2.对策和建议
一是强化培训，着力提高带头人队伍的内在素质。二是加强实用技术培训，增强党员致富本领。结合农村实际，有针对性地播放一些甘蔗生产、蔬菜种植等专题片，开展一些种养技术培训，增强党员致富本领。三是积极引导村(社区)干部参加在职学历教育，加强村级后备干部培养，建立村级后备干部数据库，将政治素质好、“双带”能力强、群众拥护的优秀党员、养殖能手、种养专家作为村“两委”班子的后备干部重点培养，每个村每年培养1-2名后备干部，增强党组织带领群众致富能力。
(六)管好用好“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队方面
1.存在的困难和原因
一是个别后盾单位不够重视，选派的工作队员年纪偏大，工作不给力;二是个别队员兼顾本单位事务，无法脱岗驻村，影响驻村工作，同时经验不足，方法不多，工作推进力度不大。
2.对策和建议
一是积极与上级部门对接，希望选派年轻、工作能力强的工作队员到农村一线指导工作。二是加强对镇级驻村工作队的管理。
(七)农村党员队伍建设方面
存在问题及原因
一是部分村对党员的培训教育相对滞后，平时开展的教育流于形式的较多，脱离党员的思想实际，缺乏一定针对性和说服力。二是对党员的管理不够规范，特别是对流动党员的管理举措不多，力度不够。以致有些党员长期脱离党组织，不过组织生活，不交纳党费，不履行党员义务，成了名符其实的“下岗”党员。三是党员队伍新血液不足，影响了党员先进性的发挥。大多数青壮年农民外出务工，在家的多是老人、小孩，发展党员存在困难。而有部分村每年发展的党员多数又外出打工，成为流动党员。
2.建议及意见
一是选准突破口，切实加大党员教育管理工作力度。党员教育管理要着眼于提高党员队伍的先进性，从严把入口、疏通出口、加强日常教育管理等三个方面着手，把建立健全制度、加强制度建设，作为加强党员教育管理的突破口来抓。二是探索新途径，努力增强党员教育管理工作实效。充分发挥各村党校的阵地作用，强化对党员的思想政治教育，在培训中要因人施教，注意培训对象的层次性，增强针对性，对年龄偏大、文化程度较低、入党时间长的党员，注意引导他们解放思想、更新观念，加强对发展社会主义市场经济的认识和理解。对年龄较轻、入党时间晚的党员，注意进行系统的理论培训，突出理想信念、宗旨意识的教育，促使其进一步加强党性锻炼，增强党性修养。三是严把“入口关”， 纯洁党的队伍。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把农村先进分子吸引到党内来，特别是把文化水平高、素质优秀的青年农民引导到党组织中来。
(八)整顿软弱涣散党组织方面
1.存在问题及原因
还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大，有的还出现反复。
2.对策和建议
一是对原整顿的软弱涣散党组织继续跟进，动态管理，防止反弹。二是对新的软弱涣散党组织进行整顿，建立整顿组织和目标方案，认真查找原因，对症下药。把村级班子建设作为整顿工作的重点，切实加强以村党组织为核心的村级组织建设，建立健全村级议事规则和决策程序，加大发展党员工作力度，加强党员教育管理，理顺村党支部和村委会关系，理清发展思路，采取有力措施发展壮大村集体经济，增加群众收入。
(九)健全完善基础组织建设投入机制，加大基层基础保障力度方面
存在问题及原因：村级集体经济薄弱，基层党建保障条件有待改善。目前，每个行政村每年只有1.5万元的办公经费，仅能维持日常办公所需，不能满足党建工作开展的需求。全镇11个村(社区)只有5个村有0.5—1万不等的集体经济收入，其他大部分自然村没有集体经济来源，村党支部无经费支持，影响正常的活动开展。同时村干部工资低，留不住人才，有相当部分的村没人愿意做干部，不利于农村工作正常开展。
对策和建议：一是加大对农村基层党建工作经费。二是以壮大村级集体经济实力为根本，在抓发展、增后劲上筑牢基础。推进“一村一品”，大力推广“公司+基地+农户”、“支部+协会”的经营模式，培育一批先进典型，通过发挥典型的示范辐射作用，引导农民自觉调整产业结构，依靠科技致富。
(十)落实农村基层党建工作责任方面
1.存在问题及原因
一是思想认识上，重经济轻党建。由于全镇所以村书记、主任一肩挑，有一些村党组织书记对待党建工作不够重视，更多的是抓经济工作，抓党建工作常常是“嘴上说重要，做起来次要，忙起来不要”，并没有从思想上真正重视起来。二是工作推进上，制肘多困难大。有个别村党支部书记个人知识水平不高，能力不足，在推进党组织各项工作方面号召力不强，导致一些村党支部影响力和感召力不强，加上村党建工作和活动经费匮乏，活动开展困难。
2.对策和建议
一是开展党组负责人党建工作业务培训，增强党组织书记抓党建工作水平。二是严格落实基层党建工作责任制，明确责任人职责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作责任制。制定党建工作目标管理实施细则，对各基层党组织进行年度绩效考评。