2015为官不为工作总结

发布时间:2017-08-28  编辑:cgf 手机版

   篇1:

  为全面落实从严治党要求,增强党员干部守纪律讲规矩意识,进一步整顿和改进干部作风。靖安县财政局在全系统深入开展“为官不为”问题专项整治活动。

  一是广泛开展宣传。组织召开“为官不为”专项整治工作动员大会,对整治工作进行部署,转发《靖安县国家工作人员“为官不为”行为问责暂行办法》的通知并在局网站、电子屏幕等开设专栏,广泛宣传“为官不为”整治工作的积极意义,在全系统营造积极向上、干事创业的浓厚氛围。同时,加大专项整治工作的宣传报道,总结推广经验,及时报道专项整治工作开展情况。

  二是组织保障有力。成立专项整治工作领导小组,明确责任分工;组织全系统干部职工认真学习上级有关文件,开展党纪党规、法律法规和宗旨教育,把干部职工的思想统一到此次专项整治的要求上来;认真梳理意见和建议,对提出的意见和建议及时进行处理和整改,建立问题清单和处理整改情况工作台账,并将提出的意见、建议和处理整改情况,通过多种载体向社会公开,自觉接受社会各界监督。

  三是健全规章制度。进一步健全完善干部管理和工作制度,认真执行首问责任制,一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等制度;向社会公开每位干部的岗位职责,每日工作时间动向以及每个工作事项的办理流程。严格按照权力清单、责任清单的要求,正确履行职权,积极开展各项工作。

  篇2:

  根据市委、区委的统一部署,我局从9月份开始,安排4个月的时间,集中开展了“为官不为”问题的专项整治,现将专项整治情况总结如下:

  一、领导重视,组织严密。局领导高度重视,召开专题班子会进行研究部署,召开干部职工大会进行深入动员,主要领导亲自抓,负总责,分管领导具体抓,各部门各司其责,齐抓共管。制定和落实“为官不为”问题专项整治工作方案,明确方法步骤和工作要求,做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。

  二、突出重点,开展自查。专项整治的重点是群众观念淡薄、工作执行不力、工作标准不高、工作不敢担当、精神状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等7个方面的问题,单位采取召开服务企业负责人座谈会、走访群众、向区属建筑业企业发放问卷调查等形式,找查服务对象、群众对我局党员干部意见和建议,个人采取领导点、大家议、个人找等方式,找准个人在7个方面的表现,见人见事,通过深入自查,目前我局党员干部主要存在二方面的问题:一是少数同志精神状态不佳,随着年龄的增长,工作时间长,工作斗志、闯劲不足;二是个别同志工作标准不高,工作只求过得去,不求过得硬。

  三、认真整改,解决到位。针对上述存在二方面的问题,加强思想教育,进一步严格要求,完善了绩效考评制度,将工作表现与绩效挂钩,定期督查考评,明确责任领导,限时整改到位。通过认真整改,这二方面的问题已解决到位。

  作风建设是一项经常性、长期性工作,我们已建立和完善了相应的7项配套管理制度,坚持用制度规范、约束管理,坚决纠正党员干部的不良风气,发现问题及时处理,使党员干部始终保持奋发有为的斗志,干事创业,开创城建事业的新局面。

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