篇1：
按照《来宾市国家保密局关于组织开展“六五”法制宣传教育中期检查督导的通知》(来保发[2013]4号)文件要求，我局对开展“六五”保密法制宣传教育工作相关情况进行自查，现将自查情况汇报如下：
一、加强领导、全局参与
一是为进一步加强我局干部职工学法用法工作，提高我局干部职工的法律素质和保密意识，领导带头学习保密法律知识，把保密法制宣传教育工作列入重要议事日程。
二是结合我局实际将“六五”保密法制宣传教育纳入“六五”普法工作，并作为重点狠抓。在制定的《兴宾区移民局“六五”普法、依法行政工作5年规划》中，重点突出保密法制的宣传教育。并建立起由主要领导、分管领导和工作经办人员构成的“三级保密责任体系”，形成一级抓一级、层层保落实的工作局面。加大责任追究力度。对发生、发现的泄密隐患和事件，将深查原因，严肃追究，确保责任到人、规范严谨。为深入开展“六五”保密法制宣传教育工作奠定了基础。
三是按照中共来宾市委保密委员会《中共来宾市委保密委员会关于下发〈来宾市“六五”保密法制宣传教育规划〉的通知》(来密办[2011]4号)文件要求，对照《“六五”保密法制宣传教育总结验收量化考核评分表》内容，制定《2015年兴宾区移民局领导干部职工学法用法工作计划》。将《宪法》、《中华人民共和国行政许可法》、《保密法》、《国家秘密载体销毁管理规定》、《信息系统和信息设备使用保密管理规定》、《政府信息公开条例》、 “六五”普法教材《干部法律知识读本》等法律法规及相关文件作为我局全局干部职工学法用法重点。学习方式采取集中学习和分散学习两种，明确全年党组集中学习不少于4次，全局集中学习不少于6次。
二、强化宣传、提高认识
采取制作保密法制宣传展板、张贴相关法律法规宣传资料等方式，进一步加大保密法律法规的宣传力度。让来办事的群众对保密法律法规也能了解，对保密工作有了一定的了解。同时，强化内部人员对保密法律法规的学习，组织安排涉密人员进行相关法律法规培训，强化涉密人员保密意识，提高防泄密、防窃密水平。
三、积极认真开展“六五”保密法制宣传教育工作
一是深入开展“六五”保密法制宣传教育，结合我区深入开展“六五”普法工作的契机，在《兴宾区移民局“六五”普法、依法行政工作5年规划》的基础上，制订《兴宾区移民局“六五”保密法制宣传教育规划》。建立健全权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的体制机制。
二是结合规划工作实际，进一步建立健全保密工作制度。制定了《保密制度》、《档案管理制度》、《档案保密制度》、《非涉密计算机使用管理办法》等一系列保密工作制度。按照区保密委统一要求，全局领导干部和干部职工全部签订了保密承诺书，确保保密工作责任到人。
三是加强保密要害部位人防技防物防措施。坚持“突出重点，积极防范”的方针，对我局的保密要害部位档案室工作人员进行了保密知识和法规的强化学习，并根据各自实际工作进行针对性的保密培训。档案室对文件的收发、登记、传递、归档、销毁等环节均有明确的规定，并对秘密文件严格实行单独登记，限定传阅范围。收到的涉密文件，都按照规定进行了处理，未出现失密和泄密问题，切实履行保密工作责任制和保管人员工作责任制，确保了涉密文件在传递、使用过程中的安全。
四是加强对计算机网络、涉密移动存储介质管理。近年来，随着现代办公工作的需要和信息化建设的快速发展，我局为每个工作人员均配备了电脑，这也对计算机网络保密安全工作提出了更高的要求。为加强全局计算机信息系统的保密工作，我局采取以下措施：在每台电脑安装了防火墙和杀毒软件;制定了《计算机使用管理办法》，要求全局人员严格按规范操作，发现病毒及时报告，由专人处理;加强计算机网络管理，定期对计算机内外网实施安全自查，将专用上兴宾区办公业务网的计算机与互联网进行了物理隔离，坚持“涉密不上网，上网不涉密”的原则。在外网我局网站上发布的资料需经保密工作领导小组批准方可上传，严防泄密发生。
开展“六五”保密法制宣传教育工作以来，我局通过一系列的相关举措取得了一定成效，但仍存在不足。一是对保密法律法规学习的深度还不够;二是宣传力度还有待提高;三是宣传方式比较单一;四是还须进一步扩大宣传面;五是经费困难，导致宣传方式有限。通过这一次的自查，找准不足，明确方向，我局有信心在今后的工作中取得更好的成效。
篇2：
按照《中共遂宁市委保密委员会办公室、遂宁市国家保密局关于组织开展“六五”法制宣传教育中期检查督导的通知》(遂委密办〔2013〕9号)文件要求，我办认真组织开展了自查，现将有关情况报告如下：
一、加强组织领导
我办高度重视“六五”保密法制宣传教育工作，坚持把保密法制宣传教育作为“六五”普法工作的重要内容。一是健全工作机构。在我办“六五”普法工作领导小组中，明确一名分管领导负责保密法制宣传教育工作，并由办综合科具体负责该项工作的组织、协调、督促、检查等事务。二是强化基础保障。制定了办“六五”保密法制宣传教育实施计划，明确规定了宣传教育的工作重点、主要任务、工作步骤及保障措施等内容，使该项工作的落实推进更具针对性和实效性。同时，狠抓经费保障投入，每年初都专门明确安排此项工作经费，并确保专款专用。三是加强问题研究。针对保密法制宣传教育工作中出现的问题，领导小组定期或不定期召开会议，切实集思广益，发挥集体智慧，推动问题及早妥善解决。
二、丰富宣教形式
一是单位开发资料进行宣教。组织编发了单位保密法制宣传教育资料，主要包括新修订的《保密法》及其实施条例、《关于加强党政机关和涉密单位网络保密管理的规定》等内容，并人手一本，发放到每个干部职工手中。二是利用专业杂志进行宣教。积极征订《保密工作》杂志，并把杂志内容学习作为党组学习、干部职工集中学习的内容之一。同时，加强学习效果的考核，要求干部职工提交学习心得体会，并不定期检查学习笔记。三是利用重大活动日、节假日进行宣教。积极利用“12.4”法制宣传日等时机，通过邀请外单位领导授课等形式开展保密法制的全面宣传教育。同时，逢节假日前必讲、必学，切实绷紧干部职工保密意识弦，筑牢单位保密安全防线。四是利用单位网站进行宣教。在单位门户网站设置了保密法制宣传教育专栏，适时更新保密法律法规、工作制度等内容，让干部职工在日常工作中方便快捷地接受保密宣传教育，进一步提高保密安全知识和保密意识。
三、突出宣教重点
一是加强对领导干部的宣传教育。办领导干部坚持带头学法，将新修订的《保密法》等内容纳入党组中心组学习的重要内容之一。同时，突出科级领导干部的宣教重点，通过有针对性的员的宣传教育。坚持把保密法宣传教育，让各科室负责人真正意识到自身的保密职责，切实担负起保证所在科室保密安全的重大责任。二是加强对涉密人律法规知识的学习作为涉密人员上岗、在岗培训和离岗、离职教育的重要内容，并严格考试考核。每年度初，办主要领导与分管领导，分管领导与各科室负责人，各科室负责人与涉密人员都层层签订保密承诺责任书，切实将保密责任落实到每个岗位和每个人头。积极选派涉密人员参加上级组织的保密知识、技能培训，进一步增强保密工作水平。三是加强对干部职工的宣传教育。坚持把保密法律法规知识学习作为公务员初任、任职、在职培训的内容之一。创新教育形式，在单位外网设置保密法制宣传教育专栏，增强保密法制宣传教育的渗透力。积极开展反面典型教育，通过大量窃密、泄密案例，以案讲法、以案释法，使宣传教育更具有震慑力和警示性，也进一步提高了宣传教育效果。
2015年关于六五保密法制自查报告相关文章：