不管以后从事何种职业，时刻记得懂得倾听，不抢话远比能说更重要。
6、 服务的价值，不能只重视质量。实习生有一部分工作就是给之前的客户做回访，打电话提醒产品已过保需要重新续保，这一块的业务有专门的服务销售来跟进，作为一个在中国设备销售额上亿的五百强企业，还能分出单独的人力来负责售后的服务，由此我们也可以看出施耐德能赢取中国如此之大的市场也是不无道理的。为了能够精益求精，施耐德将产品销售与服务销售分开，这也为企业赢得了更好地口碑。而在当今技术更新日新月异的社会，在服务上能取胜的商家或许才会是最终的赢家。
总之，还是有学到和得到一些东西的。跟boss说要辞职的时候还是很忐忑的，毕竟六个月的实习我就待了两个月，一两百字的辞职邮件写了快一个小时，然而大boss出乎意料的友好，这也让我对这个外企又多了一份好感~
这一站的结束是下一站的开始，Rita,加油。