好的作风是干好一切工作的基础，也是干好一切工作的根本。下面是小编收集的2016年改进工作作风自查报告，欢迎大家参考借鉴!
【2016年改进工作作风自查报告1】
为进一步改进工作作风，树立良好的党风政风，增强工作实效，我办认真贯彻落实市委、市政府关于改进工作作风的有关规定，各项工作顺利进行并取得实效。
一、主要措施及成效
(一)认真学习文件精神。中、省、达州市、万源市关于改进工作作风规定出台后，我办及时组织召开全体干部职工会议，全面深入学习中央八项规定、省委十项规定和市委十四项规定的具体内容，认真对照检查，在工作中贯彻落实，严格执行这些规定。
(二)建章立制，形成制度约束机制。一是强化地方志工作的领导，使班子成员各尽其责，各司其职，团结协作，和谐共处，更好地完成各项工作任务，对我办三位班子成员作了明确分工。二是为使我办各项工作得以顺利进行，建立健全工作长效机制，确保各股室及全体工作人员做到各司其职、各尽其责、工作秩序井然、有章可循、取得实效，从而形成团结协作、和谐共处、再创佳绩的良好格局，制定了各股室规章制度及工作职责，建立健全全员岗位责任制，做到“人尽其用”。三是严格实行考勤签到制度，实行工作绩效与津贴发放、年终评先评优挂钩，强力整治“庸懒散”，提高工作效能。四是严格遵守财经制度，严控“三公经费”，厉行节约，不铺张浪费。几个月来基本没有吃请现象;办公用品做到“物尽其用”，如打印纸张能二次使用就不浪费丢弃;减少了纸质文件发放数量，业务工作文件发放做到通过党政网发布，再通过年鉴工作交流QQ群督促指导。
(三)按照规定立足本职工作，抓好业务工作的开展。一是年初及时编制本年度工作预决算资料，自我加压，发挥职能职责，多做业务工作。除了每年的年鉴编纂工作外，今年增加几项业务工作，如整理旧志，出版点校版乾隆《太平县志》;着手编纂地情资料书籍《万源掌故》和地方志书《白沙工农区志》等工作。二是建立工作分工负责制，充分调动了全办每个人的工作积极性。既分工又协作，根据自己负责的部门，收集资料和悉心指导，争取完成本年度工作任务。三是坚持学习制度和定期例会制度。加强业务知识和政策理论的学习并做好好学习笔记和撰写心得体会等。召开例会，进行工作交流和通报，促进工作开展。
(四)完成上级交办的其他工作任务。开展“挂包帮”和“直接联系服务群众工作”，把“讲公道、树正气、干实事”主题教育实践活动落到实处。一是春节刚过的3月4日，深入到原扶贫联系点梨树乡池家坝村指导春耕生产，在有限的工作经费中拿出一点，干部职工给一点，共送去帮扶资金4400元。二是3月25日，深入到重新调整的扶贫联系点花楼乡董家梁村开展走访调研活动，实地了解该村经济发展情况和群众生产生活状况，落实干部一对一帮扶对象，及时制定帮扶措施，尽力帮助解决联系村的实际困难和问题。
二、存在不足
一是人员结构年龄偏大，业务骨干人员偏少，缺乏与时俱进的精神和工作创新能力。二是业务工作多，单位经费有限，深入基层、深入群众调研帮扶的力度还是不够。
【2016年改进工作作风自查报告2】
为认真贯彻落实中央和省、市、县关于作风建设的有关文件精神，根据洞作风办〔2016〕6号文件要求，北岙街道就贯彻执行中央改进工作作风、密切联系群众八项规定及实施细则、省作风建设“28条办法”、市作风建设“1+8”文件和市县“三公”改革等有关政策规定的情况开展了自查自纠，现将具体情况汇报如下：
一、查摆的问题
(一)思想认识方面的问题。一是对作风建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视;二是部分人对作风建设认识不足，认为作风建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。
(二)工作纪律方面的问题。一是个别机关、村居干部遵守“四条禁令”等工作纪律不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行;二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神;
(三)工作作风方面问题。工作不够深入细致，大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。
(四)工作效率方面问题。一是服务大局的意识不强，为民服务意识淡薄，有些关系还没有理顺;二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。
(五)“三公”管理中的公车管理、使用还有待进一步规范。一是个别车辆存在入库不及时现象;二是个别车辆出车随意性较大;三是车辆使用衔接不够合理。
二、主要原因
(一)对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学;有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。
(二)工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，调查研究，一些机关干部不能严格按照联村分工联系点的规定，定期深入村居开展结对共建活动。
(三)创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。
三、整改措施
针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。
(一) 加强学习，提高认识，确保机关作风建设的质量。抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习县委、县政府关于开展作风建设的重要精神，召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育动员大会，紧密结合两者，提高对搞好机关作风建设重要性的认识，确保街道作风建设活动扎实、有效、深入开展。
(二)严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反作风建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息;二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制，对各科室、各村居工作完成情况进行监督考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。
(三)转变作风，提升效能，确保依法行政水平。一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理;自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。二是强化服务职能。深化“三访三服务”、 “周二夜访”成效，分管领导要发挥表率作用，真正负起责任，带头组织好“夜访”活动的各项工作。要避免与其他工作冲突，确保小组成员到岗到位。在开展“夜访”活动中，机关干部要严肃纪律，无特殊情况不准请假，服从组长的安排指挥。要按照“不打招呼、不讲排场、不拿架子、不增负担”的原则，带着思索、带着问题、带着责任、带着任务、带着感情直接深入到最基层，走遍群众家，与群众零距离接触、面对面交流。三是成立了机关能效建设督查领导小组，对机关作风建设情况进行及时有效的监督。定期进行作风监督情况通报，发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制，对于整改落实不到位的及时问责，处理到位，努力用作风建设的大提升推动经济社会的大发展。
(四)规范行为，强化十项措施。一是提高工作作风。增强行政成本意识，努力提高执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。二是加强对会议经费的管理。控制会议时间、会议规模，尽量利用机关会议室，能够简化会议形式的一定要简化。三是加强对考察及差旅费的管理。控制出市、县参加会议、考察的人数，不安排没有实际意义的公务考察活动。四是加强对公务车辆的管理。规范和控制公务用车修理、用油等行为;最大限度提高单车使用效率。五是加强用电管理。对空调、照明等进行统一管理，提倡节约用电。六是全力推行无纸化办公，减少纸张使用。七是控制公务接待费用。严格“三单”制度，控制接待标准。八是规范激励工作。建立奖惩机制，奖励与工作业绩挂钩，以精神鼓励为主。九是规范大宗采购及办公用品管理。大宗商品采购一律按政府采购规定实施，办公用品采购实行定点采购。十是规范财务管理。公务费用支出实行计划管理，规范批报手续，实行“一支笔”审批和财务公开制度。