抓好精细化服务，在具体接待中做到事前想细、事中做细、事后谋细。下面是语文迷小编整理的2017年部门治转提工作情况自查报告，欢迎大家阅读!
【2017年部门治转提工作情况自查报告1】
按照汤发[2017]8号文件《在全县开展以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动实施方案》的要求，汤旺乡党委、乡政府切实把作风建设年活动列入了重要议事日程，纳入了总体工作部署，成立了相应的组织机构，围绕本乡镇作风建设的重点和承担的工作任务，制定了切实可行的实施方案，并于2月6召开组织召开了全乡作风建设年暨干部下基层主题实践活动动员大会，真正做到了严肃对待，周密安排，确保各项工作落到实处，取得实效。现将有关工作情况总结如下：
一、强化“五种意识”，狠抓机关和干部队伍自身建设
为扎实推进以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动，汤旺乡党委、乡政府坚持以转变思想和工作作风，提高工作效能，全面提升执行力和落实力，确保各项目标任务落到实处为目的，以治庸、治懒、治散和解决不作为、慢作为、乱作为问题为重点，按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通”的总体要求，强化“五种意识”狠抓机关和干部队伍作风建设，使乡党政领导班子在广大群众心目中树立了新风貌、新形象，为建设富裕文明和谐的新汤旺提供了坚强的作风保障。一是强化学习意识，提高整体素质。深入开展“学习型党组织”创建活动，坚持每季度在机关干部中开展一次“五个一”学习活动，即精读一本书、撰写一本读书笔记、写一篇心得体会、举行一次学习交流会、完成一篇调研文章;为纪念建党91周年，邀请县委党校教师来我乡开展“送党课下基层活动”，对全乡党政领导干部进行业务培训和专题辅导，使干部进一步开阔了视野，增长了才干。二是强化制度意识，规范工作程序。进一步规范了发文审批、信访举报、案件检查、案件审理等9项工作程序，完善了《考勤制度》、《学习制度》、《财务管理制度》等17项制度。每月将各项工作任务进行分解，月末进行汇总，半年召开一次述职报告会，年终进行量化考核。三是强化民主意识，建立和谐机关。充分发扬民主，凡属重大事项和重要工作，一律提交乡党委会议集体研究决策;领导与机关干部开展谈心活动，深入了解和掌握他们的思想、工作和生活情况，帮助他们解决遇到的实际困难;加强团结协作，工作中缺位的及时补位、越位的及时退位、错位的及时归位。四是强化服务意识，转变工作作风。乡党政领导带领机关干部深入村屯，倾听群众呼声，维护群众利益，现场处理信访投诉，解决群众困难。深入开展了机关效能建设，全面实行首问负责制、限时办结制和党务政务公开等制度;实行“阳光办公”，在全乡公开了党政领导的手机号码，在乡机关各办公室门上贴印主要负责人以及工作人员的姓名、手机号码，以便随时接受群众的咨询和监督。五是强化责任意识，确保工作落实。加强了对班子成员的绩效管理，制定了领导班子和领导干部绩效管理考核办法，科学合理设置了考评体系，将全乡2012年林下经济、烤烟生产、公路沿线千亩标准化良田等重点工作具体到项目、落实到岗位、量化到班子成员个人。同时加大督查力度，对领导干部推进各项工作目标任务的落实进行绩效跟踪考评，以考核结果决定干部进退留转，以绩效管理上新水平促进各项工作再创新佳绩，并以此作为提升绩效、推动工作落实的新载体，从而促进了全乡各项重点工作的推进和落实。
二、健全规章制度 严防铺张浪费
汤旺乡党委从健全制度、建立长效机制入手，以“廉洁、节俭、增效”为目标，努力从源头和过程上制止各种铺张浪费行为的发生，提高公用经费的使用效能，津补贴规范发放和招待费管理规定得到了有效执行，中央和省、市关于勤俭节约和廉洁自律的相关规定得到了有效落实，干部职工“艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁自律”的意识进一步增强，形成了坚持厉行节约，反对铺张浪费的良好风尚。为真正把有限的资金和资源用在“刀刃”上，汤旺乡建立健全了一套比较完备的节约增效规章制度。一是节能降耗制度。每个办公室确定一名防火节电负责人，平时做到节约用电用水，充分利用自然光照，推广使用节能灯具，做到出门随手关灯，杜绝“白昼灯”等能耗空放现象;电脑、打印机、复印机等办公电器设备不使用时要及时关机，下班前切断电源开关。二是办公经费和物品管理制度。加强办公经费预算管理，严格办公经费支出审批程序，实行常务副乡长和乡长两级审批，从紧控制办公经费支出;办公经费管理使用公开、透明，严禁以办公用品名义列支其他费用;严格办公用品配备标准，建立办公用品领取登记签字制度;充分利用网络办公，加快推进无纸化办公，减少纸张文件的印制;严格控制通讯费用支出。三是会议和公务接待制度。从严控制会议和公务接待经费开支，进一步精简会议、活动和文件，提倡开短会、发短文，提高效率;严格执行会议开支范围、开支标准，严格控制会期和参会人员;严禁会议主办单位组织与会议无关的参观游览活动，会议上不得发放纪念品及与会议无关的物品。严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规定，不搞超规格接待;因工作交往和上级检查工作，原则上不安排招待、宴请，如确因工作需要，一律安排工作餐，工作餐标准为每人每餐不超过30元;杜绝工作日午间饮酒、私客公请和各类公款馈赠活动。四是公车管理和使用制度。严禁公车私用，严格执行定点加油、定点维修和定点保险制度，压缩车辆修理费、燃油费等支出;严格维修报批和报销手续，坚决杜绝私车费用在单位报销现象;公务车辆费用实行单项列支，严禁超标准购车和“换届也换车”现象。五是差旅费管理制度。严格审批程序，加强经费预算约束，杜绝假借考察、学习、培训等名义，用公款变相旅游，凡集体外出考察学习培训的要填写重大事项报告表;严格执行出差、报销审批制度，严格控制出差人数和天数，出差期间发生的旅游景点浏览费用等，一律不准报销;严禁向下级或其他单位转嫁差旅费。
三、“五个到位”，狠刹“学子宴”歪风
汤旺乡党委、纪委为了狠刹大操大办“学子宴”歪风，召开专门会议，要求全乡党员干部积极倡导健康文明新风，做到不提倡、不举办、不参与“学子宴”，采取超前措施，使预防教育工作做到了“五个到位”。一是宣传到位。明确了各单位党政“一把手”为第一责任人，大力提倡用发短信、送贺卡等简朴、节俭、文明的方式表达祝贺之意，积极开展“一杯清茶表谢意”、“一张合影作留念”、“一张贺卡送祝福”等形式多样的有益活动，营造健康、文明的良好氛围。二是教育到位。由乡主要领导对有子女考入大学的党员干部逐个进行谈话，利用过去被通报的违规操办“学子宴”受到处分的典型案例，予以警示教育，提出严禁操办“升学宴”的具体要求。三是掌握到位。对本乡党员干部子女升学情况认真进行调查摸底，组织填写《党员干部子女升学情况登记表》，具体情况报乡纪委备查，做到心中有数，有的放矢。四是监督到位。乡纪委通过明查暗访、电话举报等多种途径，对全乡党员干部违规违纪行为进行监督，对于违反规定顶风违纪的，一经查实，按照有关规定进行严肃查处。同时，按照党风廉政责任制规定，严肃追究有关单位负责人的责任。五是承诺到位。全乡有高考录取子女的党员干部都向党组织写出郑重承诺，绝不以任何理由、任何形式举办“学子宴”，真正做到率先垂范，移风易俗，以自己的行动为广大群众做出了表率。
四、建章立制，形成作风建设长效机制
在认真组织群众进行评议，全面总结作风建设年活动开展情况的基础上，我们通过建章立制，巩固扩大活动成果。建立作风建设长效机制、进行群众满意度测评、搞好活动总结。把制度建设贯穿活动始终，边建设，边运行，边完善，将活动中行之有效的做法用制度形式固定下来，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。一是首办责任制。各职能部门对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，在第一时间受理，全力、高效地办好。二是限时办结制。各职能部门对事项上报时限作出具体要求，并做到急事急办，特事特办。三是考核评议制。对乡直各单位开展“干部作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，测评结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，并在一定范围内公布。
通过作风建设年活动，实现了全乡领导干部“五个过硬”，即政治素质过硬、执行能力过硬、职业道德过硬、工作质量过硬、廉政建设过硬，切实转变干部队伍思想工作作风。把作风建设的成果体现在提高工作效率、推进工作落实上，体现在增强干部素质、提高服务水平上，以良好的精神状态和鞠躬尽瘁的敬业态度，扎扎实实把各项工作抓实、抓好、抓出成效。
【2017年部门治转提工作情况自查报告2】
以作风建设、基层组织建设、干部队伍建设等为抓手，深入开展转作风提效能活动，成效显著。
一、加强领导、精心安排。成立了由局长任组长、党委书记、副书记、纪委书记和副局长等任副组长、局属各单位主要领导为成员的“转作风、提效能”活动领导小组。根据工作实际制定实施方案，召开动员会，明确工作目标、主要内容和方法步骤，为学习教育活动有效开展奠定坚实基础。
二、深入学习，提高认识。按照“学习内容求精求深、学习方式求新求活、学习成效边学边显”的要求，以集中学习为主，细化学习任务，制定学习计划，健全学习制度，统一读书笔记，并将每周三下午确定为集中学习日。同时结合实际，选学了农业发展、新农村建设、农业法律法规等方面的知识，创新了学习方法，丰富了学习内容，创建了学习园地，开展了学习交流，确保了“制度、人员、时间、内容、效果”五落实，使学习取得一定成效。截止目前，共组织集中学习5次，集中学习时间达到10学时，每名机关干部完成读书笔记6篇，心得体会2篇。
三、全面剖析，查摆问题。通过设立意见箱、开通举报电话，召开行风义务监督员座谈会、发放征求意见表等活动，广泛征求各方对班子、班子成员在工作、学习、作风、办事效率等方面的意见和建议。同时，每位干部结合自身实际，认真开展“八查八看”，通过自己找、领导点、群众提、互相帮的方式，认真查摆问题，全面剖析自我,并撰写自查材料。
四、提高效能，扎实推进业务工作。以开展“转作风、提效能”活动为契机，积极推进业务工作。一是认真落实各项种植计划。截止目前，小麦种植面积1.5万亩，完成计划任务的100%;棉花种植面积63.62万亩，较去年同比增加3.4万亩;设施农业面积1.14万亩，其中温室大棚0.88万亩，露地菜0.26万亩;西甜瓜0.21万亩;甘草面积0.6万亩;二是扎实开展农业技术推广。积极落实棉花高产创建示范区5个，全面推广新陆中47、49号棉花新品种和高密度膜下滴灌精量播种、测土配方施肥、地力培肥与土壤改良、病虫草害专业化统防统治等技术，为作物丰产丰收奠定坚实基础;三是加大科技培训。利用科技之冬、科技下乡、现场会等活动，积极开展农村实用技术培训。去冬今春共举办各类实用技术培训班91期，培训人员2.23万人次，其中农牧民党员干部2000余人次;编印发放各类实用技术资料和政策法规宣传资料4.13万份(册)，制作宣传简报、知识板报30余块，播放科技宣传片(含VCD)20余场，出动宣传车14次。在巴州广播电台录制农机具维修与保养知识讲座3期，培训率达到90%以上;四是大力推进“菜篮子”工程。在铁克其乡乔木克其、上户镇等地新建温室大棚400余座，启动了老旧温室大棚改造，加大了设施农业信息平台建设，强化管理，确保设施农业建设有序开展;五是加大农产品质量安全监管。加强种子、化肥、农药等农资市场监管，依法严厉查处违法经营行为和坑农害农事件，切实维护农民合法权益。截止目前共出动执法人员800余人次，检查农资、农机经营企业(户)800余家，下发整改通知书16份，查处种子、农药等违法案件10起，结案10起，罚没收入6.93万元。加强对农产品批发市场、农贸市场、超市监管。以18个检测站点监测为主，结合自治区例行抽检，加大蔬菜、水果等农产品监测，及时公布检测结果，严格实行“市场准入”制度和质量追溯制，确保农产品质量安全。目前共抽检蔬菜、水果样品5233个，抽检合格率99.56%。加大种植基地监管。严格执行农药安全使用标准、控制用药次数、用药浓度和用药间隔期，杜绝禁用、限用农药使用，从源头上杜绝不合格农业投入品的使用。大力开展农业面源污染防治，加强农田残膜综合治理，确保残膜回收率达到90%以上。大力开展“三品一标”认证工作，有效提高无公害、绿色、有机产品认证数量。目前已认证无公害农产品23个，其中蔬菜产品20个，香梨产品3个;认证绿色产品8个，有机产品1个;六是大力发展农业产业化经营。目前已培育农业产业化龙头企业22家，其中国家级龙头企业3家、自治区级龙头企业9家、自治州级龙头企业10家，带动全市1.32万户农户增收，覆盖面积约70万亩。大力发展农民专业合作组织，切实发挥为农服务、促农增收的作用。目前已有各类农民专业合作社132家，其中棉花合作社8家，养殖合作社29家，蔬菜合作社16家，香梨合作社54家，红枣合作社8家，农机合作社6家。6家农民专业合作社被列为2013年首批自治区农民专业合作社示范社名录。合作社成员5177户，带动农户4934户;七是加大农业项目建设力度。积极向国家、自治区争取项目。目前共争取各类农业项目10余个，争取上级资金2000余万元。谋划、储备并分解落实4个重点建设项目、6个民生项目，设施农业温室大棚、老旧棚改造、测土配方施肥、农机购置补贴、农作物良种补贴、废旧地膜综合治理等项目已相继实施;乡镇农产品质量安全监督检测站建设待政府批准后，即可办理土地、规划手续;八是加快农业机械化进程。认真落实农机具购置补贴政策，加快新型、大型农机具推广，农业机械装备水平明显提高。目前全市农机总动力达到43.45万千瓦，较上年增长15.29%;百亩农机总动力达到40.6千瓦。拖拉机保有量17891台，配套机具42341台，拖拉机和配套机具比达1：2.3，综合机械化水平达70%，其中机耕率100%，机播率100%。
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